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Administrator Guide
上次更新時間 ：2026-03-13
參照︰經理人員洞察中心

參照︰經理人員洞察中心

總覽

卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
「等候執行動作」
區段中
待核准的一般休假
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
此卡片會顯示有一般休假申請尚待核准的員工，並連結至「我的任務」。如果沒有待處理的要求，我們將不會在卡片中顯示資訊。
「等候執行動作」
區段中的
「僱用與人員任用摘要」
核心 HCM
經理人員洞察中心
管理︰經理人員洞察中心
此卡片顯示待處理的職務徵才需求事件和職務變更，以及
「僱用與人員任用總覽」
頁面的連結。
「工時與排程」
區段中
近期的休假
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
此卡片顯示未來 30 天內有已核准一般休假的員工，並連結至「
團隊休假行事歷」
頁面。
「工時與排程」
區段中
要檢閱的工時登錄
。
工時追蹤
員工資料︰工時行事歷
此卡片顯示符合以下條件的員工數量︰
  • 已提交工時登錄時數。
  • 未輸入工時登錄時數。
  • 未提交的工時登錄時數
  • 提交時間點的提醒。
卡片也會連結至
「檢閱並核准工時」
頁面。
「工時與排程」
區段中的
「待核准的一般休假
」
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
卡片會顯示待核准的一般休假申請，以及「我的任務」的連結。
「工時與排程」
區段中
接近工時累加限值的員工
。
工時追蹤
經理人員︰Time and Scheduling Manager 中心
卡片會顯示接近工時累加限值的員工，並連結至「
員工的工時累計
」報告。
「團隊職涯亮點」
區段中的
員工姓名
人才最佳化
經理人員洞察中心
管理︰經理人員洞察中心中的人才最佳化
員工資料︰主動提供的回饋意見
員工資料︰一對一面談
員工資料︰保密回饋意見
員工資料︰發展項目
員工資料︰正職員工目標
員工資料︰主動徵求的回饋意見
員工資料︰角色徵求的回饋意見
Workday 會為每個直屬員工顯示 1 張卡片，內含最多 4 個職涯亮點。 職涯亮點包括過期的目標，以及當回饋意見、目標或發展項目在 90 天或更長時間內沒有任何變更時的更新。 每個職涯亮點都會顯示 1 個月，或直到不再相關為止。
對於沒有任何職涯亮點的直屬員工，Workday 不會顯示卡片。若經理人員的直屬員工沒有職涯亮點，Workday 就不會顯示「
團隊職涯亮點」
區段。
團隊職涯亮點
區段中
人才亮點的適用資格
人才最佳化
經理人員洞察中心
員工資料︰人才亮點
此卡片會顯示符合和不符合人才亮點資格的直屬員工數量，並連結至
團隊的「人才亮點適用資格」
報告。此報告連結至符合條件的直屬
員工的「產生正職員工的人才亮點
」任務。
「正職員工參與度」
區段中的
「參與度分數」
人才最佳化
經理人員洞察中心
管理︰經理人員洞察中心中的人才最佳化
此卡片顯示經理人員登入時 Workday Peakon Employee Voice 登陸頁面上所顯示區段的參與度評分。
「正職員工參與度」
區段中
醒目提示的參與驅動因素
人才最佳化
經理人員洞察中心
管理︰經理人員洞察中心中的人才最佳化
這張卡片最多可顯示 3 個屬於經理關注領域的驅動因素或子驅動因素。
Workday 會依據以下項目，以遞增順序排序醒目提示的參與度驅動因素︰
  • 經理人員評分與實際基準之間的差額。
  • 實際評分。
「
正職員工參與度」
區段中的
最新備註
人才最佳化
經理人員洞察中心
管理︰經理人員洞察中心中的人才最佳化
這張卡片會以遞減順序顯示直屬員工在 Peakon Employee Voice 問卷調查中的最新留言。
對於經理人員中的經理人員，Workday 會顯示來自直接和間接團隊的備註。
您可以在
「工時與排程動作」
區段中存取這些任務︰
  • 申請休假
  • 登錄員工的工時
  • 指派時間表標記給員工
  • 覆寫員工的排程設定
  • 將班別基本資料指派給員工
  • 變更員工的時間表偏好
  • 變更員工的可工作時間

