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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: definir vários cargos para elegibilidade para benefícios

Etapas: definir vários cargos para elegibilidade para benefícios

Você pode basear a elegibilidade para benefícios nas informações extraídas do cargo principal do colaborador ou de qualquer um de seus outros cargos. Para definir o Workday para que você baseie a elegibilidade para benefícios em vários cargos, você pode:
  • Opção A: selecione os cargos que o Workday usa para determinar a elegibilidade para benefícios, um colaborador por vez.
  • Opção B: criar regras e atribuí-las a um grupo de benefícios. O Workday pode definir automaticamente quais cargos usar para determinar a elegibilidade para benefícios de um colaborador.
  • Opção C: use uma combinação dos dois métodos. Permitir que o Workday defina automaticamente os cargos de benefícios usados e, em seguida, substituir os colaboradores selecionados.
  1. Acesse a tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
     .
    Selecione
    Vários cargos
     no campo
    Opções de definição de posição
     . Verifique se os colaboradores podem ter cargos suplementares ou internacionais. Para obter detalhes, consulte Referência: editar definição de locatário - HCM .
  2. Marque a caixa de seleção
    Combinar cargos para benefícios para calcular a fonte do salário
     para definir como o Workday calcula o salário do colaborador para cobertura de seguro.
  3. Crie tabelas de taxas contendo custos de plano de seguro com base no valor do salário coberto.
  4. (Opção A) Configure o processo de negócios
    Alterar cargos para benefícios
     para atender às necessidades de sua organização. Adicione
    Alterar seleções de benefícios
     ao processo de negócios para que o Workday execute uma verificação de elegibilidade para benefícios quando você usar a tarefa
    Alterar cargos para benefícios
     .
  5. (Somente opção A) Revise a política de segurança para o processo de negócios
    Alterar cargos para benefícios
     no domínio
    Benefits
     .
  6. (Somente opção A) Crie um evento de benefícios que defina como o Workday deve processar as alterações feitas nos cargos dos colaboradores usados para determinar a elegibilidade para benefícios.
  7. (Somente opção B) Crie regras de condição que o Workday use para determinar quais cargos do colaborador usar para determinar a elegibilidade para benefícios.
  8. (Somente opção B) Atribua a regra de elegibilidade de cargos de benefícios a um grupo de benefícios. O Workday determina automaticamente quais cargos usar para determinar a elegibilidade de todos os colaboradores do grupo de benefícios.
  9. (Obrigatório para a Opção A, opcional para a Opção B) Selecione um ou mais cargos do colaborador a serem usados para determinar a elegibilidade para benefícios. Para a Opção B, essa seleção substitui as seleções automáticas de cargo feitas pelo Workday com base em como você configurou a Regra de seleção de cargos para benefícios.
  • Use o relatório
    Visualizar cargos para benefícios
     para ver uma lista de cargos, por colaborador, que o Workday usa para determinar a elegibilidade para benefícios em uma determinada data.
  • Use o relatório
    Visualizar elegibilidade para benefícios
     para ver para quais planos o colaborador é elegível.
  • Use o relatório
    Benefit Jobs Eligibility and Position Summary
     para ver uma lista de colaboradores, suas posições atuais e os cargos que o Workday usa para determinar a elegibilidade para benefícios.