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Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2026-03-13
Référence : hub Management

Référence : hub Management

Cette rubrique répertorie les domaines de sécurité et les éléments à prendre en compte pour les vignettes, rapports et tâches affichés dans les différentes sections du
hub Management
 :

Aperçu

Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Absences en attente d'approbation
 dans la section
Absences en attente d'une action
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Time Off (Vue du responsable des absences)
Cette vignette affiche les employés avec des demandes d'absence en attente d'approbation et des liens vers Mes tâches. S'il n'y a aucune demande en attente, les informations ne seront pas affichées dans la vignette.
Synthèse de l'embauche et de l'affectation de personnel
 dans la section
En attente d'une action
Core HCM
Hub Management
Manage: Manager Insights Hub
Cette vignette affiche les événements liés à des demande de emploi en attente et les modifications liées à emploi , ainsi que des liens vers la page
Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel
 .
Absences à venir
 dans la section
Temps et planification
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Time Off (Vue du responsable des absences)
Cette vignette affiche les employés avec des absences approuvées à venir dans les 30 prochains jours et des liens vers la page
Calendrier des absences de l'équipe
 .
Saisies de temps à réviser
 dans la section
Temps et planification
 .
Gestion des temps
Worker Data: Time Calendar
Cette vignette affiche le nombre d'employés ayant :
  • Heures de saisie des temps soumises.
  • Aucune heure de saisie des temps saisie.
  • Heures de saisie des temps non soumises.
  • Alertes au moment de la soumission des temps.
La vignette pointe également vers la page
Réviser et approuver les temps
 .
Absences en attente d'approbation
 dans la section
Temps et planification
 .
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Time Off (Vue du responsable des absences)
La vignette affiche les demandes d'absence en attente d'approbation et les liens vers Mes tâches.
Employés approchant le seuil de cumul des temps
 dans la section
Temps et planification
 .
Gestion des temps
Responsable : hub Responsable des temps et de la planification
La vignette affiche les employés qui sont sur le point d'atteindre un seuil de cumul des temps et renvoie les liens vers le rapport
Cumul des temps des employés
 .
Nom de l'employé
 dans la section
À la une de l'équipe
Optimisation des talents
Hub Management
Manage: Talent Optimization dans le hub Management
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday affiche une vignette par subordonné direct contenant jusqu'à quatre éléments de carrière. Les principaux éléments de carrière incluent les objectifs échus, ainsi que les mises à jour lorsque le feedback, les objectifs ou les éléments de développement n'ont pas été modifiés dans 90 jours ou plus. Chaque événement À la une s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce qu'il ne soit plus pertinent.
Workday n'affiche pas de vignettes pour les subordonnés directs dont la carrière n'est pas à la une. Workday n'affiche pas la section
Unes des carrières de l'équipe à la une
 s'il n'existe aucune carrière pour un des subordonnés directs du responsable.
Éligibilité de mon équipe à la Une des talents
 dans la section
À la une de la carrière de l'équipe
Optimisation des talents
Hub Management
Worker Data: Talent Sélectionnez
Cette vignette affiche le nombre de subordonnés directs qui sont éligibles et non éligibles à la section À la une des talents, ainsi que les liens vers le rapport
Éligibilité de mon équipe à la section À la une des talents
 . Ce rapport renvoie la tâche
Générer la section À la une des talents pour un salarié
 pour les subordonnés directs éligibles.
Score d'engagement
 dans la section
Engagement des salariés
Optimisation des talents
Hub Management
Manage: Talent Optimization dans le hub Management
Cette vignette affiche le score d'engagement à partir du segment qui s'affiche sur la page de destination Workday Peakon Employee Voice du responsable lorsqu'il se connecte.
Facteurs d'engagement mis à la une
 dans la section
Engagement des salariés
Optimisation des talents
Hub Management
Manage: Talent Optimization dans le hub Management
Cette vignette affiche jusqu'à 3 inducteurs ou sous-pilotes correspondant aux domaines d'activité du responsable.
Workday trie les facteurs d'engagement mis en surbrillance par ordre croissant en fonction des éléments suivants :
  • Différence entre le score du responsable et la valeur de référence réelle.
  • score réel .
Derniers commentaires
 de la section
Engagement du salarié
Optimisation des talents
Hub Management
Manage: Talent Optimization dans le hub Management
Cette vignette affiche les trois derniers commentaires des subordonnés directs dans leurs réponses à l'enquête Peakon Employee Voice, par ordre décroissant.
Pour les responsables des responsables, Workday affiche les commentaires des équipes directes et indirectes.
Vous pouvez accéder aux tâches suivantes dans la section
Temps et actions de planification
 :
  • Demander une absence
  • Saisir les temps d'un employé
  • Affecter des marqueurs de planning à un employé
  • Remplacer les paramètres de planification d'un employé
  • Affecter des profils de période de travail à un employé
  • Modifier les préférences de planning d'un employé
  • Modifier les disponibilités de travail d'un employé