僱用與人員任用

僱用與人員任用總覽
您可以在
維護中心
報告上
自訂僱用與人員任用總覽
頁面。您可以新增公告。在
「僱用與人員任用總覽」
頁面上︰
區段
產品領域與功能領域
安全
說明
任務與報告
區段中的這些任務︰
  • 建立職務徵才需求
  • 建立職位
  • 關閉職務徵才需求
  • 新增職務
  • 結束職務
核心 HCM
僱用人選流程
請將安全群組新增至以下業務流程的起始動作︰
  • 職務徵才需求
  • 建立職位
  • 關閉職務徵才需求
  • 請新增其他職務「
     」。選取具有以下說明的
    「新增職務」
    起始動作︰「線上任務」。
  • 結束其他職務
    。請選取說明如下的
    「結束職務」
    起始動作︰「督導組織的相關任務」。
您可以使用這些任務來建立或關閉職務徵才需求︰
  • 新職位
  • 現有職位
  • 多個現有職位
您也可以使用這些任務與約僱僱人員簽約，以及新增或結束其他職務。
「任務和報告」
區段中的
「約聘人員」
任務
核心 HCM
僱用人選流程
為
「約聘人員」
業務流程中使用下列說明的起始動作新增安全群組︰
  • 約聘人員
    ︰。說明︰搜尋僱用人選、前員工、非作用中的學生、非作用中的外部學生，或建立新的僱用人選並將其約入一個職位缺 ()。也可從職務徵才需求、督導組織或未填缺職位的相關動作功能表啟用約聘。
  • 約聘人員
    ︰。說明︰搜尋現有的僱用人選、前員工、非作用中的學生、非作用中的外部學生，或建立新的僱用人選並將其約入一個職位缺 ()。
如果使用者有權存取多個起始動作，這些動作會顯示為個別的按鈕。
您可以使用這些任務來起始
「約聘人員」
業務流程。
「任務和報告」
區段中的「
僱用正職員工」
任務
核心 HCM
僱用人選流程
將安全群組新增至
「僱用」
業務流程中具有下列說明的起始動作︰
  • 僱用正職員工
    。說明︰搜尋僱用人選、前員工、非作用中的學生或非作用中的外部學生，並僱用他們擔任空缺職位「」。也可從職務徵才需求、督導組織或未填缺職位的相關動作功能表啟用僱用。
  • 僱用正職員工
    。說明︰搜尋現有的僱用人選、前員工、非作用中的學生、非作用中的外部學生，或建立新的僱用人選並僱用至一個空缺職位「」。也可從職務徵才需求、督導組織或未填缺職位的相關動作功能表啟用僱用。
  • 僱用正職員工
    。說明︰從現有的僱用人选和前員工中選取，或建立新的僱用人選，並僱用他們擔任空缺職位「」。也可透過前員工、職務徵才需求、僱用人選、督導組織或未填缺職位的相關動作功能表啟用僱用功能。此起始動作是唯一顯示在行動應用程式中心內的動作。
  • 僱用正職員工
    。說明︰從現有的僱用人选和離職員工中選取，並僱用他們擔任職位。也可透過前員工、職務徵才需求、僱用人選、督導組織或未填缺職位的相關動作功能表啟用僱用功能。
如果使用者有權存取多個起始動作，這些動作會顯示為個別的按鈕。
您可以使用這些任務來起始「
僱用」
業務流程。
「任務和報告」
區段中的
「開始職務變更」
任務
核心 HCM
請將安全群組新增至
「變更職務」
業務流程的起始動作。
您可以使用此任務為直屬員工起始「
變更職務」
業務流程。
「進行中的職務徵才需求事件」
卡片。
核心 HCM
職務徵才需求資料
請將安全群組新增至
職務徵才需求
業務流程的「檢視」動作。
此卡片顯示登入使用者俱有
「經理人員」
角色的督導組織中的進度
職務徵才需求
事件。此卡片連結至
「進行中的職務徵才需求事件」
頁面。
團隊亮點
區段中
的開放和招聘中職位
核心 HCM
管理︰經理人員洞察中心
請將安全群組新增至
「建立職位」
業務流程的「檢視」動作。
此卡片顯示督導組織中登入使用者俱有
「經理人員」
角色的所有職缺和進行中的
「建立職位」
事件。
「團隊亮點」
區段中
進行中的職務變更
核心 HCM
管理︰經理人員洞察中心
請將安全群組新增至
「變更職務」
業務流程的「檢視」動作。
此卡片會顯示團隊中任何員工進行中的
「變更職務」
業務流程事件。也會顯示需要對事件執行動作的人員。
進行中的職務徵才需求事件
在
「進行中的職務徵才需求事件」
頁面上，Workday 會顯示
「檢視進行中的職務徵才需求事件」
報告，此報告受
職務徵才需求資料
網域存取。

