Éléments de définition : la section À la une des talents
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation de la section À la une des talents. Elle explique :
- Pourquoi les définir.
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Impacts en aval et interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.
Que sont ces tâches
La section À la une des talents est une liste provisoire des points positifs et des opportunités d'évolution des salariés créée par l'IA générative. Les responsables peuvent générer ce brouillon de contenu pour afficher des analyses rapides sur leurs subordonnés directs ou pour vous aider à préparer les conversations sur la carrière.
Les responsables peuvent modifier le contenu et doivent confirmer leur évaluation afin de veiller à la surveillance.
Les données source de la section À la une des talents, auxquelles le responsable peut accéder, s'affichent en regard du contenu lui-même à des fins de transparence.
Avantages pour l'entreprise
Les responsables gagnent du temps en collectant des données provenant de différents domaines de Workday lorsqu'ils préparent des conversations avec leurs subordonnés directs et qu'ils recherchent des opportunités de développement des compétences pour leur équipe.
Les salariés et les responsables bénéficient de conversations pertinentes sur leur carrière, enrichies par les analyses de la section À la une des talents, qui contribuent à l'évolution de carrière et à la performance de l'équipe.
La section À la une des talents peut aider à guider les nouveaux responsables, en leur permettant d'accéder plus rapidement et plus facilement à leurs premières conversations sur leur carrière.
Cas d'utilisation
Les responsables peuvent :
- Utilisez les points forts et les opportunités d'évolution de la section À la une des talents pour vous préparer rapidement à des conversations sur la carrière, telles que des entretiens continus et des évaluations de la performance.
- Incluez la section À la une des talents dans le cadre d'un parcours pour les nouveaux responsables afin de vous assurer qu'ils commencent à se familiariser avec leurs subordonnés directs.
- Générez ou affichez la section À la une des talents en contexte lorsque vous exécutez des processus de gestion liés au talent et à la performance dans l'objet de gestion Employé.
Questions à se poser
Question | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Quelles langues utilise votre personnel ? | La section À la une des talents ne prend en charge qu'en anglais, à la fois pour les données source et pour le contenu généré par la fonctionnalité. |
Les réglementations locales affectent-elles l'utilisation de l'IA générative par votre organisation sur un ou plusieurs sites ? | Vous pouvez exclure des salariés de la fonctionnalité en fonction de leur site ou de leur hiérarchie de sites. |
Voulez-vous afficher des instructions spécifiques, telles que des recommandations ou des règles relatives à l'utilisation des outils d'IA dans votre organisation ? | Vous pouvez configurer du texte d'aide pour fournir des instructions spécifiques aux responsables lorsqu'ils génèrent et consultent du contenu à la une des talents. |
Combien d'employés de votre organisation sont éligibles à la section À la une des talents ? |
Pour que les responsables génèrent la section À la une des talents pour un employé, ce dernier doit répondre à certaines conditions d'éligibilité, notamment le type d'employé, le site et la quantité de données de talent récentes. VoirConcept : la section À la une des talents . Pensez à créer un rapport personnalisé en utilisant le champ de rapport Éligible pour l'élément À la une des talents afin de déterminer le niveau d'éligibilité de votre organisation. |
Où voulez-vous mettre en avant la Une des talents ? | La section À la une des talents fournit le plus de valeur lorsqu'elle est utilisée lorsque les responsables terminent leur travail. Pour faciliter l'accès à la section À la une des talents, vous pouvez définir le hub Management , intégrer la section À la une des talents ailleurs dans Workday ou les deux.Lorsque vous configurez le hub Management , les responsables peuvent accéder rapidement à la génération de la Une des talents, à la consultation du contenu et à la consultation de l'éligibilité des salarié , ainsi qu'à d'autres tâches responsable .Vous pouvez également permettre aux responsables d'afficher et de générer la section À la une des talents à d'autres niveaux dans Workday, par exemple dans les parcours, les processus de gestion et les tableaux de bord. Exemple : vous ajoutez le rapport Unes des talents les plus récentes d'un employé comme analyse intégrée dans une évaluation de la performance. |
Quels domaines de produit votre abonnement Workday inclut-il ? |
Pour utiliser la section À la une des talents, votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization. |
Comment la section À la une des talents fonctionne-t-elle avec les autres fonctionnalités de Workday ? | Vous pouvez générer et afficher le contenu de la section À la une des talents dans d'autres domaines de Workday via des analyses intégrées et des liens directs vers la tâche Générer la section À la une des talents .
