Gestire i tipi di copertura benefit
- Per i piani di assistenza sanitaria, creare classificazioni di assistenza sanitaria.
- Per i piani assicurativi, creare obiettivi di copertura assicurativa.
- Per i piani di benefit aggiuntivi, creare destinatari di copertura benefit aggiuntivi.
- Per i piani che richiedono una copertura, creare piani predefiniti e priorità.
- Criteri di sicurezza:Set Up: Benefitsnell'area funzionale Benefits.
Definire i tipi di copertura che si prevede di offrire ai collaboratori per ciascun tipo di piano di benefit. I tipi di copertura forniscono categorie adatte ai piani di benefit.
Esempi:
Piano benefit | Tipo copertura benefit |
|---|---|
Assistenza sanitaria | Medica, odontoiatrica o oculistica |
Conto di risparmio per assistenza sanitaria | Conto di risparmio per assistenza sanitaria o recupero di questo |
Assicurazione | Invalidità permanente o a lungo termine |
Pensionamento | 401 (k) o 403 (b) |
Conti di spese | Assistenza sanitaria o assistenza a persona a carico |
Benefit aggiuntivi | Assistenza a lungo termine o pendolare |
- Accedere all'attivitàGestione tipi copertura benefit.
- Le varie sezioni contengono i seguenti elementi:
Opzione Descrizione NomeImmettere il nome del tipo di copertura visualizzato dai dipendenti durante le scelte.Poiché il nome viene visualizzato in un messaggio popup che conferma la selezione, occorre limitarne la lunghezza. Il sistema potrebbe troncare il messaggio di conferma con nomi più lunghi di 20 caratteri.ClassificazioniLimita il tipo di copertura a una specifica classificazione di assistenza sanitaria.Designazione beneficiarioSpecifica se un collaboratore deve designare un beneficiario.Usa destinatari coperturaConsente di associare destinatari di copertura alle quote e all'idoneità nel piano di benefit.Comportamento pianoSelezionare:- Accetta importieAccetta percentualiquando si definiscono gli importi minimo e massimo con cui un dipendente può contribuire. Durante l'iscrizione, un dipendente può immettere il contributo come importo forfettario o come percentuale dello stipendio.
- Quotequando si desidera assegnare quote specifiche per un piano di benefit aggiuntivi.
Una sola sceltaLimita la scelta dei dipendenti a un solo piano di benefit appartenente al tipo di copertura specificato. Altrimenti i dipendenti possono selezionare più di un piano appartenente al tipo di copertura designato.Esempi:- Si dispone di due piani di benefit medici, un piano HMO e un piano PPO, e si consente ai collaboratori di selezionare solo uno dei piani.
- Si dispone di due piani assicurativi sulla vita di base e si consente ai collaboratori di selezionarne solo uno.
Scelta copertura obbligatoriaSelezionare se i dipendenti devono scegliere un piano che appartiene al tipo di copertura specificato durante l'iscrizione al benefit (i dipendenti non possono rinunciare alla copertura).per implementare questa opzione, definire i piani e le priorità predefiniti utilizzando l'attivitàGestione valori predefiniti benefit.Visualizzazione costi dipendenteVisualizza i costi per i dipendenti per un tipo di copertura benefit nel modulo di iscrizione ai benefit del dipendente e in vari report.Obbligatorio per il tipo di copertura dei piani con contributi definiti dai dipendenti.Visualizzazione contributo datore di lavoroVisualizza i contributi del datore di lavoro a un tipo di copertura benefit nel modulo di iscrizione ai benefit del dipendente e in vari report.Crediti flessibili applicabiliApplicabile per l'integrazione dei benefit con Sun Life.Individuare i tipi di copertura che si desidera includere quando:- Si calcola il costo totale dei benefit di un dipendente.
- Si applicano crediti benefit per compensare i costi.
Copertura medicaIndica quali tipi di copertura il sistema deve considerare nella categoria medica. Utilizzato da:- Vermont Employer Health Care Contribution Tax
- Patient Protection and Affordable Care Act
Uso copertura fine anno pianoDisponibile per Workday Payroll e integrazioni basate sul modelloFile di output di Interfaccia gestione paghe.Calcola le quote e la copertura dei benefit utilizzando il piano di fine anno.Verifica che l'attributo di integrazione relativo alcalcolo dei benefit alla data assegno paganon sia selezionato nel sistema di integrazione.Abilita valore sostitutivo data inizio coperturaDisponibile solo per i tipi di copertura sanitaria.Consente di sostituire la data di inizio della copertura calcolata da Workday per un piano.Idoneità COBRAIndica che un tipo di copertura è idoneo per COBRA.Selezionare per automatizzare i controlli di idoneità COBRA e inserire automaticamente le informazioni nel record COBRA.
È possibile usare:
- ReportTipi copertura benefitper visualizzare un elenco di tutti i tipi di copertura e le relative configurazioni dettagliate.
- AttivitàCreazione piano benefitper associare i tipi di copertura ai piani di benefit.
- ReportGestione tipi evento iscrizioneper identificare i tipi di copertura disponibili per i dipendenti nell'ambito di un evento di iscrizione.
- AttivitàCreazione regola evento iscrizioneper definire i requisiti e le condizioni di iscrizione.
- L'attività Gestione convalide personalizzateper creare convalide personalizzate per l'iscrizione dei dipendenti ai tipi di copertura.
Se è stata abilitata la sostituzione della data di inizio della copertura, sostituire la data di inizio della copertura di un piano nella pagina
Visualizzazione riepilogo
di una scelta di benefit. Ciò si applica solo alle scelte elaborate con il processo aziendale Modifica benefit per evento personale
o l'attività Correzione benefit
.