工時與排程

在「
工時與排程總覽」
頁面上︰
區段
產品領域與功能領域
安全
說明
「休假
任務與報告」
區段中的
「申請休假」
任務和
「管理休假」
報告
核心 HCM
一般休假與特殊休假
將安全群組新增至下列其中一項起始動作︰
  • 請在
    「申請一般休假」
    業務流程中
    申請「申請自己的一般休假」
    和
    「申請員工的一般休假」
     。
  • 請在
    「更正一般休假」
    業務流程中
    ，編輯自己的一般休假
    和
    編輯員工的一般休假
    。
  • 請在「申請特殊休假」
    業務
    流程中申請特殊休假和
    申請特殊休假
    。
您可以使用「
申請休假」
任務為自己或員工的名義申請一般休假和特殊休假。
您可以使用
「管理休假」
報告來管理自己的一般休假或檢視其他員工的休假行事歷、檢閱及編輯其休假，或代為申請休假。
「休假
任務與報告」
區段中的
「員工特殊休假銷假
」任務
核心 HCM
一般休假與特殊休假
請將安全群組新增至「
申請特殊休假銷假」
業務流程的起始動作。
您可以使用此任務來記錄員工的特殊休假銷假。
「休假任務和報告」
區段中的
「員工一般休假結餘詳細資料」
報告
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰一般休假 (一般休假結餘)
此報告可用於檢視員工一般休假結餘的詳細資料。
在
工時追踪任務和報告
區段中
輸入員工工時
工時追蹤
員工資料︰工時行事歷
您可以使用此任務來輸入特定正職正職員工的工作時數 ()。
「工時追踪任務和報告」
區段中的
「團隊的工時申請」
報告
工時追蹤
員工資料︰團隊的工時申請
此報告可用來檢閱團隊成員提交的加班申請。
「工時追踪任務和報告」
區段中的
「出勤打卡記錄」
報告
工時追蹤
員工資料︰檢視/編輯出勤打卡事件
此報告可用來檢閱和新增出勤打卡事件。
「工時追踪任務和報告」
區段中的
「指派工作時間表」
任務
工時追蹤
請將安全群組新增至
「指派工作時間表」
業務流程的
「指派工作時間表」
起始動作。
您可以使用此任務將工作時間表手動指派給員工。
指派自訂工作時間表
工時追蹤
請將安全群組新增至
「指派自訂工作時間表」
業務流程的
「指派自訂工作時間表」
起始動作。
您可以使用此任務將自訂工作時間表手動指派給員工。
「工時追踪任務和報告」
區段中的
「團隊的時間表」
報告
工時追蹤
員工資料︰工作時間表︰工時追踪
此報告可用來顯示團隊的工作時間表，以及團隊成員的空閒狀態。
在
排程任務與報告
區段中
指派班別基本資料給員工
Workday Scheduling
請將安全群組新增至「
將班別基本資料指派給員工」
業務流程的
「將班別基本資料指派給員工」
動作。
您可以使用此任務完成員工的班別基本資料指派。
在
排程任務和報告
區段
中將時間表標記指派給員工
Workday Scheduling
請將安全群組新增至「
變更員工
時間表標記」業務流程中起始動作的「指派時間表
標記」。
您可以使用此任務將時間表標記指派給員工，並將其納入時間表中。
在
排程任務與報告
區段中
變更員工的時間表偏好
Workday Scheduling
請將安全群組新增至「
變更時間表偏好」業務流程中起始動作的員工「
變更時間表偏好」
 。
您可以使用此任務來變更員工的偏好時間表。
覆寫排程任務與報告
區段中
員工的排程設定
Workday Scheduling
請將安全群組新增至
「變更員工時間表
設定」業務流程的「覆寫排程
設定」起始動作。
您可以使用此任務覆寫員工的時間表設定、驗證和規則。
在
「排程任務與報告」
區段中
變更員工可工作時間
Workday Scheduling
請將安全群組新增至「
變更可工作時間」
業務流程的「
變更工作可投入
時間」起始動作。
