Éléments de définition : hub Management
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation du hub Management. Elle explique :
- Pourquoi le définir.
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Impacts en aval et interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.
De quoi s'agit-il
Le hub Management de l'équipe fournit aux responsables des analyses automatisées et des actions interactifes qu'ils peuvent entreprendre pour gérer l'évolution de carrière et le développement de l'équipe.
La section Opportunités suggérées utilise le Machine Learning pour recommander des opportunités personnalisées que les responsables peuvent partager avec leurs subordonnés directs.
Nous prenons en charge le hub Management dans :
- Arabe
- Bulgare
- Chinois (simplifié)
- Chinois (traditionnel)
- Croate
- Tchéquie
- Danois
- Néerlandais
- Estonien
- Finnois
- Français (Canada)
- Français (France)
- Allemand
- Grec
- Hébreu
- Hongrois
- Indonésien
- Italien
- japonais
- Coréen
- Letton
- Lituanien
- Malais
- Norvégien
- Polonais
- Portugais (Brésil)
- Romanian
- Russe
- Serbe
- Slovak
- Slovène
- Espagnol
- Suédois
- Thaï
- Turquoise
- Ukranian
- vietnamien
Avantages pour l'entreprise
Avec le hub Management, vous pouvez autoriser les responsables à :
- Améliorer les compétences et développer des subordonnés directs, afin d'atteindre les objectifs de votre organisation.
- Identifier les opportunités d'évolution de carrière pour les subordonnés directs, en favorisant l'engagement et la fidélisation des salarié .
- Tirez parti des suggestions et des analyses du Machine Learning, ce qui réduit le temps passé sur la performance personnalisée et le développement de carrière.
- Mettre en place et gérer des équipes très performantes, ce qui favorise la productivité et l'efficacité.
Cas d'utilisation
- La centralisation et la consolidation des tâches managériales dans un hub unique pour gagner du temps.
- Promouvoir les opportunités de carrière auprès des subordonnés directs pour soutenir leur développement de carrière.
- Utiliser des analyses et suggestions automatisées pour gagner du temps et promouvoir des actions.
- Afficher le statut des modifications liées à emploi en cours, créer des événements poste et des événements liés à une demande de emploi .
- Demandez une modification de la rémunération ou un paiement unique pour un salarié.
- Gérez les absences, les absences de longue durée, la planification et les saisies de temps de votre équipe une fois que vous avez consulté les informations des rapports et des sections associés aux absences, aux absences de longue durée, à la planification et aux saisies de temps dans la sectionTemps et planification.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
À quelles fonctionnalités Workday avez-vous accès dans le hub Management ? | Le hub Analyses des responsables est composé de différentes sections et vignettes qui affichent les analyses des éléments suivants :
Vous pouvez lancer certaines actions et certains processus de gestion pour ces fonctionnalités depuis le hub Management. Lorsque vous n'utilisez pas une fonctionnalité, le Hub Management n'affiche pas les vignettes ni les tâches qui lui sont associées. |
Comment le hub Management fonctionne-t- il avec le hub Carrière ? | Lorsque vous utilisez le hub Carrière , le hub Management affiche des suggestions pour chaque subordonné direct. Workday utilise le Machine Learning pour suggérer des mentors, des équipes flexibles, des relations et des opportunités de formation en fonction des aptitudes souhaitées des subordonnés directs.Les responsables peuvent partager ces opportunités pour que leurs subordonnés directs puissent les consulter dans le hub Carrière . Vous pouvez également autoriser les responsables à créer des éléments de développement pour leurs subordonnés directs avec l'aide de l'IA. Voir :Concept : éléments de développement générés par l'IA . Lorsque vous activez le générateur de cheminement de carrière dans le hub Carrière , vous pouvez autoriser les employés à partager leurs cheminements de carrière afin que les responsables puissent les consulter dans le hub Management . Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community . |
Pouvez-vous afficher les opportunités suggérées pour les subordonnés directs lorsque vous n'utilisez pas le hub Carrière ? | Si vous n'utilisez pas le hub Carrière mais que vous souhaitez activer les suggestions, vous devez configurer les intérêts de carrière et Skills Cloud. |
Comment le hub Management fonctionne-t-il avec les entretiens continus ? | Les responsables peuvent afficher et gérer les entretiens continus à partir du hub Management.
Les vignettes associées aux entretiens continus incluent un bouton Ajouter un thème à l'entretien continu . Si vous n'utilisez pas les entretiens continus, Workday fournit un lien vers la tâche Afficher correspondante. |
Comment le hub Management des responsables fonctionne-t-il avec les objectifs ? | Le hub Management affiche un onglet Objectifs.
