Procedura: Gestire le quote benefit individuali
È possibile offrire ai dipendenti quote individuali per assistenza sanitaria, piani assicurativi e piani di benefit aggiuntivi. Le quote individuali sono utili per le aziende che offrono piani assicurativi sanitari privati ai propri dipendenti insieme ai pacchetti di benefit sponsorizzati dall'azienda.
Si consiglia di creare un piano di benefit separato per i dipendenti che utilizzano quote individuali. La combinazione nello stesso piano di benefit di dipendenti che utilizzano quote individuali con dipendenti che non le utilizzano impedisce gli aggiornamenti automatici delle quote per tutti i dipendenti del piano.
- Selezionare la casella di controlloUsa quote individualiquando si impostano piani di copertura, piani di copertura assicurativa e piani di benefit aggiuntivi.
- Per ripristinare le quote definite nel piano di benefit all'inizio di un nuovo anno del piano, selezionare la casella di controlloReimposta quote individuali all'inizio dell'anno piano.
- Immettere zero per i costi dipendente e datore di lavoro, oppure immettere le quote normali. Questi costi vengono visualizzati nel modulo di iscrizione.
- Inoltrare una modifica nelle scelte relative ai benefit o completare l'iscrizione aperta.
- Il dipendente completa una modifica all'iscrizione ai benefit o l'iscrizione aperta che include un piano di benefit utilizzando quote individuali.
- Amministratore: completa le modifiche all'iscrizione ai benefit del dipendente. In alternativa, immette le scelte di iscrizione aperta del dipendente, che includono un piano di benefit che utilizza quote individuali.
- Ottenere le quote individuali dal provider.Completare questo step al di fuori di Workday.