建立跨計畫保險保障上限
安全性：「Benefits」功能區中的「Set Up: Benefits」。
定義正職員工在登記 2 個以上保險保障計畫時，可以在保險保障中選擇的最高金額。
- 存取建立跨計畫保險保障上限任務。
- 執行此任務時，請參考以下資訊︰
選項 說明 非作用中若跨計畫規則已失效，則將其停用以防日後使用。目前進行中的交易會照常完成。限於以下福利群組將規則限制於特定福利群組。如果您將此欄位留白，則 Workday 會將規則套用至所有福利群組。福利計畫您選取的福利計畫必須屬於限於以下福利群組欄位中所列的福利群組。跨計畫上限輸入正職員工可選擇的保險保障總額。允許使用保障上限定義正職員工在登記期間如何選擇 1 或多個保險計畫。- 若選取此選項，員工便可選擇 1 或多個保障達到上限的保險計畫。在登記期間，Workday 只會顯示等於保障上限或比其高 1 級的保額。Workday 會自動調整保額，避免總保額超過上限。
- 清除該核取方塊，即可顯示正職員工可選取的所有選項。Workday 會自動調整保額，避免總保額超過上限。
限制登記中顯示的訊息Select to hide Workday-delivered cross-plan messages underImportant Messages. Workday continues to display auto-waive and error messages.福利計畫計算順序如果存在多個福利計畫，則根據您希望的保額上限分配方式來排序計畫。
Workday 會確保員工提交的福利選擇，符合針對福利群組定義的跨計畫保險的保額上限。但是，正職員工可以儲存他們的選擇，並稍後再返回登記事件進行更正。
若要將「Basic Life」和「附加人壽保險」的總保額限制為 $650,000，請執行以下操作：
- 在限於以下福利群組欄位中，選取要套用 $1,000,000 限額的福利群組。
- 在福利計畫欄位中，選取「Basic Life」和「附加人壽保險」。請注意，兩個計畫的保額總和不能超出跨計畫上限欄位中的金額。
- 在跨計畫上限欄位中，輸入 $650,000。
選取以上項目後，Workday 會視您是否選取
允許使用保障上限
核取方塊，使用 2 種不同計算方式。若正職員工的薪資為 100,000，「Basic Insurance」保障便是該正職員工薪資的 1 倍、2 倍、3 倍、4 倍和 5 倍。「Supplemental Insurance」保障與「Basic Insurance」相同。如果您選取此核取方塊，正職員工會看到「Basic Insurance」適用的所有選項。正職員工選擇「3 倍」。在「Supplemental Insurance」保障中，正職員工只會看到「1 倍」、「2 倍」、「3 倍」和「4 倍」等選項。由於「4 倍」選項可將正職員工的保險保障提高到上限，系統會顯示該選項以供選擇。正職員工選擇「4 倍」。由於上限為 $650,000，Workday 會自動將保額調整為 $350,000，以免總金額超過上限。
Total Insurance Coverage = 650,000
(Basic = 3 X 100,000, Supplemental = 4 X 100,000) - (Workday's adjustment 50,000 to meet
Cross Plan Maximum)
如果您未選取此核取方塊，正職員工會看到「基本」和「附加」的所有可用選項。如果正職員工在「Basic」中選擇「3 倍」，並在「Supplemental」中選擇「4 倍」，Workday 會在正職員工提交選擇時顯示錯誤。正職員工必須返回登記表來更正選擇。