您可以使用此任務來變更和更新員工在時間表中可工作的工作日和時間。
「
為您建議的
休假」區段中的
近期休假
卡片
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
此卡片顯示截至目前日期未來 30 天內有休假的員工，並連結至
「團隊休假行事歷」
頁面。
「為您建議的」
區段中
的待檢閱工時登錄
工時追蹤
員工資料︰工時行事歷
此卡片顯示符合以下條件的員工數量︰
  • 已提交工時登錄時數。
  • 未輸入工時登錄時數。
  • 未提交的工時登錄時數
  • 工時登錄時數提醒
卡片也會連結至
「檢閱並核准工時」
頁面。
「我的團隊今天」
區段中
的未簽到 (工時)
卡片
工時追蹤
員工資料︰檢視/編輯出勤打卡事件
此卡片顯示尚未簽到且已過排定開始時間的所有員工。
「我的團隊今天」
區段中
的簽到 (工時)
卡
工時追蹤
員工資料︰檢視/編輯出勤打卡事件
此卡片顯示目前簽到的所有員工。
「我的團隊今天」
區段中
缺少用餐或休息卡的員工
工時追蹤
經理人員︰Time and Scheduling Manager 中心
此卡片會依據工時登錄範本上的用餐和休息規則集，顯示所有缺少用餐或休息時間的員工。
「需求檢閱」
區段中
的待核准一般休假
卡
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
此卡片會顯示有一般休假申請尚待核准的員工，並連結至「我的任務」。
「需求審查」
區段中的
「接近工時累加限值的員工」
卡片
工時追蹤
經理人員︰Time and Scheduling Manager 中心
卡片會顯示接近工時累加限值的員工，並連結至「
員工的工時累計
」報告。
「需求檢閱」
區段中的
特殊休假要銷假的員工
卡片
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰特殊休假
此卡片顯示預計未來 2 週內銷假的目前特殊休假中的員工，並連結至
「特殊休假要銷假的員工
」報告。
「需求檢閱」
區段中
使用特殊休假卡的員工
核心 HCM
一般休假與特殊休假
員工資料︰特殊休假
此卡片顯示截至目前日期在休假中的員工，並連結至
「特殊休假中的員工」
報告。
團隊休假行事歷
Workday 會在
「團隊休假行事歷」
頁面上顯示「
團隊休假行事歷」
報告 (限由
Worker Data: Team Absence Calendar
網域存取)。您可以使用「
團隊休假行事歷」
報告來分析休假申請，以便更好地管理團隊資源。請參閱「」概念︰休假行事歷體驗 。
編輯並核准工時
Workday 會在
「編輯並核准工時」
頁面上顯示
「編輯並核准工時」
報告 (限由
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
網域存取)。您可以使用此報告來檢閱、更正、傳回或拒絕員工登錄的工時，以及整批提交和核准多名員工的登錄工時。請參閱「」概念︰編輯並核准工時 。
檢閱及核准工時
Workday 會在
「檢閱並核准工時」
頁面上顯示
「檢閱工時」
報告 (限由
「Manager: Time Tracking Manager Approval」
網域存取)。您可以使用
「檢閱工時」
報告來檢閱、核准、拒絕或傳回團隊成員記錄的工作時數。請參閱「」設定檢閱工時報告 。
排定時數和實際時數的對照
在
「排定時數與實際時數的對照」
頁面上，Workday 會顯示「
檢視員工的排定時數與實際時數
對照」報告 (可存取
Worker Data: Reports and Worker Data
網域和「
Worker Data: Work Schedule: Time Tracking」
網域)。您可以使用此報告來比較團隊成員的排定時數和實際時數。請參閱「」設定排定與實際值比較報告 。

