建立跨計畫保險百分比上限
安全性：「Benefits」功能區中的「Set Up: Benefits」。
定義正職員工在登記 2 個以上保險計畫時，可以在保險保障中選擇的百分比上限。
- 存取建立跨計畫保險百分比上限任務。
- 完成任務時，請參考以下資訊：
選項 說明 非作用中停用跨計畫規則以防日後使用。目前進行中的異動會照常完成。限於以下福利群組將規則限制於特定福利群組。如果您將此欄位留白，則 Workday 會將規則套用至所有福利群組。管控福利計畫這些計畫管控您為受限的福利計畫欄位選取的計畫中，員工能夠選擇的最高保額。Workday 會要求您在與受限的福利計畫相同的事件類型中，加入管控福利計畫的保障類型。此外，建議您在開始或放棄保障和保障規則分頁的登記事件規則中，指定此保障類型。為管控福利計畫影響的所有福利群組指定此選項。百分比限制您在管控福利計畫提示中所選計畫正職員工的總保額百分比。範例：您選取「自願人壽保險」當做管控福利計畫，並選取「配偶人壽保險」當做受限的福利計畫。您將「配偶人壽保險」計畫限制為員工為「自願人壽保險」所選擇限制的 50%。受限的福利計畫使用套用百分比限制欄位受限保障百分比的計畫。允許使用保障上限定義正職員工在登記期間如何選擇 1 或多個保險計畫。- 若選取此選項，員工便可選擇 1 或多個保障達到上限的保險計畫。在登記期間，Workday 只會顯示等於保障上限或比其高 1 級的保額。Workday 會自動調整保額，避免總保額超過上限。
- 清除此核取方塊，員工便可選擇超過上限的保障。系統會顯示警告，正職員工必須更正其選擇。
限制登記中顯示的訊息Select to hide Workday-delivered cross-plan messages underImportant Messages. Workday continues to display auto-waive and error messages.福利計畫計算順序如果存在多個受限的福利計畫，則根據您希望的保額上限分配方式來排序計畫。
在登記期間，Workday 會自動強制執行跨計畫規則，並根據定義的配置調整金額。
若要將配偶的人壽保障限制為該正職員工收入的 50%，請輸入：
管控福利計畫 | 自願人壽保險 |
百分比限制 | 50 |
受限的福利計畫 | 配偶人壽保險 |