Les responsables peuvent ensuite utiliser la section À la une des talents comme contexte d'arrière-plan ou point de départ de leur travail. Exemple : les responsables peuvent copier le contenu dans l'évaluation d'un salarié . |
Recommandations
Pour fournir un point d'entrée plus pratique pour les tâches et les rapports de la section À la une des talents, Workday recommande fortement d'implémenter le
hub Management
. VoirÉtapes : définir le hub Management . Vous pouvez également ajouter des tâches et des rapports de la section À la une des talents à des processus de gestion, des parcours ou des tableaux de bord pour y accéder plus facilement.
Critères
Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .
- Votre abonnement Workday doit inclure le domaine de produit Talent Optimization.
- Pour fournir des données source à la section À la une des talents, vous devez activer les commentaires d'évaluation de la performance ou le feedback public.
Limites
- La section À la une des talents prend uniquement en charge l'anglais, à la fois pour les données source et pour le contenu généré.
- Les intervenants extérieurs ne sont pas éligibles.
- L'assistance de l'IA n'est pas disponible si les données source valides d'un salarié dépassent la capacité du modèle d'IA de Workday, généralement en 100 000 mots.
- La section À la une des talents prend en charge les données Workday uniquement pour les données source.
- La section À la une des talents n'est pas disponible dans l' candidature mobile Workday et dans les navigateurs mobiles.
Définition de l'environnement client
(Facultatif) Utilisez la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
pour configurer les paramètres suivants pour la tâche Générer la section À la une des talents
:
- Exclusions de sites.
- Exclusions de la hiérarchie de sites.
- Textes d'aide.
Sécurité
Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub :
Domaines | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Worker Data: Talent Sélectionnez
| Ce domaine permet aux utilisateurs d'afficher, de générer, de modifier et de supprimer la section À la une des talents pour leurs subordonnés directs éligibles, et de voir l'éligibilité de leur équipe. |
Définition : À la une des talents
| Permet aux utilisateurs de définir la section À la une des talents, d'afficher l'éligibilité des salarié et de consulter le contenu de la section À la une des talents de différentes organisations hiérarchiques. |
Processus de gestion
Aucun impact.
Nom affiché dans les rapports
Rapports | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Éligibilité à la Une des talents de mon équipe
| Affichez les données relatives à l'éligibilité des employés et accédez à la tâche Générer la section À la une des talents pour un salarié . |
Unes des talents les plus récentes d'un employé
| Affichez le contenu À la une des talents le plus récent de l'employé. Ce rapport est activé en tant que worklet associé. Vous pouvez donc l'intégrer à un processus de gestion fondé sur l'objet de gestion Employé et prenant en charge les analyses imbriquées. |
Afficher les éléments clés de talent de l'équipe
| Afficher du contenu à la une des talents pour les employés par organisation hiérarchique. |
Source de données sur la mise en évidence des talents
(sécurisée via le domaine Worker Data: Talent Temps
) vous permet de créer des rapports personnalisés illustrant les données relatives à la mise en évidence des talents.Le champ de rapport
Éligible pour l'élément À la une des talents
(sécurisé via les domaines Set Up:Talent Insights
et Worker Data: Talent Sélectionnez la mise en évidence
) vous permet de créer des rapports personnalisés sur l'éligibilité des employés de votre organisation.Intégrations
Aucun impact.
Relations et interactions
Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.