設定注意事項︰經理人員洞察中心
本主題內容可協助您規劃經理人員洞察中心的配置和使用決策。其中說明︰
- 設定的原因
- 與 Workday 其他功能搭配的方式
- 後續影響和跨產品互動
- 安全性需求和業務流程配置
- 實作前應考量的問題和限制。
如需完整的配置詳細資料，請參閱詳細的任務指示。
內容
經理人員洞察中心為經理人員提供自動化的深度解析和可操作步驟，以支援團隊的職涯成長和發展。
「建議的機會」區段會使用機器學習來建議經理人員可與直屬員工分享的個人化機會。
我們在以下領域為經理人員洞察中心提供支援︰
- 阿拉伯文
- 保加利亞文
- 中文 (簡體)
- 中文 (繁體)
- 克羅埃西亞文
- 捷克文
- 丹麥文
- 荷蘭文
- 愛沙尼亞文
- 芬蘭文
- 法文 (加拿大)
- 法文 (法國)
- 德文
- 希臘文
- 希伯來文
- 匈牙利文
- 印尼文
- 義大利文
- 日文
- 韓文
- 拉脫維亞文
- 立陶宛文
- 馬來文
- 挪威文
- 波蘭
- 葡萄牙文 (巴西)
- 羅馬尼亞文
- 俄文
- 塞爾維亞文
- 斯洛伐克文
- 斯洛文尼亞文
- 西班牙文
- 瑞典文
- 泰文
- 土耳其文
- 烏克蘭文
- 越南文
商業福利
透過經理人員洞察中心，您可以讓經理人員︰
- 提升直屬員工的技能並培養直屬員工，協助您達成組織目標。
- 找出直屬員工的職涯發展機會，促進正職員工敬業度和留任。
- 充分利用機器學習的建議和深度解析，減少花在個人績效和職涯發展上的時間。
- 建立並支援高績效團隊，提高生產力和效率。
使用案例
- 將管理任務集中並合併到單一中心，以節省時間。
- 向直屬員工宣傳職涯機會，支援其職涯發展。
- 使用自動化的深度解析和建議來節省時間並推動行動。
- 檢視進行中的職務變更、建立職位事件和職務徵才需求事件的狀態。
- 為正職員工申請薪酬變更或單次給付。
- 您可以在「工時與排程」區段中檢視一般休假、特殊休假、排程和工時登錄相關報告和卡片的相關資訊，以便為您的團隊管理一般休假、特殊休假、排程和工時登錄。
需要考慮的問題
問題 | 注意事項 |
|---|---|
您可以在經理人員洞察中心存取哪些 Workday 功能？ | 經理人員洞察中心由不同的區段和卡片組成，顯示來自以下項目的深度解析︰
您可以從經理人員洞察中心針對這些功能起始一些動作和業務流程。當您未使用某項功能時，經理人員洞察中心不會顯示與其相關的卡片或任務。 |
經理人員洞察中心 如何與職涯中心 搭配使用？ | 當您使用 職涯中心 時，經理人員洞察中心 會顯示每個直屬員工的建議。Workday 會使用機器學習，根據直屬員工的技能意向，建議輔導員、機動團隊、人脈和學習機會。經理人員可將這些機會分享給直屬員工，以便 在職涯中心 檢視。您也可以讓經理人員在 AI 的協助下，為其直屬員工建立發展項目。請參閱︰概念︰AI 產生的發展項目 。在職涯中心 啟用「職涯路線建置器」後，即可讓員工共用職涯路線，讓經理人員可在「經理人員洞察中心」 檢視這些路線。視組織的訂閱服務協議而定，您可能需要執行其他步驟才能啟用此功能。如需更多資訊，請參閱此 Community 文章。 |
不使用 職涯中心 時，您可以檢視建議直屬員工的機會嗎？ | 如果您不使用 職涯中心 ，但想要啟用建議，則必須配置 Interests and Skills Cloud。 |
經理人員洞察中心如何處理一對一面談？ | 經理人員可從經理人員洞察中心檢視和管理一對一面談。
與一對一面談相關的卡片包含一個 「新增為主題至一對一面談」 按鈕。如果您不使用一對一面談，Workday 會提供相關檢視任務的連結。 |
經理人員洞察中心如何與目標搭配使用？ | 經理人員洞察中心會顯示目標分頁。
當您使用 「維護功能選擇啟用」 報告選擇啟用「目標重新設計使用者介面變更」功能時，Workday 會顯示「等候您執行動作的目標」 和「最近更新的目標」 區段。如果您已配置 「管理目標」 業務流程，且經理人員做為核准者，則「等候您執行動作的目標」 區段會包含尚待經理核准的目標。當您選擇停用「目標重新設計使用者介面變更」功能時，Workday 會顯示一張卡片，其中包含 4 個最近更新的目標。 |
經理人員如何使用「經理人員洞察中心」來檢視對約僱僱人員的深度解析和建議？ | 顯示的約僱人員姓名會附加 [C]，經理人員可以檢視其職涯資訊和深度解析。經理人員洞察中心不會建議針對約僱僱人員的機會建議，因為機會是以技能意向為依據，而 Workday 不支援約僱僱人員使用此功能。 |
經理人員可以在經理人員洞察中心中檢視哪些人的相關資訊？ | 經理人員只能存取直屬員工的相關資訊。從經理移除超過 1 個層級「」時，經理人員洞察中心不會顯示相關資訊。 |
