Etapas: definir benefícios
Segurança:
Set Up: Benefits
na área funcional Benefits.Defina seus planos de benefícios para assistência médica, seguro e previdência.
- Defina categorias de planos de assistência médica, conta poupança de saúde (HSA), previdência, conta de despesas e planos de seguro. Os tipos de cobertura de benefícios estão vinculados aos eventos de inscrição. Esses eventos definem os tipos de benefícios que os colaboradores podem ganhar ou perder com um evento de benefícios. Os tipos de cobertura ajudam a definir os planos de benefícios.
- Acesse a tarefaManter classificações de assistência médica.As classificações de assistência médica se referem a tipos de organizações de provedores, comoPPO,EPO,HMOeDHMO.
- Defina os alvos da cobertura de benefícios.
- Identifique
- Eventos que acionam ganhos e perdas de benefícios.
- Os tipos de cobertura que um colaborador pode perder ou ganhar com cada evento.
- Inscrição aberta
- Desligamento
- Nascimento de filho
- Para os eventos de inscrição criados, defina as condições de cobertura. Exemplos:
- Datas de início e de término da cobertura
- Aumento de limites
- Requisitos de evidência de segurabilidade (EOI)
- Períodos de espera
- Defina regras que agrupam ou excluem trabalhadores de seleções de benefícios específicos.
- Defina grupos de trabalhadores para planos de benefícios e seleções semelhantes com base nas regras de elegibilidade.
- Defina planos de benefícios.
- Configure eventos passivos.Gerencie ganhos e perdas de benefícios resultantes da passagem do tempo, e não de alterações on-line nos dados do colaborador.Consulte Etapas: definir eventos passivos.
- Defina créditos e sobretaxas de benefícios.
- Defina dependências e regras de planos de benefícios cruzados.
- Criar pré-requisitos para inscrição multiplanos para tornar a inscrição em um ou mais planos principais um pré-requisito para a inscrição em um plano secundário.
- Criar valores máximos de cobertura de seguro multiplanos para colocar um limite de cobertura no total combinado de dois ou mais planos de seguro.
- Criar percentuais máximos de seguro multiplanos para limitar a cobertura do plano a um percentual da cobertura total em um ou mais planos de seguro.
- Crie um texto de instruções para ajudar os trabalhadores a concluírem suas inscrições em benefícios.
- (Opcional) Definir inscrição automática para planos de benefícios que inscrevem automaticamente um colaborador se ele não concluir as seleções de benefícios.
- Defina a coleção de planos de benefícios válidos para um determinado ano ou outro período do plano. Para previdência, se você não tem uma reinscrição a cada ano, defina um ano do plano separado.
- Defina a elegibilidade para benefícios para colaboradores com vários cargos.
- Configure os requisitos para evidência de segurabilidade (EOI).
- Defina a automação para COBRA para colaboradores dos EUA.Consulte Etapas: definir automação COBRA.
- Defina a geração de relatórios da Lei de Atendimento Acessível dos EUA para colaboradores dos EUA.
- Defina taxas de benefícios individuais para planos de seguro de saúde privados.
Defina a inscrição aberta.