Lorsque vous utilisez le rapport Mettre à jour les fonctionnalités à activer, Workday affiche les sections Objectifs en attente d'une action de votre part et Objectifs mis à jour récemment .Lorsque le processus de gestion Gérer les objectifs est configuré avec des responsables comme approbateurs, la section Objectifs en attente d'une action de votre part inclut les objectifs en attente de l'approbation du responsable .Lorsque vous désactivez la fonctionnalité Modifications de l'interface utilisateur redéfinies des objectifs, Workday affiche une seule vignette avec quatre objectifs mis à jour récemment. |
Comment les responsables peuvent-ils utiliser le hub Management pour afficher des analyses et des suggestions pour les intervenants extérieur ? | Les intervenants extérieurs s'affichent avec [C] ajouté à leur nom et les responsables peuvent consulter leurs informations et analyses de carrière. Le hub Management ne recommande pas les opportunités suggérées pour les intervenants extérieur car les opportunités sont fondées sur des aptitudes souhaitées, ce que Workday ne prend pas en charge pour les intervenants extérieur . |
Sur qui les responsables peuvent-ils consulter les informations du hub Management ? | Les responsables peuvent uniquement accéder aux données relatives aux employés dont ils sont directement subordonnés. Le hub Management n'affiche pas d'informations sur les employés supprimés à plus d'1 niveau du responsable. |
Comment le hub Management est-il associé au tableau de bord Gestion de mon équipe ? | Le hub Management s'améliore et s'appuie sur le tableau de bord Gestion de mon équipe . Pour vos organisations hiérarchiques, nous vous recommandons de définir et d'utiliser le hub Management de l'analyse des responsables plutôt que le tableau de bord Gestion de mon équipe . |
Est-il possible de personnaliser le hub Management ? | Vous pouvez personnaliser le Hub Management, notamment en :
Voir Définir des hubs . Si vous personnalisez, ajoutez, supprimez ou renommez des sections dans le hub Management, vous devrez ajouter manuellement toutes les sections, vignettes et boutons nouvellement prédéfinis. |
Les responsables peuvent-ils demander une modification de la rémunération, par exemple lorsqu'un salarié change de site et qu'il est éligible à un salaire plus élevé ? | Vous pouvez accéder à la tâche Demander une modification de la rémunération pour modifier la rémunération d'un salarié. Voir :Étapes : proposer une rémunération pour des salariés ou des postes . |
Les responsables peuvent-ils demander un paiement unique pour un salarié en tant que récompense spéciale hors cycle ? | Vous pouvez accéder à la tâche Demander un paiement unique depuis le hub afin de payer un salarié pour n'importe quelle raison, par exemple pour récompenser la fin d'un projet avant la date prévue. Voir :Demander des paiements uniques pour les salariés . |
Est-il possible d'afficher mon relevé de rémunération globale pour moi-même ou pour mes salariés ? | Vous pouvez accéder au rapport Relevé de rémunération globale dans le hub. Voir :Étapes : définir un relevé de rémunération globale .
Workday vous recommande d'utiliser des modèles de rémunération globale. |
Recommandations
Activez la section
Opportunités suggérées
pour recommander les meilleures opportunités permettant d'aider les subordonnés directs à progresser et à se développer.Workday recommande également d'utiliser des modèles de rémunération globale et des modèles de changement emploi .
Critères
Activez le domaine fonctionnel Manager Insights Hub et configurez le domaine
Manage: Manager Insights Hub
. Vous devez disposer du domaine de produit Core HCM pour accéder au hub.L'accès aux pages, sections, tâches et rapports dépend des abonnements de produits Workday de votre organisation. Les autorisations de sécurité individuelles des responsables d'organisation hiérarchique déterminent les données qu'ils peuvent afficher et les tâches, rapports et vignettes qu'ils peuvent utiliser. VoirRéférence : hub Management .
Limites
- Le hub Management ne prend pas en charge les organisations matricielles.
- Si vous créez un titre de hub personnalisé, vous ne pourrez pas rechercher le Hub Management dans la recherche globale à l'aide de ce titre.
- Les responsables peuvent uniquement consulter les données de leurs rapports hiérarchiques. Ils ne peuvent pas consulter les informations relatives aux employés qui génèrent des subordonnés de leur hiérarchie.
- Vous ne pouvez pas suggérer des opportunités Workday Learning via le hub Management.
Définition de l'environnement client
Vous pouvez sélectionner l'option
Activer l'engagement des salariés dans le hub Management de la performance
dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM
pour activer les analyses de Workday Peakon Employee Voice.Sécurité
Configurez le domaine
Manage: Manager Insights Hub
dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub.Réfléchissez aux autres domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la configuration de votre hub Management.
L'accès aux pages, sections, tâches et rapports dépend des abonnements de produits Workday de votre organisation. Les autorisations de sécurité individuelles des responsables d'organisation hiérarchique déterminent les données qu'ils peuvent afficher et les tâches, rapports et vignettes qu'ils peuvent utiliser.
Processus de gestion
Assurez-vous que les responsables disposent des autorisations de sécurité appropriées pour les processus de gestion afin de pouvoir les afficher ou les lancer depuis le hub.
Nom affiché dans les rapports
Aucun impact.
Intégrations
Aucun impact.
Relations et interactions
Fonctions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Optimisation des talents | Avec le hub Management, vous pouvez accéder aux tâches managériales à partir des fonctionnalités d'optimisation des talents suivantes :
|
Core HCM | Avec le hub Management, vous pouvez accéder aux tâches managériales à partir des fonctionnalités Core HCM suivantes :
|
Formation | Les responsables peuvent consulter les activités de formation récentes de leur équipe. |
Plans d'accueil et d'intégration | Grâce au hub Management, les responsables ont une visibilité directe sur la progression de l'accueil et de l'intégration de leurs nouveaux employés embauchés via les éléments suivants :
Sélectionner Afficher tout ouvre la fenêtre modale Tâches d'accueil et d'intégration de mon équipe . Les responsables peuvent ainsi basculer entre les tâches En retard et À échéance prochainement , trier les colonnes et afficher toutes les tâches d'accueil et d'intégration en attente de leur équipe.
Remarque : les tâches obligatoires sont prioritaires sur les tâches facultatives , même si la tâche facultative est en retard. |
Gestion des temps | Avec le hub Management, vous pouvez accéder aux tâches managériales à partir des fonctionnalités de gestion des temps suivantes :
|
Workday Scheduling | Avec le hub Management, vous pouvez accéder aux tâches managériales à partir des fonctionnalités Workday Scheduling suivantes :
|
Workday Peakon Employee Voice | La section Engagement des salariés affiche les analyses suivantes :
|
Workday VNDLY | Depuis la page VNDLY Contingent Aperçu , vous pouvez accéder :
|
Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.