Embauche et affectation de personnel

Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel
Vous pouvez personnaliser la page
Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel
 dans le rapport
Mettre à jour les hubs
 . Vous pouvez ajouter des communiqués. Sur la page
Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel
 :
Section
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Les tâches suivantes dans la section
Tâches et rapports
 :
  • Créer une demande de poste
  • Créer un poste
  • Fermer une demande de poste
  • Ajouter un emploi
  • Mettre fin à un emploi
Core HCM
Gestion des candidats en cours d'embauche
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement des processus de gestion suivants :
  • Demande de poste
  • Créer un poste
  • Fermer une demande de poste
  • Ajouter un emploi supplémentaire
     . Sélectionnez l'action de lancement
    Ajouter un emploi
     avec la description suivante : Tâche en ligne.
  • Mettre fin à un emploi supplémentaire
     . Sélectionnez l'action de lancement Mettre
    fin à un emploi
     avec la description suivante : Tâche associée de l'organisation hiérarchique.
Vous pouvez utiliser les tâches suivantes pour créer ou fermer des demandes de emploi pour les personnes suivantes :
  • Nouveaux postes
  • Postes existants
  • Plusieurs postes existants
Vous pouvez également utiliser ces tâches pour embaucher des intervenants extérieur et ajouter des emplois supplémentaires ou y mettre fin.
Les tâches
Embaucher un intervenant extérieur
 dans la section
Tâches et rapports
 .
Core HCM
Gestion des candidats en cours d'embauche
Ajoutez des groupes de sécurité à ces actions de lancement avec les descriptions suivantes dans le processus de gestion
Embaucher un intervenant extérieur
 :
  • Embaucher un intervenant extérieur
     . Description : permet de rechercher des candidats en cours d'embauche, d'anciens employés, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs, ou de créer un nouveau candidat en cours d'embauche et de l'embaucher à un poste à pourvoir. Permet également d'activer un contrat à partir du menu des actions associées d'une demande de emploi , d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu.
  • Embaucher un intervenant extérieur
     . Description : permet de rechercher des candidats en cours d'embauche existants, d'anciens employés, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs, ou de créer un nouveau candidat en cours d'embauche et de l'embaucher à un poste à pourvoir.
Si les utilisateurs ont accès à plusieurs actions de lancement, ils s'affichent sous forme de boutons distincts.
Vous pouvez utiliser ces tâches pour lancer le processus de gestion
Embaucher un intervenant extérieur
 .
Les tâches
Embaucher un salarié
 dans la section
Tâches et rapports
 .
Core HCM
Gestion des candidats en cours d'embauche
Ajoutez des groupes de sécurité aux actions de lancement suivantes avec les descriptions suivantes dans le processus de gestion
Embaucher
 :
  • Embaucher le salarié
     . Description : permet de rechercher des candidats en cours d'embauche, d'anciens employés, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs et de les embaucher à un poste à pourvoir. Permet également d'embaucher à partir du menu des actions associées d'une demande de emploi , d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu.
  • Embaucher le salarié
     . Description : permet de rechercher des candidats en cours d'embauche existants, d'anciens employés, des étudiants inactifs et des étudiants externes inactifs, ou de créer un nouveau candidat en cours d'embauche et de l'embaucher à un poste à pourvoir. Permet également d'embaucher à partir du menu des actions associées d'une demande de emploi , d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu.
  • Embaucher le salarié
     . Description : sélectionnez des candidats en cours d'embauche et d'anciens employés existants, ou créez un nouveau candidat en cours d'embauche, puis embauchez-le à un poste à pourvoir. Permet également l'embauche à partir du menu des actions associées d'un ancien employé, demande de emploi , d'un candidat en cours d'embauche, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu. Cette action de lancement est la seule qui s'affiche dans le hub de l'application mobile.
  • Embaucher le salarié
     . Description : sélectionnez des candidats en cours d'embauche et d'anciens employés existants et embauchez-les à un poste à pourvoir (). Permet également l'embauche à partir du menu des actions associées d'un ancien employé, demande de emploi , d'un candidat en cours d'embauche, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu.
Si les utilisateurs ont accès à plusieurs actions de lancement, ils s'affichent sous forme de boutons distincts.
Vous pouvez utiliser les tâches suivantes pour lancer le processus de gestion
Embaucher
 .
La tâche
Démarrer des modifications liées à l'emploi
 dans la section
Tâches et rapports
 .
Core HCM
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement du processus de gestion
Changer d'emploi
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour lancer le processus de gestion
Changer d'emploi
 pour vos subordonnés directs.
La vignette
Événements liés à une demande de poste en cours
 .
Core HCM
Données de demande de poste
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action Afficher dans le processus de gestion
Demande de poste
 .
Cette vignette affiche les événements
Demande de poste
 en progression dans les organisations hiérarchiques dans lesquelles l'utilisateur connecté a le rôle
de responsable
 . Cette vignette renvoie la page
Événements liés à une demande de poste en cours
.
Postes à pourvoir et en cours
 dans la section
Points clés de l'équipe
Core HCM
Manage: Manager Insights Hub
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action Afficher dans le processus de gestion
Créer un poste
 .
Cette vignette affiche tous les postes à pourvoir et les événements
de création de poste
 en cours dans les organisations hiérarchiques dans lesquelles l'utilisateur connecté a le rôle
de responsable
 .
Modifications liées à l'emploi en cours
 dans la section À la
une de l'équipe
Core HCM
Manage: Manager Insights Hub
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action Afficher dans le processus de gestion
Changer d'emploi
 .
Cette vignette affiche tous les événements du processus de gestion
Changer d'emploi
 en cours pour les employés de votre équipe. Il affiche également qui doit intervenir sur l'événement.
Événements liés à une demande de poste en cours
Sur la page
Événements liés à une demande de poste en cours
 , Workday affiche le rapport
Afficher les événements liés à une demande de poste en cours
 sécurisé via le domaine
Job Requisition Data
 .