經理人員洞察中心與「我的團隊管理」儀表板有什麼關係？ | 經理人員洞察中心在「我的團隊管理」儀表板上進行了改進和建立。對於您的督導組織，我們建議您設定並使用「經理人員洞察中心」，而不是「我的團隊管理」儀表板。 |
我可以自訂經理人員洞察中心嗎？ | 您可以自訂經理人員洞察中心，例如︰
請參閱「設定中心」 。 如果您在經理人員洞察中心自訂修改、新增移除或重新命名區段，則需要手動新增所有新提供的區段、卡片和按鈕。 |
經理人員可否要求變更薪酬，例如當正職員工變更地點且符合獲得更高薪資的資格時？ | 您可以存取 「申請薪酬變更」 任務來變更正職員工薪酬。請參閱︰步驟︰建議正職員工或職位的薪酬 。 |
經理人員可否要求將單次給付做為非週期性的特殊獎勵給正職正職員工？ | 您可以從中心存取 「申請單次給付」 任務，為正職員工支付任何理由，包括做為提前完成專案的獎勵。請參閱︰為正職員工申請單次給付 。 |
我可以檢視自己或正職員工的總報酬明細表嗎？ |
建議
啟用
「建議的機會」
區段，以建議最佳機會，協助直屬員工的職涯成長和發展。Workday 也建議使用總報酬範本和變更職務範本。
要求
啟用「經理人員洞察中心」功能區並配置
「Manage: Manager Insights Hub」
網域。您必須具有核心 HCM 產品領域才能存取中心。頁面、區段、任務和報告的存取權取決於貴組織的 Workday 產品訂閱。督導組織經理人員的個人安全權限決定了他們可檢視的資料，以及可使用的任務、報告和卡片。請參閱「」參照︰經理人員洞察中心 。
限制
- 經理人員洞察中心不支援矩陣組織。
- 如果您建立自訂中心標題，您將無法使用該標題在全域搜尋中搜尋「經理人員洞察中心」。
- 經理人員只能查看其督導報告的資訊。但無法查看督導報告下屬員工的相關資訊。
- 您無法透過經理人員洞察中心建議 Workday Learning 機會。
用戶設定
您可以在
「編輯用戶設定 - HCM」
任務中選取「在經理人員洞察中心啟用正職員工參與度」
選項，以啟用來自 Workday Peakon Employee Voice 的深度解析。安全
在「經理人員
洞察中心」功能區中配置「Manage: Manager Insights Hub」
網域。請參考您要在經理人員洞察中心設定中啟用的其他網域。
頁面、區段、任務和報告的存取權取決於貴組織的 Workday 產品訂閱。督導組織經理人員的個人安全權限決定了他們可檢視的資料，以及可使用的任務、報告和卡片。
請參閱「」參照︰經理人員洞察中心 。
業務流程
請確保經理人員具有業務流程的相關安全權限，以便能夠從中心檢視或起始這些流程。
使用於報告
沒有影響。
整合
沒有影響。
人脈與觸點
功能 | 注意事項 |
|---|---|
人才最佳化 | 透過經理人員洞察中心，您可以從以下人才優化功能存取管理任務︰
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核心 HCM | 透過經理人員洞察中心，您可以從以下 HCM 核心功能存取管理任務︰
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學習 | 經理人員可以檢視其團隊的近期學習活動。 |
到職計畫 | 經理人員可透過「經理人員洞察中心」，直接了解新進人員的到職進度︰
選取 「檢視全部」 會開啟「我的團隊的到職任務」 強制回應對話方塊，經理人員可以在其中切換「過期」 和「即將到期」 任務、排序欄，以及檢視團隊的所有待處理到職任務。
注意︰ 必要 任務優先於選用 任務，即使選用 任務已逾期也不例外。 |
工時追蹤 | 透過經理人員洞察中心，您可以從以下工時追踪功能存取管理任務︰
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Workday Scheduling | 透過經理人員洞察中心，您可以從以下 Workday Scheduling 功能存取管理任務︰
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Workday Peakon Employee Voice | 「 正職員工參與度」 區段會顯示以下深度解析︰
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Workday VNDLY | 從 VNDLY 或預備總覽 頁面，您可以存取︰
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Workday 提供了一個「觸點套件」，其中包含的資源可幫助您了解用戶中的配置關係。在 Workday Community 深入了解Workday Touchpoints Kit (Workday 觸點套件) 。