預算與資源

若要使用此區段，請設定「核心薪酬」功能區 (在「核心 HCM 產品區」中)。各經理人員的安全權限決定了他們可檢視的資料。在
「團隊薪酬摘要」
頁面上，Workday 會顯示受
「Reports: Manager」
網域存取的「
團隊薪酬摘要」
報告。如果經理具有檢視其團隊薪酬詳細資料的安全權限，則報告會包含以下欄位︰
  • 本薪範圍
  • 薪資均衡指數
  • 職務基本資料
  • 現任職位資歷
  • 總本薪
  • 員工
在
預算與資源總覽
頁面上，我們會顯示︰
  • 薪資範圍分析
    、
    正職員工薪等薪資範圍
    分析
    和
    獎金給付記錄
    報告 (限在
    Worker Data: Compensation by Organization
    網域存取)。
  • 「
    目標與實際獎金給付對照」
    報告 (限由「
    Worker Data: Compensation Management by Organization」
    網域存取)。
  • 「
    正職員工基準資料」
    按鈕和
    「員工內部薪酬基準」
    按鈕，可讓您存取對應的報告。
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
薪資分析
核心 HCM
進階薪酬
員工資料︰薪酬 - 依組織
此卡片顯示的連結可讓您存取「
薪資範圍分析
」和「
EE 薪等薪資範圍分析
」報告。您可以使用這些報告，根據不同職務層級的既定範圍，分析薪資調整。
獎金給付記錄
核心 HCM
進階薪酬
員工資料︰薪酬 - 依組織
此卡片顯示的連結可讓您存取
「獎金給付記錄」
報告。您可以使用此報告來檢視組織的獎金記錄。
目標與實際獎金給付對照
核心 HCM
進階薪酬
員工資料︰薪酬管理 - 依組織
此卡片顯示的連結可讓您存取
「目標與實際獎金給付
對照」報告。您可以使用此報告，將正職員工的實際獎金與目標獎金進行比較。

績效

若要使用「績效總覽」頁面及其內容︰
  • 您的 Workday 訂閱必須包含 Talent Optimization，即 Talent Optimization SKU 或 Talent Optimization Add-On SKU。
  • 您必須
    在「經理人員洞察」中心網域以及保護您要使用的每張卡片的網域中配置「Manage: Talent Optimization」
     。
每位經理人員的「產品領域」安全權限將決定他們可檢視的資料，以及可在卡片上執行的任務。
您可以在
維護中心
報告上自訂
績效總覽
頁面。您可以在「績效」區段內新增公告。
在
「績效總覽」
頁面上，您可以存取︰
  • 等候執行動作的 3 個最新校準事件。
  • 「開啟校準」
    按鈕，可用來檢視特定的校準事件。
  • 所選團隊的「
    我的團隊的校準記錄」
    報告。
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
「過去 3 個月內已完成」
區段中的
目標
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
此卡片顯示直屬員工已完成的目標。
只有當直屬員工
在過去 3 個月內完成了目標、機動團隊或輔導關係時，才會顯示「過去 3 個月內完成」
區段。
「過去 3 個月內完成」
區段中的
機動團隊
人才最佳化
Talent Marketplace
員工資料︰機動團隊
此卡片顯示直屬員工已完成工作的機動團隊。
只有當直屬員工
在過去 3 個月內完成了目標、機動團隊或輔導關係時，才會顯示「過去 3 個月內完成」
區段。
過去 3 個月內完成的
區段中的
輔導關係
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 員工基本資料與技能
員工資料︰輔導
此卡片顯示直屬員工已完成的輔導關係。
只有當直屬員工
在過去 3 個月內完成了目標、機動團隊或輔導關係時，才會顯示「過去 3 個月內完成」
區段。
「最新職涯活動」
區段中
的員工姓名
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 績效賦能
  • 員工基本資料與技能
  • 經理人員洞察中心
員工資料︰主動提供的回饋意見
員工資料︰一對一面談
員工資料︰保密回饋意見
員工資料︰發展項目
員工資料︰正職員工目標
員工資料︰主動徵求的回饋意見
員工資料︰角色徵求的回饋意見
Workday 會為每位直屬員工顯示 1 張卡片及其最近的職涯活動。
一對一面談
區段中的
近期一對一面談
人才最佳化
績效賦能
自助服務︰一對一面談
此卡片最多顯示 4 個近期與直屬員工的一對一面談。如果近期沒有簽到，則為空白。
團隊職涯亮點
區段中
人才亮點的適用資格
人才最佳化
經理人員洞察中心
員工資料︰人才亮點
此卡片會顯示符合和不符合人才亮點資格的直屬員工數量，並連結至
團隊的「人才亮點適用資格」
報告。此報告連結至符合條件的直屬
員工的「產生正職員工的人才亮點
」任務。
「團隊進度」
區段中
的團隊目標
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
此卡片會顯示團隊在達成目標方面的進度。
「團隊進度」
區段中
的團隊學習內容
學習
學習核心
人員資料︰學習
此卡片會顯示團隊中最多 4 個直屬員工報名的課程，經理人員可檢視「 」狀態。 