Temps et planification

Sur la page
Aperçu des temps et de la planification
 :
Section
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Tâche
Demander une absence
 et rapport
Gérer les absences
 dans la section
Tâches et rapports liés aux absences
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Ajoutez des groupes de sécurité à l'une des actions de lancement suivantes :
  • Demander une absence pour soi-même
     et
    Demander une absence pour un employé
     dans le processus de gestion
    Demander une absence
     .
  • Modifier des absences pour soi-même
     et
    Modifier des absences pour un employé
     dans le processus de gestion
    Corriger les absences
     .
  • Demander une absence de longue durée pour soi-même
     et
    Demander une absence de longue durée pour un employé
     dans le processus
    de gestion Demander une absence de longue durée
     .
Vous pouvez utiliser la tâche
Demander une absence
 pour demander des absences et des absences de longue durée pour vous-même ou pour le compte d'autres employés.
Vous pouvez utiliser le rapport
Gérer les absences
 pour gérer vos propres absences ou afficher le calendrier des absences d'un autre employé, réviser et modifier ses absences, ou demander une absence en son nom.
Tâche
Demander le retour d'absence de longue durée d'un employé
 dans la section
Tâches et rapports liés aux absences
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement du processus de gestion
Demander un retour d'absence de longue durée
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour enregistrer le retour d'absence de longue durée d'un employé.
Rapport
Détail du solde des absences des employés
 dans la section
Tâches et rapports liés aux absences
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher le détail des soldes des absences des employés.
Tâche Saisir les temps d'un employé
 dans la section
Tâches et rapports de gestion des temps
Gestion des temps
Worker Data: Time Calendar
Vous pouvez utiliser cette tâche pour saisir les heures travaillées par un salarié en particulier.
Rapport
Demandes de temps de mon équipe
 dans la section
Tâches et rapports de gestion des temps
Gestion des temps
Worker Data: My Team's Time Requests
Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser les demandes d'heures supplémentaires soumises par les membres de votre équipe.
Rapport
Historique des pointages,
 dans la section
Tâches et rapports de gestion des temps
Gestion des temps
Worker Data: Afficher/Modifier les événements de pointage
Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser et ajouter des événements de pointage.
Tâche
Affecter un calendrier de travail
 dans la section
Tâches et rapports de gestion des temps
Gestion des temps
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement
Affecter un calendrier de travail
 dans le processus de gestion
Affecter un calendrier de travail
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter manuellement des calendriers de travail aux employés.
Affecter un calendrier de travail personnalisé
Gestion des temps
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement
Affecter un calendrier de travail personnalisé
 dans le processus de gestion
Affecter un calendrier de travail personnalisé
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter manuellement des calendriers de travail personnalisés aux employés.
Rapport
Planning de mon équipe
 dans la section
Tâches et rapports de gestion des temps
Gestion des temps
Worker Data: Work Schedule: Time Tracking
Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher le calendrier de travail de votre équipe et les disponibilités des membres de l'équipe.
Affecter des profils de période de travail à un employé
 dans la section
Tâches et rapports de planification
Workday Scheduling
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement
Affecter des profils de période de travail à un employé
 dans le processus de gestion
Affecter des profils de période de travail à un employé
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour finaliser les affectations de profil de période de travail des employés.
Affecter des marqueurs de planning à un employé
 dans la section
Tâches et rapports de planification
Workday Scheduling
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement
Affecter des marqueurs de planning aux employés
 dans le processus de gestion
Modifier les marqueurs de planning d'un employé
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter des marqueurs de planning à un employé et les inclure dans un planning.
Modifier les préférences de planning d'un employé
 dans la section
Tâches et rapports de planification
Workday Scheduling
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement
Modifier les préférences de planning d'un employé
 dans le processus de gestion
Modifier les préférences de planning
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour modifier le calendrier privilégié d'un employé.
Remplacer les paramètres de planification pour l'employé
 dans la section
Tâches et rapports de planification
Workday Scheduling
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de
lancement Remplacer les paramètres de planification
