设置推算的应发薪资
- 如果您的收入来源为一次性付款计划，请设置该计划。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
本主题说明如何为下列薪资系统国家/地区设置推算薪资计算：
- 加拿大
- 法国
- 爱尔兰
- 英国
- 美国
您可以使用推算的应发薪资来抵销以下员工的负债：
- 公司特定的百分比（美国）。
- 所有税费（美国）。
- 联邦、州、OASDI 和医疗保险的特定组合（美国）。
- PAYE 税（爱尔兰、英国）
- 国民保险缴费额度（英国）
- PAYE 缴费额度和国民保险缴费额度（英国）
- Pay Related Social Insurance (PRSI)员工和雇主缴费额度 (IRL)。
- 通用社会保障 (USC) 缴费额度 (IRL)
- PAYE、PRSI 和 USC 缴费额度（IRL）
对于适用于美国的薪资，您只能推算补充收入应发薪资。
对于英国的薪资，Workday 不会在推算得出的薪资中包括员工的学生贷款、研究生贷款或法庭指令，这可能会导致支付给员工的最终金额减少。
对于法国的薪资，您可以使用推算的应发薪资来抵销以下薪资构成组中的员工缴费和税费负债：
- 欧洲法定税 - 可从税中扣减 [FRA]
- 欧洲法定税 - 已提交至税务处理 [FRA]
- 法定应急备用金（法国）
- 将“FRA”添加到应发薪资计算中 [FRA]
您不能推算收入总额以涵盖自愿性扣减或非税务扣减。
- 访问“创建收入”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 国家/地区您必须为推算的应发薪资选择 1 个国家/地区。计算选择“已推算的‘金额’”（加拿大、法国、爱尔兰、美国）。选择“薪资输入（英国）”。允许输入金额？取消选中推算的应发薪资复选框。始终推算应发薪资选择此选项可让 Workday 推算收入应发薪资。应发薪资推算类型对于加拿大的薪资，请选择“所有税费”[加拿大]。对于法国的薪资，请选择“所有税费[FRA]”。对于爱尔兰的薪资，Workday 建议选择“所有税费”[IRL]。对于适用于英国的薪资，请选择要抵销的薪资。示例：PAYE 税、NI 缴费额度。对于“美国薪资”，请选择一个推算应发薪资类型。如果您选择了“公司特定的百分比”，请在“应发薪资推算百分比”提示中输入推算应发薪资的固定税率。 - 在“已设置生效日期”选项卡的“相关计算”版块中，添加一行并使其具有以下设置：
选项 描述 相关计算选择“净额（用于推算应发薪资）”。组（加拿大、美国）您可以将此相关计算添加到“应发薪资：实发薪资[加拿大]（美国）”薪资构成组组中，以便在其他计算中引用该计算。默认计算重设计算要从 Workday 的某个计算或其他来源检索净额，请选择一个计算。重设“默认计算”设置。 - 从“未设置生效日期”选项卡上的“组”提示中，进行以下选择：
- 加到[CAN USA]应发薪资以及“附加收入 - 标准”或“附加收入 - 其他标准（加拿大、美国）”中。
- “GBR”与应发薪资相加（英国）。
- GBR NIable Pay（英国）
- GBR Taxable Pay（英国）。
- 作为累计应发薪资（法国）一部分的薪资构成组。
- 加上应发薪资 (IRL)
- 对于加拿大的薪资，填写“未设置生效日期”选项卡时，请参考以下信息：
选项 描述 组选择：- 加到[CAN USA]应发薪资：。
- 匹配 T4 报告所需的所有薪资构成组。
分配报告期间选择如何报告推算的应发薪资。