我的團隊

檢視我的團隊
您可以檢視您有權存取的每個直屬員工的總覽卡。您也可以選取這些按鈕︰
  • 檢視組織圖
    (可使用
    「報告︰瀏覽組織」
    和
    「檢視︰人員-檢視組織圖」
    網域)。此按鈕可讓您瀏覽組織。
  • 「檢視矩陣組織」
    按鈕 (可透過
    Self-Service: Organizations
    和
    Worker Data: Organizations
    網域存取)只有在矩陣組織中具有主管角色的經理人員才會顯示此按鈕。此按鈕可啟動
    「矩陣組織」
    報告，並讓您檢視組織的生效日期。
  • 前往「約僱人員」
    按鈕 (限由
    Manage: Manager Insights Hub
    網域存取)。此按鈕可讓您存取
    「約僱人員總覽」
    頁面。
標頭
在每個直屬員工的頁面上，Workday 都會顯示包含指標的標頭。
指標
產品領域與功能領域
安全
說明
技能
人才最佳化
員工基本資料與技能
人員資料︰技能
此指標表示直屬員工已新增至基本資料的技能數量。
技能意向
人才最佳化
職涯與發展規劃
員工資料︰意向
此指標表示直屬員工表達過意向的技能數量。
發展項目
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 績效賦能
員工資料︰發展項目
此指標表示直屬員工進行中的發展項目數。
目標
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
此指標表示直屬員工進行中的目標數。
總覽分頁
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
開始「職務變更」
區段。
核心 HCM
請將安全群組新增至
「變更職務」
業務流程的起始動作。
可讓您開始變更員工的職務。此區段會顯示職務變更範本 (如果已配置)。
請到
「尋求支援的建議行動」
區段
針對員工的工作表現徵求回饋意見
人才最佳化
功能區︰
  • 員工基本資料與技能
  • 績效賦能
自助服務︰主動提供的回饋意見
員工資料︰主動提供的回饋意見
員工資料︰主動徵求的回饋意見
員工資料︰角色徵求的回饋意見
當直屬員工在 90 天內未收到回饋意見時，系統就會顯示此卡片。卡片會顯示 1 個月，或直到不再相關為止。當經理執行建議的動作時，這張卡片會消失，Workday 會顯示下一個建議的動作。
在
「尋求支援的建議行動」
區段中
協助員工推進其發展項目
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 績效賦能
員工資料︰發展項目
當直屬員工超過 90 天未更新發展項目時，就會顯示此卡片。卡片會顯示 1 個月，或直到不再相關為止。當經理執行建議的動作時，這張卡片會消失，Workday 會顯示下一個建議的動作。
在
「尋求支援的建議行動」
區段中
協助員工達成目標
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
當直屬員工超過 90 天未更新目標時，系統就會顯示此卡片。卡片會顯示 1 個月，或直到不再相關為止。當經理執行建議的動作時，這張卡片會消失，Workday 會顯示下一個建議的動作。
在
「尋求支援的建議行動」
區段中
查看員工的目標時間軸
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
當直屬員工有逾期的目標時，系統就會顯示此卡片。卡片會顯示 1 個月，或直到不再相關為止。當經理執行建議的動作時，這張卡片會消失，Workday 會顯示下一個建議的動作。
「尋求
支援的建議行動」
區段中的
「準備員工發展對話」
人才最佳化
經理人員洞察中心
員工資料︰人才亮點
對於過去 90 天內沒有新的人才亮點，且符合條件的直屬員工，此卡片會連結至「
產生正職員工的人才亮點
」任務。卡片會顯示 1 個月，或直到不再相關為止。
「過去 3 個月內已完成」
區段中的
目標
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
此卡片顯示直屬員工已完成的目標。
「過去 3 個月內完成」
區段中的
機動團隊
人才最佳化
Talent Marketplace
員工資料︰機動團隊
此卡片顯示直屬員工已完成工作的機動團隊。
過去 3 個月內完成的
區段中的
輔導關係
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 員工基本資料與技能
員工資料︰輔導
此卡片顯示直屬員工已完成的輔導關係。
「根據技能意向建議的員工機會」
區段中的「輔導員」卡片
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 員工基本資料與技能