 dans le processus de gestion
Modifier les paramètres de calendrier des employés
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour remplacer les paramètres, validations et règles de planning des employés.
Modifier les disponibilités des employés
 dans la section
Tâches et rapports de planification
Workday Scheduling
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement
Modifier les disponibilités
 dans le processus de gestion
Modifier les disponibilités
 .
Vous pouvez utiliser cette tâche pour modifier et mettre à jour les jours et les heures hebdomadaires de disponibilité d'un employé pour un planning.
Vignette
Absences à venir
 dans la section
Recommandé
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Time Off (Vue du responsable des absences)
Cette vignette affiche les employés avec des absences à venir dans les 30 prochains jours, à la date du jour, ainsi que des liens vers la page
Calendrier des absences de l'équipe
 .
Vignette Saisies de temps à réviser
 dans la section
Recommandé
Gestion des temps
Worker Data: Time Calendar
Cette vignette affiche le nombre d'employés ayant :
  • Heures de saisie des temps soumises.
  • Aucune heure de saisie des temps saisie.
  • Heures de saisie des temps non soumises.
  • Alertes des heures de saisie des temps.
La vignette pointe également vers la page
Réviser et approuver les temps
 .
Pas de pointage d'arrivée (temps)
 dans la section
Mon équipe aujourd'hui
Gestion des temps
Worker Data: Afficher/Modifier les événements de pointage
Cette vignette affiche tous les employés qui n'ont pas pointé d'arrivée et dont l'heure de début prévue est passée.
Vignette
Arrivée enregistrée (heure)
 dans la section
Mon équipe aujourd'hui
Gestion des temps
Worker Data: Afficher/Modifier les événements de pointage
Cette vignette affiche tous les employés ayant effectué le pointage d'arrivée.
Employés sans pause repas ou pause
 dans la section
Mon équipe aujourd'hui
Gestion des temps
Responsable : hub Responsable des temps et de la planification
Cette vignette affiche tous les employés qui n'ont pas de pause repas ou de pause dans l'ensemble de règles sur les pauses repas et les pauses définies dans leur modèle de saisie des temps.
Vignette Absences en attente d'approbation
 dans la section
À réviser
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Time Off (Vue du responsable des absences)
Cette vignette affiche les employés avec des demandes d'absence en attente d'approbation et des liens vers Mes tâches.
Vignette Employés approchant le seuil de cumul des temps
 dans la section
À réviser
Gestion des temps
Responsable : hub Responsable des temps et de la planification
La vignette affiche les employés qui sont sur le point d'atteindre un seuil de cumul des temps et renvoie les liens vers le rapport
Cumul des temps des employés
 .
Vignette
Employés rentrant après une absence de longue durée
 dans la section
À réviser
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Leave of Absence
Cette vignette affiche les employés absents dont le retour est prévu dans les deux semaines à venir et renvoie le rapport
Employés rentrant après une absence de longue durée
 .
Vignette
Employés absents
 dans la section
À réviser
Core HCM
Absences et absences de longue durée
Worker Data: Leave of Absence
Cette vignette affiche les employés absents à la date du jour et renvoie les employés vers le rapport
Employés absents
 .
Calendrier des absences de l'équipe
Sur la page
Calendrier des absences de l'équipe
 , Workday affiche le rapport
Calendrier des absences de l'équipe
 (sécurisé via le domaine
Worker Data: Team Absence Calendar
 ). Vous pouvez utiliser le rapport
Calendrier des absences de l'équipe
 pour analyser les demandes d'absence et ainsi gérer plus efficacement les ressources de vos équipes. VoirConcept : expérience du calendrier des absences .
Modifier et approuver des temps
Sur la page
Modifier et approuver des temps
 , Workday affiche le rapport
Modifier et approuver des temps
 (sécurisé via le domaine
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ). Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser, corriger, renvoyer ou refuser les saisies de temps d'un employé, et pour soumettre et approuver en masse des saisies de temps pour plusieurs employés. VoirConcept : modifier et approuver des temps .
Réviser et approuver les temps
Sur la page
Réviser et approuver les temps
 , Workday affiche le rapport
Réviser les temps
 (sécurisé via le domaine
Manager: Time Tracking Manager Approval
 ). Vous pouvez utiliser le rapport
Réviser les temps
 pour réviser, approuver, refuser ou renvoyer les heures de travail enregistrées des membres de l'équipe. VoirDéfinir le rapport Réviser les temps .
Heures prévues et heures réelles
Sur la page
Heures prévues et heures réelles
 , Workday affiche le rapport
Afficher les heures prévues et les heures réelles des employés
 (sécurisé via le domaine
Worker Data: Reports and Worker Data
 et le domaine
Worker Data: Work Schedule: Time Tracking
 ). Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer les heures prévues et les heures réelles des membres de l'équipe. VoirDéfinir le rapport sur les heures prévues et les heures réelles .

