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Documentação
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Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Solicitar alteração de remuneração após desligamento

Solicitar alteração de remuneração após desligamento

  • Defina as etapas para o processo de negócios
    Solicitação de remuneração pós-desligamento
    .
  • Defina os motivos para o evento de
    Atribuição pós-desligamento
     usando a tarefa
    Manter categorias e motivos de evento
    .
Você pode solicitar uma atribuição de plano salarial ou por hora para um colaborador a partir de um dia após a data de desligamento do colaborador até a
Data de pagamento final
. A data de desligamento e a data de pagamento final são definidas a partir do processo ou do pacote de desligamento do colaborador.
O Workday usa a
Data de pagamento final
 de uma planilha de verbas rescisórias para pagar as verbas e para determinar as durações de pagamento no processo de negócios
Solicitar remuneração pós-desligamento
.
A Workday recomenda usar o processo de negócios
Solicitar remuneração pós-desligamento
 ou as verbas rescisórias, mas não ambos simultaneamente.
  1. Acesse a tarefa
    Solicitar remuneração pós-desligamento
    .
  2. Durante a execução dessa tarefa, considere:
    Opção Descrição
    Data de vigência
    Insira a data de vigência desta solicitação.
    A data deve ser um dia após a data de desligamento e um dia antes da data de pagamento final.
    Colaborador
    Somente colaboradores desligados que atendam aos requisitos da data de vigência estão disponíveis para seleção.
  3. Preencha a remuneração proposta.
    Se já houver um plano salarial ou por hora na seção de pós-desligamento de um pacote rescisório, o Workday o exibe como excluído. No entanto, você pode restaurá-lo.
    O Workday não calcula pagamentos retroativos.