步骤：根据公平劳动标准法设置薪资（美国）
员工必须为非豁免员工。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (FLSA) - USA”
域。配置 Workday 公平劳动标准法 (FLSA) 薪资处理后，您可以管理：
- 与薪资期间相交的公平劳动标准法工作期间。
- 手动和按需薪资结果按公平劳动标准法工作期间进行累计。
- 自动调整加班补贴费率，从而无需在某些情景下运行补发处理。
- 对符合公平劳动标准法 (FLSA) 条件的奖金进行补发处理。
- Workday 会根据您在期间日历规则中指定的条件，为员工指定公平劳动标准法工作期间。
- Workday 使用公平劳动标准法工作期间来计算指定的非豁免员工的公平劳动标准法工资和税额。
- （可选）通过构建额外的工作期间事件来延长公平劳动标准法工作期间日历。
- 访问“查看公平劳动标准法工作期间日历”任务，然后选择要延长的日历。
- 从相关操作菜单中，选择 。
- 输入要延长的工作期间数。此字段会自动填充，但您可以重设该数字。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (FLSA) - USA”域。 - 限制对最近的公平劳动标准法配置进行追溯处理。
- 访问“为员工组更改此日期之前的无补发处理”任务。
- 选择“薪资发放组”或“薪资组”。
Workday 会将组的“无补发处理最早的截止日期”更改为最后一个完整薪资期间加一天。Workday 不再处理在此日期之前的期间的补发。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Process: Run Batch Calculations (Retro Calculation)”域。 - 访问“创建收入”任务，为公平劳动标准法自动调整处理配置公平劳动标准法收入。为每个公平劳动标准法计算创建单独的收入。示例：
- 常规工时以及超过 40 小时的收入（按公平劳动标准法常规费率计算）
- 针对加班时数的公平劳动标准法加班费率收入。
- 包含加班和加班补贴的符合公平劳动标准法 (FLSA) 的直接工时的收入，其中包括常规收入和加班费收入。
- 公平劳动标准法奖金收入，以在保障期间内分配收入。
在配置收入时，请参考以下信息：选项 描述 计算Workday 提供了多种计算方法，供您用于配置公平劳动标准法收入。创建公平劳动标准法奖金收入时，请直接引用在薪资输入或一次性付款中输入的金额。您不能使用相关计算或薪资构成相关计算来计算奖金。按公平劳动标准法期间结算如果您选中此复选框，Workday 会在“查看薪资结果”报告的“公平劳动标准法”选项卡中显示收入。Workday 会根据公平劳动标准法工作期间日历，将收入应用于相应的公平劳动标准法周。允许使用奖金覆盖日期如果您同时选中“按公平劳动标准法期间解析”复选框，请选中此复选框以启用公平劳动标准法的覆盖日期。然后，您可以在薪资输入和一次性付款中输入覆盖日期，以确定当覆盖日期跨多个公平劳动标准法期间时，Workday 如何分配公平劳动标准法奖金金额。覆盖日期的公平劳动标准法奖金分配选择一种分配方法，以确定如何在有效期间和停用期间支付公平劳动标准法奖金。您选择的分配方法取决于您是否要在非有效期间计算和支付奖金。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。 - 如果您要为公平劳动标准法奖金添加薪资输入，请添加覆盖日期。然后，Workday 会在整个保障期间内分配奖金收入，并自动调整公平劳动标准法保险费率。
现在，您可以计算包含公平劳动标准法付款的薪资，以及在各个保障日期之间分配奖金的公平劳动标准法奖金。Workday 会自动调整公平劳动标准法附加费率并支付差额。