Budget et ressources

Pour utiliser cette section, définissez le domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM). Les autorisations de sécurité de chaque responsable déterminent les données qu'il peut afficher. Sur la page
Synthèse des rémunérations de l'équipe
 , Workday affiche le rapport
Synthèse des rémunérations de l'équipe
 qui est sécurisé via le domaine
Reports: Manager
 . Si un responsable dispose d'un accès sécurisé pour consulter le détail de la rémunération de son équipe, le rapport contient les champs suivants :
  • Fourchette de salaire de base
  • Compa-ratio
  • Profil d'emploi
  • Poste occupé depuis
  • Salaire de base total
  • Employé
Sur la page
Aperçu du budget et des ressources
 , nous affichons :
  • Les rapports
    Analyse de la fourchette de salaire
     ,
    Analyse
    de la fourchette de salaire pour le niveau du salarié
     et
    Historique des paiements de primes
     (sécurisés via le domaine
    Worker Data: Compensation by Organization
     ).
  • Le rapport
    Paiement de prime cible et valeur réelle
     (sécurisé via le domaine
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     ).
  • Les boutons
    Données de référence du salarié
     et
    Rémunération de référence interne des employés
     qui vous permettent d'accéder aux rapports correspondants.
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Analyse de la paie
Core HCM
Rémunération avancée
Worker Data: Compensation by Organization
Cette vignette affiche des liens qui vous permettent d'accéder au rapport
Analyse de la fourchette de salaire
 et au rapport
Analyse de la fourchette de salaire pour le niveau EE
 . Vous pouvez utiliser ces rapports pour analyser l'alignement de la paie par rapport aux fourchettes définies, à différents niveaux emploi .
Historique des paiements de primes
Core HCM
Rémunération avancée
Worker Data: Compensation by Organization
Cette vignette affiche un lien qui vous permet d'accéder au rapport
Historique des paiements de primes
 . Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher l'historique des primes de vos organisations.
Paiements de primes cible et réelles
Core HCM
Rémunération avancée
Worker Data: Compensation Management by Organization
Cette vignette affiche un lien qui vous permet d'accéder au rapport
Paiement de prime cible et valeur réelle
 . Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer la prime réelle de vos salariés à leur prime cible.

Performance

Pour utiliser la page Aperçu de la performance et son contenu :
  • Votre abonnement Workday doit inclure l'optimisation des talents, c'est-à-dire le SKU Talent Optimization ou le SKU Talent Optimization Add-On.
  • Vous devez configurer le domaine
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
     , ainsi que les domaines qui sécurisent chaque vignette que vous souhaitez utiliser.
Les autorisations de sécurité dont disposent les responsables d'un domaine de produit déterminent les données qu'ils peuvent afficher et les tâches qu'ils peuvent exécuter sur les vignettes.
Vous pouvez personnaliser la page
Aperçu de la performance
 dans le rapport
Mettre à jour les hubs
 . Vous pouvez ajouter des communiqués dans la section Performance.
Sur la page
Aperçu de la performance
 , vous pouvez accéder :
  • Les trois événements de calibration en attente d'une action les plus récents.
  • Un bouton
    Ouvrir la calibration
     que vous pouvez utiliser pour afficher les événements de calibration spécifiques.
  • Le rapport
    Historique de la calibration de mon équipe
     pour une équipe sélectionnée.
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Objectifs
 de la section
Terminés au cours des 3 derniers mois
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Cette vignette affiche les objectifs que les subordonnés directs ont atteints.
La section
Terminé au cours des 3 derniers mois
 s'affiche uniquement lorsque des subordonnés directs ont des objectifs, des équipes flexibles ou des mentorats finalisés au cours des trois derniers mois.
Équipes flexibles
 dans la section
Terminées au cours des 3 derniers mois
Optimisation des talents
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Cette vignette affiche les missions ponctuelles que les subordonnés directs ont effectuées.
La section
Terminé au cours des 3 derniers mois
 s'affiche uniquement lorsque des subordonnés directs ont des objectifs, des équipes flexibles ou des mentorats finalisés au cours des trois derniers mois.
Mentorats
 dans la section
Terminés au cours des 3 derniers mois
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Aptitudes et profils d'employé
Worker Data: Mentoring
Cette vignette affiche les mentorats que les subordonnés directs ont achevés.
La section
Terminé au cours des 3 derniers mois
 s'affiche uniquement lorsque des subordonnés directs ont des objectifs, des équipes flexibles ou des mentorats finalisés au cours des trois derniers mois.
Nom de l'employé
 dans la section
Dernière activité professionnelle
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Performance Enablement
  • Aptitudes et profils d'employé
  • Hub Management
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday affiche une vignette par subordonné direct avec son activité la plus récente.
Entretiens continus à venir
 dans la section
Entretiens continus
Optimisation des talents
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Cette vignette affiche jusqu'à 4 entretiens continus à venir avec des subordonnés directs. Le champ est vide lorsqu'il n'y a aucun pointage d'arrivée à venir.
Éligibilité de mon équipe à la Une des talents
 dans la section
À la une de la carrière de l'équipe
Optimisation des talents
Hub Management
Worker Data: Talent Sélectionnez
Cette vignette affiche le nombre de subordonnés directs qui sont éligibles et non éligibles à la section À la une des talents, ainsi que les liens vers le rapport
Éligibilité de mon équipe à la section À la une des talents
 . Ce rapport renvoie la tâche
Générer la section À la une des talents pour un salarié
 pour les subordonnés directs éligibles.
Objectifs de mon équipe
 dans la section
Progression de l'équipe
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Cette vignette affiche le progression de l'équipe par rapport à la réalisation de ses objectifs.
Formation de mon équipe
 dans la section
Progression de l'équipe
Formation
Learning Core
Person Data: Learning
Cette vignette affiche jusqu'à 4 cours auxquels sont inscrits des subordonnés directs de l'équipe et permet aux responsables d'afficher le statut. 

