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Dernière mise à jour : 2026-02-20
Étapes : définir le hub Management

Étapes : définir le hub Management

Des étapes supplémentaires peuvent s'avérer nécessaires pour activer cette fonctionnalité en fonction du contrat d'abonnement de votre organisation. Votre organisation figure soit sur le accord principal de services (MSA), soit sur l'accord de service principal universel (UMSA). Pour déterminer le contrat d'abonnement de votre organisation :
  1. Sélectionnez votre avatar de profil dans Workday Community .
  2. Sélectionnez
    Profil
     .
  3. Sur votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation, qui se trouve sous votre nom et en regard de la désignation de l'emploi.
  4. Affichez la valeur de votre
    Accord d'abonnement
     .
Si la valeur est :
  • UMSA
     , la fonctionnalité est automatiquement disponible. Vous pouvez ignorer l' étape
    Activer la fonctionnalité Innovation Services et les contributions de données d'IA pour les clients MSA
     . Pour plus d'informations sur les contributions de données de Machine Learning, voir Concept : Workday AI for Universal Subscription Agreement Customers .
  • MSA
     , vous devez activer cette fonctionnalité via Innovation Services en utilisant l' étape
    Activer la fonctionnalité Innovation Services et les contributions de données d'IA pour les clients MSA
     .
Remarque : les clients UMSA n'ont pas de tâches et de rapports Innovation Services dans leurs environnements clients, car ils s'adressent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toutes les informations concernant Innovation Services.
Consultez les éléments de définition du hub Management .
Le
Le hub Management
 fournit aux responsables des analyses automatisées et des suggestions personnalisées pour l'évolution de carrière et le développement de l'équipe. Les responsables peuvent afficher des analyses exploitables uniquement sur leurs subordonnés directs et ils peuvent bénéficier d'une meilleure visibilité sur la progression et les activités de leur équipe.
L'accès aux pages, sections, tâches et rapports dépend des abonnements de produits Workday de votre organisation. Les autorisations de sécurité individuelles des responsables d'organisation hiérarchique déterminent les données qu'ils peuvent afficher et les tâches, rapports et vignettes qu'ils peuvent utiliser.
Lorsque vous utilisez le
hub Carrière
 , le
hub Management
 affiche une section
Opportunités suggérées
 qui utilise le Machine Learning pour recommander des mentors, des équipes flexibles et des opportunités de formation. Vous pouvez la configurer pour recommander également des relations. Lorsqu'un responsable partage une opportunité avec son subordonné direct via le
hub Management
 , Workday affiche l'opportunité dans le
hub Carrière
 du subordonné direct avec le libellé
Suggéré par le responsable
 . Si vous n'utilisez pas le
hub Carrière
 mais que vous souhaitez activer la section
Opportunités suggérées
 , vous devez configurer les intérêts de carrière et Skills Cloud.
  1. Activez le domaine fonctionnel Manager Insights Hub.
  2. (Facultatif) Activez les domaines fonctionnels suivants.
    Domaine fonctionnel
    Description
    Domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)
    Vous pouvez exécuter les fonctions de rémunération de base, notamment :
    • Création et affectation des plans de rémunération, tels que les régimes salariaux et horaires.
    • Création et affectation de packages de rémunération.
    • Création des règles d'éligibilité.
    • Création de niveaux et d'échelons de note .
    Domaine fonctionnel Advanced Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)
    Le domaine fonctionnel Advanced Compensation vous permet de gérer les processus de révision de la rémunération et d'accorder des augmentations au mérite à vos salariés, de répartir les primes et de gérer les octrois d'actions.
    Domaine fonctionnel Time Off and Leave (dans le domaine de produit Core HCM)
    Vous pouvez consulter les informations, accéder aux tâches et effectuer des actions liées aux absences et aux absences de longue durée dans les sections
    Aperçu
     et
    Temps et planification
     .
    Gestion des temps
    Le domaine fonctionnel Time Tracking vous permet de :
    • Définissez le processus de gestion de base pour la saisie et le suivi des temps, ainsi que pour la mise à jour des calendriers de travail.
    • Définissez des modèles de saisie des temps, des codes de saisie des temps et des règles d'éligibilité pour adapter la saisie des temps à des organisations et employés spécifiques.
    • Effectuer le suivi des temps par rapport à des données détaillées telles que les projets, les tâches, les worktags et les organisations.
    • Définir des calendriers de périodes et les mapper à des calendriers de périodes de paie pour intégrer des tranches horaires dans Workday Payroll ou Cloud Connect pour un système de paie tiers.
    • Mettre à jour et modifier les calendriers de travail des salariés.
    Workday Scheduling
    Vous pouvez définir des organisations et des paramètres pour Workday Scheduling, générer des plannings et autoriser les employés à y effectuer des actions.
