Procedura: Impostare i benefit
Criteri di sicurezza:
Set Up: Benefits
nell'area funzionale Benefits.Impostare i piani di benefit per la salute, le assicurazioni e gli accantonamenti a fini pensionistici.
- Definire categorie di assistenza sanitaria, risparmi sanitari, piani pensionistici, conto di spesa e piani assicurativi. I tipi di copertura benefit sono collegati a eventi di iscrizione. Questi eventi definiscono i tipi di benefit che i dipendenti possono ottenere o perdere con un evento di benefit. I tipi di copertura aiutano a definire i piani di benefit.
- Accedere all'attivitàGestione classificazioni assistenza sanitaria.Le classificazioni di assistenza sanitaria si riferiscono a tipi di organizzazioni di provider comePPO,EPO,HMOeDHMO.
- Definire gli obiettivi di copertura benefit.
- Identificare
- Eventi che determinano guadagni e perdite di benefit.
- Tipi di copertura che un dipendente può perdere o guadagnare con ogni evento.
- Iscrizione aperta
- Cessazione
- Nascita di un figlio o di una figlia
- Per gli eventi di iscrizione creati, definire le condizioni di copertura. Esempi:
- Date di inizio e fine della copertura
- Aumento dei limiti
- Requisiti delle prove di assicurabilità
- Periodi di attesa
- Definire regole per raggruppare i collaboratori o escluderli da specifiche scelte di benefit.
- Definire gruppi di collaboratori per piani di benefit e scelte simili in base alle regole di idoneità.
- Definire i piani di benefit.
- Configurare eventi passivi.Gestire i guadagni e le perdite di benefit derivanti dal passare del tempo anziché dalle modifiche online ai dati dei dipendenti.Consultare Procedura: Impostare eventi passivi.
- Impostare crediti e quote supplementari per i benefit.
- Definire le dipendenze e le regole su più piani di benefit.
- Creazione prerequisito iscrizione a più piani per rendere l'iscrizione a uno o più piani principali un prerequisito per l'iscrizione a un piano secondario.
- Creazione massimale copertura assicurativa per più piani per inserire un limite di copertura sul totale combinato di due o più piani assicurativi.
- Creazione percentuale max assicurazione per più piani per limitare la copertura del piano a una percentuale della copertura totale di uno o più altri piani assicurativi.
- Creare un testo di istruzioni per aiutare i collaboratori a completare l'iscrizione ai benefit.
- (Facoltativo) Configurare l'iscrizione automatica per i piani di benefit che iscrivono automaticamente un dipendente se non completa le scelte relative ai benefit.
- Definire la raccolta dei piani di benefit validi per un determinato anno o per un altro periodo piano. Per gli accantonamenti a fini pensionistici, definire un anno di piano separato se non si prevede di rinnovare l'iscrizione ogni anno.
- Impostare l'idoneità ai benefit per i dipendenti con impieghi multipli.
- Impostare i requisiti per la prova di assicurabilità.Consultare Procedura: Impostare la prova di assicurabilità.
- Impostare l'automazione COBRA per i dipendenti statunitensi.Consultare Procedura: Configurare l'automazione COBRA.
- Impostare il report ACA (Affordable Care Act) per i dipendenti statunitensi.
- Impostare quote benefit individuali per i piani assicurativi di assistenza sanitaria privata.Consultare Procedura: Gestire le quote benefit individuali.
Configurare l'iscrizione aperta.