Mon équipe

Afficher mon équipe
Vous pouvez consulter une vignette d'aperçu pour chaque subordonné direct auquel vous avez accès. Vous pouvez également sélectionner les boutons suivants :
  • Afficher l'organigramme
     (sécurisé via les domaines
    Reports: Navigate Organization
     et
    View: People-View Org Afficher
     ). Ce bouton vous permet de parcourir une organisation.
  • Bouton
    Afficher une organisation matricielle
     (sécurisé via les domaines
    Self-Service: Organization
     et
    Worker Data: Organizations
     ). Le bouton s'affiche uniquement pour les responsables ayant des rôles de responsable dans des organisations matricielles. Ce bouton lance le rapport
    Organisation matricielle
     et vous permet d'afficher une organisation à une date d'effet donnée.
  • Bouton
    Accéder aux intervenants extérieurs
     (sécurisé via le domaine
    Manage: Manager Insights Hub
     ). Ce bouton vous permet d'accéder à la page
    Aperçu des intervenants extérieurs
     .
En-tête
Sur la page de chaque subordonné direct, Workday affiche un en-tête avec des indicateurs.
Indicateur
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Aptitudes
Optimisation des talents
Aptitudes et profils d'employé
Person Data: Skills
Cet(te) indicateur/métrique indique le nombre d'aptitudes que le subordonné direct a ajoutées à son profil.
Aptitudes souhaitées
Optimisation des talents
Planification de carrière et de développement personnel
Worker Data: Interests
Indique le nombre d'aptitudes pour lesquelles le subordonné direct a manifesté son intérêt.
Éléments de développement
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Cet(te) indicateur/métrique indique le nombre d'éléments de développement en cours pour le subordonné direct.
Objectifs
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Cet(te) indicateur/métrique indique le nombre d'objectifs en cours pour le subordonné direct.
Onglet Aperçu
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Section
Démarrer des modifications liées à l'emploi
 .
Core HCM
Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement du processus de gestion
Changer d'emploi
 .
Permet de démarrer une modification liée à emploi pour un employé. Cette section affiche les modèles de changement d'emploi si vous les avez configurés.
Demander du feedback sur le travail accompli par l'employé
 dans la section
Actions suggérées pour le support
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Aptitudes et profils d'employé
  • Performance Enablement
Self-Service: Feedback spontané
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct ne reçoit pas de feedback dans un délai de 90 jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que la case ne soit plus pertinente. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Aidez les employés à faire progresser leurs éléments de développement
 dans la section
Actions suggérées pour le support
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les éléments de développement depuis plus de 90 jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que la case ne soit plus pertinente. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Aidez les employés à faire avancer leurs objectifs
 dans la section
Actions suggérées pour le support
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les objectifs depuis plus de 90 jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que la case ne soit plus pertinente. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Vérifiez dans la chronologie des objectifs de l'employé
 dans la section
Actions suggérées pour le soutien
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct a des objectifs échus. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que la case ne soit plus pertinente. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Préparer la conversation sur le développement de l'employé
 dans la section
Actions suggérées pour le soutien
Optimisation des talents
Hub Management
Worker Data: Talent Sélectionnez
Cette vignette indique un lien vers la tâche
Générer la mise en avant d'un talent pour un salarié
 pour les subordonnés directs éligibles n'ayant aucune nouvelle mise à jour au cours des 90 derniers jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que la case ne soit plus pertinente.
Objectifs
 de la section
Terminés au cours des 3 derniers mois
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Cette vignette affiche les objectifs que le subordonné direct a atteints.
Équipes flexibles
 dans la section
Terminées au cours des 3 derniers mois
Optimisation des talents
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Cette vignette affiche les missions ponctuelles que le subordonné direct a effectuées.
Mentorats
 dans la section
Terminés au cours des 3 derniers mois
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Aptitudes et profils d'employé
Worker Data: Mentoring
Cette vignette affiche les mentorats que le subordonné direct a finalisés.
Vignettes des mentors dans la section
Opportunités suggérées pour l'employé en fonction de ses aptitudes souhaitées
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Aptitudes et profils d'employé
  • Coordonnées
  • Affectation de personnel
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
Pour afficher des informations supplémentaires sur le mentor :
  • Person Data: Work Email
  • Person Data: Work Address
  • Worker Data: Time in Position
Lorsque vous configurez le hub Carrière de manière à activer la section
Opportunités suggérées
 , jusqu'à trois vignettes s'affichent et contiennent des informations sur les mentors suggérés.
Vignettes Équipes flexibles de la section
Opportunités suggérées pour l'employé en fonction de ses aptitudes souhaitées