  • 聯絡資訊
  • 人員任用
員工資料︰意向
員工資料︰輔導
若要顯示其他輔導員資訊︰
  • 個人資料︰工作電子郵件
  • 人員資料︰工作地址
  • 員工資料︰現任職位資歷
當您設定職涯中心以啟用
「建議的機會」
區段時，最多會顯示 3 張卡片，內含建議輔導員的資訊。
「根據技能意向建議的員工機會」
區段中的「機動團隊」卡片
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • Talent Marketplace
員工資料︰機動團隊
員工資料︰意向
當您設定職涯中心以啟用
「建議的機會」
區段時，最多會顯示 3 張卡片，內含建議的機動團隊資訊。
「根據技能意向建議的員工機會」
區段中的人脈卡
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 職涯中心
  • Talent Marketplace
員工資料︰職涯連結方
員工資料︰意向
當您設定職涯中心以啟用
「建議的機會」
區段時，最多會顯示 3 張卡片，內含建議的人脈資訊。
「根據技能興趣建議的員工機會」
區段中的學習卡
學習
學習核心
人員資料︰學習
當您設定職涯中心以啟用
「建議的機會」
區段時，最多會顯示 3 張卡片，內含建議的學習內容資訊。
發展項目與意向分頁
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
產生員工的發展項目
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 經理人員洞察中心
員工資料︰GenAI 發展項目
此卡片可讓您為直屬員工產生髮展項目，並在 AI 協助下草擬發展項目。
您可以為 AI 產生的發展項目設定排除的地點和地點階層。在排除的地點擔任主要職位或其他職位的經理人員無法檢視此卡片。
發展項目
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 績效賦能
員工資料︰發展項目
此卡片顯示直屬員工最多 4 個進行中的發展項目。
意向
人才最佳化
職涯與發展規劃
員工資料︰意向
此卡片顯示直屬員工的職務基本資料、技能意向，以及職涯偏好與意向。
職涯路線分頁
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
員工共用的職涯路線
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 職涯中心
員工資料︰職涯路線
當直屬員工有共同的職涯路線時，經理人員即可檢視此卡片。此卡片顯示職涯路線中的調動，經理人員可檢視每個職務基本資料。
產生員工的發展項目
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 經理人員洞察中心
員工資料︰職涯路線
員工資料︰GenAI 發展項目
此卡片可讓您為直屬員工產生髮展項目，並在 AI 協助下草擬發展項目。
您可以為 AI 產生的發展項目設定排除的地點和地點階層。在排除的地點擔任主要職位或其他職位的經理人員無法檢視此卡片。
下一個角色的配對分析
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 職涯中心
員工資料︰職涯路線
人員資料︰用於檢視比對技能和技能差距的技能
。
員工資料︰意向
，檢視符合的技能意向。
當直屬員工有共同的職涯路線時，經理人員即可檢視此卡片。
對於職涯路線中的下一個職務基本資料，此卡片顯示
「符合的技能」
 、
「需要的技能」
和
「符合的技能意向」
 。
職涯路線詳細資料
人才最佳化
功能區︰
  • 職涯與發展規劃
  • 職涯中心
員工資料︰職涯路線
當直屬員工有共同的職涯路線時，經理人員即可檢視此區段。
此區段顯示職涯路線的名稱和建立日期。
目標分頁
當您選擇啟用「目標重新設計使用者介面變更」功能時，Workday 會顯示這些卡片。
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
「目標尚待您執行」
區段中的目標卡片
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
卡片顯示的目標符合以下條件︰
  • 由經理人員儲存備用。
  • 過期。
  • 在業務流程中待處理的經理檢閱步驟。
「最近更新的目標」
區段中的目標卡片
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工目標
卡片會顯示最近更新的目標。
一對一面談分頁
區段
產品領域與功能領域
安全
說明
一對一面談
人才最佳化
績效賦能
自助服務︰一對一面談