    Performance Enablement (dans le domaine de produit Talent Optimization)
    Vous pouvez afficher les tâches de performance de votre équipe, notamment :
    • Entretiens continus à venir
    • Dernières activités liées à la carrière
    • Progression de l'équipe
  3. (Facultatif) Définissez le
    hub Carrière
     .
    Définissez le
    hub Carrière
     de manière à activer la section
    Opportunités suggérées
     .
  4. (Facultatif) Définissez la section À la une des talents.
    Définissez la section À la une des talents pour :
    • La vignette
      Éligibilité de mon équipe à la Une des talents
       dans les sections
      Aperçu
       et
      Performance
       .
    • La vignette
      Préparer la conversation sur le développement de l'employé
       dans la section
      Actions suggérées pour le soutien
       d'un subordonné direct.
    • L'onglet
      À la une des talents
       pour un subordonné direct.
  5. (Facultatif) Activez la fonctionnalité Innovation Services et les contributions de données IA pour les clients MSA .
    Dans la tâche
    Activation d'Innovation Services
     , sélectionnez
    HCM Machine Learning GA Features
     dans l'onglet
    Available Services
     de la catégorie
    HCM
     .
    Dans la tâche
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     du service d'innovation
    HCM ML Features and Third Party Connectors GA
     , sélectionnez Hub Management dans l'invite
    View Data Categories for Feature
     . Cochez les cases d'activation des catégories pour lesquelles vous souhaitez fournir des données pour le machine learning :
    Catégories
    Description
    Données de formation
    Cochez la case
    Activer
     pour activer les opportunités de formation suggérées.
    Données du marché des opportunités
    Cochez la case
    Activer
     pour activer les équipes flexibles suggérées.
    Données de profil d'employé
    Cochez la case
    Activer
     pour activer les mentors suggérés et les relations.
    Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .
  6. Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - Machine Learning
     .
    Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités de Machine Learning et d'Analyse. La région par défaut est les États-Unis.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     dans le domaine fonctionnel System.
  7. Configurez les domaines suivants :
    • Manage: Manager Insights Hub
       dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub. Les responsables doivent disposer des autorisations Modifier pour partager les opportunités suggérées avec des subordonnés directs.
    • Worker Data: Career Connections
       dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning ou Career Hub pour permettre les relations dans la section
      Opportunités suggérées
       .
    • Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
      dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub pour activer les tâches et informations relatives à l'optimisation des talents.
    Configurez les règles de sécurité des autres fonctionnalités que vous voulez activer dans le
    hub Management
     . Voir Référence : sécurité du hub Management .
  9. (Facultatif) Définissez Workday Peakon Employee Voice. Voir Étapes : définir le hub Management
    Pour activer la section
    Engagement des salariés
     , configurez Workday Peakon Employee Voice et cochez la case
    Activer l'engagement des salariés dans le hub Management
     dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
     . Vous devez également vous assurer que les responsables ont accès aux éléments suivants :
    • Un tableau de bord Peakon qui répond aux seuils de visibilité définis par votre organisation.
    • L'ensemble de questions Engagement.
    Assurez-vous que le nom de l'environnement client Workday est mappé dans Peakon BackOffice. Ouvrez un ticket de service client pour définir le mappage de l'environnement client.
  10. (Facultatif) Pour activer la page
    d'aperçu des intervenants extérieurs VNDLY
     dans le
    hub Management
     , définissez l'équipe d'intervenants extérieur VNDLY. VoirÉtapes : définir l'équipe d'intervenants extérieurs VNDLY .
  11. (Facultatif) Définissez des hubs .
    Vous pouvez personnaliser le
    hub Management
     , en effectuant par exemple les opérations suivantes :
    • Renommer le hub et les sections.
    • Masquant les sections, éléments de navigation et vignettes.
    • L'ajout d'éléments de navigation à des rapports personnalisés, des tableaux de bord personnalisés et des applications Extent.
    • Ajoutant des communiqués aux sections.
    • Ajouter des liens suggérés.
Vous n'avez pas adhéré au domaine de produit Talent Optimization et au domaine fonctionnel Peakon Employee Voice. Lorsque vous accédez au
hub Management
 , vous pouvez voir les éléments suivants :
  • Les vignettes suivantes dans la section
    Aperçu
     :
    • Synthèse de l'embauche et de l'affectation de personnel
    • Absences en attente d'approbation
  • Section
    Embauche et affectation de personnel
     .
  • Section
    Temps et planification
     .
  • Section
    Budgets et ressources
     .
  • La section
    Mon équipe
     et les onglets suivants sur les pages des employés :
    • Aperçu
    • Temps et planification
    • Rémunération
Ajoutez le worklet
Hub Management
 à la page de destination
Accueil
 .
Utilisez la tâche
Configurer un worklet
 pour ajouter l'action
Hub Management
 aux worklets
Talent
 et
Développement
 .