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Worker Data: Interests
Lorsque vous configurez le hub Carrière de manière à activer la section
Opportunités suggérées
 , jusqu'à trois vignettes s'affichent et contiennent des informations sur les équipes flexibles suggérées.
Vignettes de relations dans la section
Opportunités suggérées pour l'employé en fonction de ses aptitudes souhaitées
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Hub Carrière
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: Interests
Lorsque vous configurez le hub Carrière de manière à activer la section
Opportunités suggérées
 , jusqu'à trois vignettes s'affichent et contiennent des informations sur les relations suggérées.
Vignettes de formation de la section
Opportunités suggérées pour l'employé en fonction de ses aptitudes souhaitées
Formation
Learning Core
Person Data: Learning
Lorsque vous configurez le hub Carrière de manière à activer la section
Opportunités suggérées
 , jusqu'à trois vignettes s'affichent et contiennent des informations sur le contenu de formation suggéré.
Onglet Éléments de développement et intérêts
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Générer un élément de développement pour un employé
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Hub Management
Worker Data: Period AI Development Items
Cette vignette vous permet de générer un élément de développement pour le subordonné direct, avec l'aide de l'IA pour élaborer l'élément de développement.
Vous pouvez définir des sites exclus et des hiérarchies de sites pour les éléments de développement générés par l'IA. Les responsables dont le poste principal ou les postes supplémentaires sont associés à des sites exclus ne peuvent pas afficher cette vignette.
Éléments de développement
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Cette vignette affiche jusqu'à 4 éléments de développement en cours pour le subordonné direct.
Intérêts de carrière
Optimisation des talents
Planification de carrière et de développement personnel
Worker Data: Interests
Cette vignette affiche les profils emploi , les aptitudes souhaitées ainsi que les préférences professionnelles et les ambitions professionnelles du subordonné direct.
Onglet Cheminement de carrière
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Cheminement de carrière partagé par l'employé
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Hub Carrière
Worker Data: Career Path
Les responsables peuvent afficher cette vignette lorsque le subordonné direct a un cheminement de carrière partagé. Cette vignette affiche les mouvements dans le cheminement de carrière et permet aux responsables d'afficher chaque profil emploi .
Générer un élément de développement pour un employé
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Hub Management
Worker Data: Career Path
Worker Data: Period AI Development Items
Cette vignette vous permet de générer un élément de développement pour le subordonné direct, avec l'aide de l'IA pour élaborer l'élément de développement.
Vous pouvez définir des sites exclus et des hiérarchies de sites pour les éléments de développement générés par l'IA. Les responsables dont le poste principal ou les postes supplémentaires sont associés à des sites exclus ne peuvent pas afficher cette vignette.
Analyse de correspondance pour le rôle suivant
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Hub Carrière
Worker Data: Career Path
Person Data: Skills
 pour afficher les aptitudes correspondantes et les écarts d'aptitudes.
Worker Data: Interests
 pour afficher les aptitudes souhaitées.
Les responsables peuvent afficher cette vignette lorsque le subordonné direct a un cheminement de carrière partagé.
Pour le profil emploi suivant dans le cheminement de carrière, cette vignette affiche
Aptitudes correspondantes
 ,
Aptitudes nécessaires
 et
Aptitudes souhaitées
 .
Détail du cheminement de carrière
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Planification de carrière et de développement personnel
  • Hub Carrière
Worker Data: Career Path
Les responsables peuvent consulter cette section lorsque le subordonné direct a un cheminement de carrière partagé.
Cette section indique le nom du cheminement de carrière et sa date de création.
Onglet Objectifs
Lorsque vous activez la fonctionnalité Modifications de l'interface utilisateur de la nouvelle conception des objectifs, Workday affiche ces vignettes.
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Vignettes des objectifs de la section
Objectifs en attente d'une action de votre
 part
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Les vignettes affichent les objectifs qui :
  • Enregistré pour plus tard par les responsables.
  • En retard.
  • En attente de l' étape Révision par le responsable du processus de gestion.
Vignettes des objectifs de la section
Objectifs mis à jour récemment
Optimisation des talents
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Les vignettes affichent les objectifs récemment mis à jour.
Onglet Entretiens continus
Section
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Entretiens continus
Optimisation des talents
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Cette section affiche les entretiens continus existants. Il permet aux responsables de créer, d'archiver, de modifier et d'afficher des entretiens continus pour le subordonné direct.
Thèmes
Optimisation des talents
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Cette section affiche les thèmes d'entretien continu. Il permet aux responsables de créer, d'archiver, de modifier et d'afficher des thèmes d'entretien continu pour le subordonné direct.
Onglet Évaluations