此區段顯示現有的一對一面談。經理人員可藉此建立、封存、編輯和檢視直屬員工的一對一面談。
主題
人才最佳化
績效賦能
自助服務︰一對一面談
此區段顯示一對一面談主題。經理人員可藉此建立、封存、編輯及檢視直屬員工的一對一面談主題。
考核分頁
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
開始員工的正職員工考核
人才最佳化
這些業務流程︰
  • 開始發展計畫
  • 開始懲戒措施
  • 開始績效改善計畫
  • 開始績效考核
此卡片顯示的按鈕可讓您開始進行不同類型的正職員工考核。
進行中的考核
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工考核
網域
這些業務流程︰
  • 開始發展計畫
  • 開始懲戒措施
  • 開始績效改善計畫
  • 開始績效考核
此卡片會顯示直屬員工所有進行中的考核。
已完成的考核
人才最佳化
績效賦能
員工資料︰正職員工考核
網域
這些業務流程︰
  • 開始發展計畫
  • 開始懲戒措施
  • 開始績效改善計畫
  • 開始績效考核
此卡片顯示直屬員工的已完成考核。
回饋意見分頁
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
徵求的回饋意見
人才最佳化
功能區︰
  • 員工基本資料與技能
  • 績效賦能
員工資料︰角色徵求的回饋意見
員工資料︰主動徵求的回饋意見
員工資料︰私人回饋意見
員工資料︰保密回饋意見
這張卡片會顯示對直屬員工的回饋意見︰
  • 邀請者的基本資料圖片和姓名 (提供回饋意見
    邀請者)
     。
  • 「要求已傳送」
    欄位會顯示回饋意見事件的提交日期。
  • 「回覆」
    欄位會顯示受邀提交回饋意見的同儕人數，以及已回覆的同儕人數。此計數不包括保密回饋意見。
  • 「
    回饋意見來源」
    欄位會在事件側邊面板報告中顯示問題數。
  • 「
    檢視回覆」
    連結會在
    「檢視徵求的回饋意見」
    側邊面板中顯示詳細資料。
主動提供的回饋意見
人才最佳化
功能區︰
  • 員工基本資料與技能
  • 績效賦能
員工資料︰主動提供的回饋意見
員工資料︰私人回饋意見
員工資料︰保密回饋意見
此卡片提供不同顏色的標籤，協助經理人員快速識別回饋意見的公開性。
  • 保密回饋意見會有一個紅色標籤，內容為
    「不可查看」
     ，以及提供回饋意見的員工姓名。
  • 私人回饋意見帶有黃色
    「私人」
    標籤。
  • 共用的非私人回饋意見沒有用不同顏色標示的標籤。
  • 「檢視」
    連結至
    「隨時檢視提供的回饋意見」
    側邊面板。
薪酬分頁
卡片
產品領域與功能領域
安全
說明
任務和報告
區段中的
「申請薪酬變更」
任務
核心 HCM
核心薪酬
在「核心薪酬」和「進階薪酬」功能區中，為每個計畫類型配置網域的存取權。
受薪酬基礎總額管理的正職員工，請顯示「核心薪酬」功能區中的
「薪酬變更︰薪酬基礎詳細
資料」網域。
您可以變更現有正職員工的薪酬。
任務與報告
區段中的
「申請單次給付」
任務
核心 HCM
核心薪酬
在核心薪酬功能區中
申請「單次給付」
 。
您可以出於推薦獎金、留任獎勵或任何其他原因，為正職員工申請單次給付。
總報酬明細表
核心 HCM
核心薪酬
  • 位於核心薪資功能區
    的「報告︰總報酬明細表 (結果 - 依據薪資組成安全性) 」
    網域。
  • 「核心薪酬」功能區中的
    「設定︰總報酬」
    網域。
  • 「設定︰核心薪酬」功能區中的「薪酬」
    網域。
「總報酬明細表」
提供本薪、獎金、醫療福利和其他福利、股票、佣金等的細項。
校準分頁
在
校準
分頁上，您可以存取
校準記錄摘要
。
「校準記錄摘要」
顯示生效日期、考核評等，以及特定員工先前每次校準的潛能。

約僱人員團隊

約僱人員頁面
區段
產品領域與功能領域
安全
說明
約僱人員
核心 HCM
人員任用
安全性︰
管理︰經理人員洞察中心
您可以在 Workday 中檢視作用中的約僱僱人員，並存取其個人基本資料。
VNDLY 條件總覽頁面
若要使用
VNDLY 或預備總覽頁面
︰
區段
產品領域與功能領域
安全
說明
VNDLY 動作
Workday VNDLY
安全性︰「系統」功能區中的
「安全性管理」
 。
您可以在 VNDLY 中檢視所有待核准的總覽，並存取 VNDLY 中其他常用動作的連結。
高優先順序項目
Workday VNDLY
安全性︰「系統」功能區中的
「安全性管理」
 。
您可以檢視︰
  • 作用中的工單及其各自的結束日期。
  • 工作單預算追踪器，其中顯示約僱人員約僱發票金額和預估預算的總覽。
  • 位於越南南部地區的約僱人員有違反任職資歷政策的風險。