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上次更新时间 ：2026-04-17
步骤：创建收入

步骤：创建收入

  • 对于加拿大、英国和美国的薪资系统，如果有基于职位的收入，请将您的Workday租户配置为支持多重职务。
  • 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
    域。
收入是一种薪资构成 (PC)，可让您在处理薪资时支付工资。您可以设置收入来计算以下值，例如：
  • 401(k) 贷款收入（美国）
  • 基本薪资或津贴。
  • 福利，例如雇主的医疗保健或保险缴费额度。
  • 公平劳动标准法收入（美国）
  • 推算收入（加拿大、法国、爱尔兰、英国、美国）
  • Workday Time Tracking 中的时数。
  • 带薪和无薪短期休假。
  • 小费收入（美国）
  • 通过薪资输入输入的值 。
  1. 访问
    “创建收入”
    任务。
  2. 输入收入认定信息：
    选项 描述
    名称
    输入收入在薪资结果中的显示方式。
    代码
    要用于其他Workday应用程序，请输入最多包含 20 个字符的代码。示例：您正在 HCM 中配置集成，以导入薪资数据“”。
    工资单上的默认显示名称
    输入要在工资单配置中显示的收入名称。您可以在
    “维护薪资工资单配置”
    中重设此字段。
    对于适用于法国的薪资：
    当您使用
    “要打印的工资单 - 法国”
    标准报告创建工资单布局时，您可以在工资单上显示汇总的薪资构成。
    要配置聚合行，请在
    “默认工资单名称
    ”中定义：
    • 对于要聚合的所有薪资构成“完全相同”。
    • 包含的字符用方括号括起。
    在工资单上， Workday将方括号之间的文本显示为合计薪资构成的工资单名称。
  3. 指定您可以在其中使用收入的“
    国家/地区”
     。
    如果您长期休假字段空白：
    • 您可以使用任何国家/地区的收入。
    • Workday使用薪资组的币种进行计算。
    • Workday针对租户设置中包含的国家/地区显示所有选项。
    当您为多个国家/地区配置收入时，请确保仅针对美国以外的国家/地区使用公平劳动标准法规定收入。 只有在美国的薪资核算中，公平劳动标准法规定收入才适用于美国。对于公平劳动标准法规定的收入，如果将美国以外的国家/地区包括在内，则可能会影响公平劳动标准法收入的发放。在您处理薪资时导致错误
  4. Set Up Pay Component Eligibility.
    定义适用资格条件，以确定Workday何时计算收入。示例：将收入限制到特定员工或发放种类。
  5. Enter Earning or Deduction Calculations.
    定义返回最终收入值的计算。
  6. 在
    “已设置生效日期”
    选项卡上，参考以下可选功能，这些功能需要额外设置。
    选项 描述
    用于计算的按比例分配方法
    确定当期间中期事件产生多个子期间时，如何按比例分配收入。
    对于澳大利亚的薪资，如果没有一个按比例分配选项适用，但您仍需要按比例分配，则可以按比例分配计算设置为
    “无”
     。您可以通过相关计算来确定按按比例分配方式。
    应发薪资计算
    适用于加拿大、法国、爱尔兰、英国和美国的薪资
    使您能够根据输入的净额计算总金额。
    补发计算
    允许您配置Workday在追溯性计算期间是否重新计算收入。默认情况下， Workday会在薪资补发计算期间重新计算收入。
    公平劳动标准法规定奖金/定额奖金
    美国薪资
    包含让您能够执行以下操作的选项：
    • 在特定“结果”选项卡上按公平劳动标准法期间计算结果。
    • 管理跨多个公平劳动标准法期间的覆盖日期。
    • 表明收入为定额奖金。
    多个工作辖区
    美国薪资
    确定是否根据为不同工作辖区定义的税分配百分比拆分收入计算。
    计算工作标记
    使您能够使用补充信息（例如公司“”、职位“”、地点“”或贷款号）来标记收入。然后，您可以引用该工作标记执行以下操作：