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Démarrer l'évaluation d'un salarié
Optimisation des talents
Les processus de gestion suivants :
  • Démarrer un plan de développement
  • Lancer une mesure disciplinaire
  • Démarrer le plan d'amélioration de la performance
  • Démarrer l'évaluation de la performance
Cette vignette affiche des boutons qui vous permettent de démarrer différents types d'évaluation des salarié .
Évaluations en cours
Optimisation des talents
Performance Enablement
Le domaine
Worker Data: Employee Reviews
Les processus de gestion suivants :
  • Démarrer un plan de développement
  • Lancer une mesure disciplinaire
  • Démarrer le plan d'amélioration de la performance
  • Démarrer l'évaluation de la performance
Cette vignette affiche les évaluations en cours du subordonné direct.
Évaluations terminées
Optimisation des talents
Performance Enablement
Le domaine
Worker Data: Employee Reviews
Les processus de gestion suivants :
  • Démarrer un plan de développement
  • Lancer une mesure disciplinaire
  • Démarrer le plan d'amélioration de la performance
  • Démarrer l'évaluation de la performance
Cette vignette affiche les évaluations terminées du subordonné direct.
Onglet Feedback
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Feedback demandé
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Aptitudes et profils d'employé
  • Performance Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Cette vignette affiche le feedback pour le subordonné direct :
  • La photo du profil du demandeur du feedback et son nom dans le champ
    Demandeur
     .
  • Le champ
    Demande envoyée
     affiche la date à laquelle l'événement de feedback a été soumis.
  • Le champ
    Réponses
     affiche le nombre de pairs invités à soumettre du feedback et le nombre de réponses. Ce nombre n'inclut pas le feedback confidentiel.
  • Le champ
    Feedback sur
     affiche le nombre de questions dans le rapport du panneau latéral de l'événement.
  • Le lien
    Afficher les réponses
     affiche le détail dans le panneau latéral
    Afficher le feedback demandé
     .
Feedback spontané
Optimisation des talents
Domaines fonctionnels :
  • Aptitudes et profils d'employé
  • Performance Enablement
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Cette vignette fournit des libellés à code de couleur pour aider les responsables à identifier rapidement la visibilité du feedback.
  • Le feedback confidentiel a un libellé rouge contenant
    NON Visible pour suivi
     du nom de l'employé auquel le feedback est fourni.
  • Le feedback privé porte le libellé
    PRIVÉ
     jaune.
  • Le feedback partagé non privé ne comporte pas de libellé à code de couleur.
  • Un lien
    Afficher
     vers le panneau latéral
    Afficher le feedback spontané
     .
Onglet Rémunération
Vignette
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Tâche
Demander une modification de la rémunération
 dans la section
Tâches et rapports
Core HCM
Rémunération principale
Configurez l'accès au domaine pour chaque type de plan dans les deux domaines fonctionnels Core Compensation et Advanced Compensation.
Pour les salariés soumis à une gestion fondée sur le total de la base de rémunération, domaine
Compensation Change: Compensation Basis Details
 dans le domaine fonctionnel Core Compensation
Vous pouvez modifier la rémunération d'un salarié existant.
Tâche
Demander un paiement unique
 dans la section
Tâches et rapports
Core HCM
Rémunération principale
Request: One-Time Payment
 dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez demander un paiement unique pour un salarié afin d'obtenir une prime de recommandation / candidats recommandés , une prime de fidélisation ou toute autre raison.
Relevé de rémunération globale
Core HCM
Rémunération principale
  • Domaine
    Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  • Domaine
    Set Up: Total Rewards
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Domaine
    Set Up: Compensation
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Le
relevé Rémunération globale
 fournit une décomposition du salaire de base, des primes, des prestations de santé et autres avantages sociaux, des actions, des commissions, etc.
Onglet Calibration
Dans l'onglet
Calibration
 , vous pouvez accéder au
récapitulatif de l'historique de la calibration
 . La
Synthèse de l'historique de la calibration
 affiche la date d'effet, les notes de l'évaluation et le potentiel pour chaque calibration précédente d'un employé spécifique.

Équipe d'intervenants extérieurs

Page Intervenants extérieurs
Section
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Intervenants extérieurs
Core HCM
Affectation de personnel
Sécurité :
Manage: Manager Insights Hub
Vous pouvez consulter les intervenants extérieur actifs dans Workday et accéder à leurs profils individuels.
Page d'aperçu des intervenants extérieurs VNDLY
Pour utiliser la
page d'aperçu de la section VNDLY
 :
Section
Domaine de produit et domaine fonctionnel
Sécurité
Description
Actions VNDLY
Workday VNDLY
Sécurité :
domaine Security Administration
 dans le domaine fonctionnel System.
Vous pouvez afficher un aperçu de toutes les approbations en attente dans VNDLY et accéder à des liens vers d'autres actions fréquemment utilisées dans VNDLY.
Éléments à priorité élevée
Workday VNDLY
Sécurité :
domaine Security Administration
 dans le domaine fonctionnel System.
Vous pouvez afficher :
  • Demandes de poste actives et leurs dates de fin respectives.
  • Le Suivi du budget des bons de commande, qui affiche un aperçu du montant facturé pour les intervenants extérieur ainsi que le budget estimé.
  • Les intervenants extérieurs en VNDLY risquent d'être enfreints de la politique de présence dans le poste.