Procedura: Configurare più impieghi per l'idoneità ai benefit
È possibile basare l'idoneità ai benefit sulle informazioni estratte dall'impiego principale del dipendente o da qualsiasi altro impiego. Per impostare il sistema in modo da basare l'idoneità ai benefit su più impieghi, è possibile:
- Opzione A: selezionare gli impieghi utilizzati dal sistema per determinare l'idoneità ai benefit, un dipendente alla volta.
- Opzione B: creare regole e assegnarle a un gruppo di benefit. Il sistema può definire automaticamente quali impieghi utilizzare per determinare l'idoneità ai benefit di un dipendente.
- Opzione C: utilizzare una combinazione di entrambi i metodi. Consentire al sistema di definire automaticamente gli impieghi per i benefit utilizzati e di sostituire i dipendenti selezionati.
- Accedere all'attivitàModifica configurazione tenant - HCM.SelezionarePiù impieghinel campoOpzioni impostazione posizione. Verificare che i dipendenti possano avere impieghi aggiuntivi o internazionali. Consultare Riferimenti: Modificare la configurazione del tenant - HCM per i dettagli.
- Selezionare la casella di controlloCombina impieghi benefit per origine stipendioper definire il modo in cui il sistema calcola lo stipendio del dipendente per la copertura assicurativa.
- Creare tabelle tariffarie contenenti i costi del piano assicurativo in base all'importo dello stipendio coperto.
- (Opzione A) Configurare il processo aziendaleModifica impieghi per benefitper soddisfare le esigenze dell'organizzazione. Aggiungere laModifica scelte benefital processo aziendale affinché il sistema esegua una verifica dell'idoneità ai benefit quando si utilizza l'attivitàModifica impieghi per benefit.
- (Solo opzione A) Rivedere i criteri di sicurezza per il processo aziendaleModifica impieghi per benefitnel dominioBenefits.
- (Solo opzione A) Creare un evento di benefit che definisca il modo in cui il sistema elabora le modifiche apportate agli impieghi dei dipendenti utilizzati per determinare l'idoneità ai benefit.
- (Solo opzione B) Creare regole condizionali che il sistema utilizza per determinare quali impieghi dei dipendenti utilizzare per determinare l'idoneità ai benefit.
- (Solo opzione B) Assegnare la regola di idoneità all'impiego per benefit a un gruppo di benefit. Il sistema determina automaticamente quali impieghi utilizzare per determinare l'idoneità per tutti i dipendenti nel gruppo di benefit.
- (Obbligatorio per l'opzione A, facoltativo per l'opzione B) Selezionare uno o più impieghi del dipendente da utilizzare per determinare l'idoneità ai benefit. Per l'opzione B, questa selezione sostituisce le selezioni automatiche degli impieghi effettuate dal sistema in base alla configurazione della Regola di selezione impiego per benefit.
- Utilizzare il reportVisualizzazione impieghi per benefitper visualizzare un elenco di impieghi, per dipendente, utilizzati dal sistema per determinare l'idoneità ai benefit a una determinata data.
- Utilizzare il reportVisualizzazione idoneità benefitper vedere a quali piani è idoneo il dipendente.
- Utilizzare il reportIdoneità impieghi per benefit e Riepilogo posizioniper visualizzare un elenco dei dipendenti, le loro posizioni correnti e gli impieghi utilizzati dal sistema per determinare l'idoneità ai benefit.