    • 指导薪资构成的计算。
    • 关联用于聚合或会计处理的薪资构成 (PC)值。
    • 显示的累计限制值。
    • 为报告而显示的限制值。
    节假日薪资
    适用于英国的薪资。
    允许您在计算法定节假日薪资时将收入拆分为多个每周期间。您可以将其用于：
    • 您在计算法定节假日薪资时计入的收入。
    • 收入来源为“”的收入用于计算节假日薪资。
  7. （可选）在
    “计算工作标记”
    版块中，添加用于补充信息的工作标记，例如公司、职位或地点。填写此版块时，请参考以下信息：
    选项 描述
    计算工作标记
    当您为计算工作标记配置收入时， Workday会要求您在薪资输入中也输入工作标记。
    对于加拿大和美国的薪资，要为多重职务创建基于职位的收入或扣减，或为国际调派创建基于职位的收入或扣减，请选择
    职位
    工作标记。
    如果执行了以下操作，则无法更改计算工作标记：
    • 将收入或扣减包括在薪资计算或补发计算中。
    • 添加收入或扣减的薪资输入。
    包括输入
    选中此复选框后，只要Workday处理关联工作标记“ ”的薪资输入，便可解析收入“”。
    示例：您可以向以下收入添加“班次”工作标记，以跟踪班次时数：
    • 按班次支付时薪：一种收入，用于跟踪从第三方参与情况；出勤情况系统作为薪资输入输入的班次工作。
    • 薪资差异：一项收入，用于根据班次时数计算薪资差异。
      然后，您可以选中薪资差异收入的
      “包括输入”
      复选框。这可确保在您输入“按班次计算的时薪”收入的薪资输入值时， Workday能够解决薪资差异收入问题。
  8. Set Up Pay Component Related Calculations.
    将Workday配置为在收入或扣减中自动计算相关计算公式。
  9. （可选）Set Up Earning or Deduction Limits 。
    为收入计算定义限额。
  10. （可选）基于薪酬元素或休假总计的基本收入计算：
    • Map Earnings to Compensation Elements.
    • Enter Pay Component Calculations Based on Absence Management Totals.
    • Map Earnings to Time Tracking Totals.
  11. Add Earnings or Deductions to Pay Component Groups.
    将收入添加到一组薪资构成 (PC)组，然后您可以在发放种类或其他配置中使用该组。示例：定义将哪些薪资构成添加到应发薪资。
  12. 在
    “未设置生效日期”选项
    卡上，请考虑以下可选功能。
    选项 描述
    组
    对于英国的薪资，对于在计算英国 50% 监管收入限额时必须排除的任何实物福利收入，请添加
    “GBR PBIK Earnings Excluded From 50%Regulatory Limit”
     PCG。
    福利
    使您能够将收入链接到福利计划。
    然后，您可以在 HCM 中设置登记事件规则，根据福利计划指定何时开始或结束薪资扣减。
    请参见：
    成本核算
    让您能够指定如何在以下各项中为所有员工分配收入的所有实例：
    • 成本中心
    • 项目
    • 资助
    • 其他组织类型和地点
    请参见：Set Up Cost Allocations for Earnings 。
    雇用记录
    对于加拿大薪资。
    使您能够确定如何报告雇用记录 (ROE) 报告中的收入。
收入在指定的生效日期可用于薪资处理。
如果您希望将收入过账到某个产生的分类账账户（），则需要更新
“薪资收入”
账户过账规则。要更新此规则，请执行以下操作：
  1. 访问“查看账户过账规则集”
    报告。
  2. 选择
    “薪资收入”
    规则。
  3. 单击“编辑过账规则”
    。
在
“编辑账户过账规则”
页面中，您可以执行以下操作：
  • 编辑默认分类账账户。
  • 将包含您收入的薪资构成 (PC)添加到过过账规则。
  • 测试编辑后的过账规则。