Etapas: definir recrutamento

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Habilitado

para a área funcional Recruiting.

Segurança: domínio

Security Configuration

na área funcional System.

Defina as configurações de nível de locatário para recursos de Recrutamento.

Consulte Referência: editar definição de locatário - Recrutamento.

Habilite fluxos de atividades para candidatos potenciais e candidaturas para que seus trabalhadores possam publicar comentários para colaborar. Essas alterações entram em vigor depois que você sai do Workday e se conecta novamente.

Consulte Etapas: habilitar fluxo de atividades.

Segurança: domínio

Management Dashboard: Recruiting

na área funcional System.

Consulte Etapas: definir painéis e páginas de destino.

Configure estes perfis e seus respectivos grupos de perfis:

Banco de candidatos
Perfil do candidato
Requisição de recrutamento - Visualização composta
Perfil do candidato potencial
Atividade de indicação - Visualização composta

Crie uma função Recrutador e a atribua às suas organizações.

Os sites externos de carreiras profissionais permitem que os candidatos localizem e se candidatem a aberturas de vagas. Os trabalhadores podem compartilhar publicações de vagas de emprego em suas redes sociais ou usá-las para indicar candidatos.

Consulte Etapas: definir sites externos de carreiras profissionais.

Você pode criar:

Um site que permite que os trabalhadores se candidatem a aberturas de vagas internas.
Vários sites que permitem que os não trabalhadores com uma conta Workday, como estudantes e trabalhadores terceirizados, se candidatem a aberturas de vagas internas.

Consulte Etapas: definir recrutamento interno.

Consulte Etapas: definir requisições de recrutamento para Recrutamento.

Use requisições permanentes para encontrar e acompanhar candidatos continuamente para posições sazonais ou de alto volume.

Consulte Etapas: definir requisições permanentes.

Você pode publicar vagas de emprego nestes tipos de sites de carreiras profissionais:

Interno
Externo
Agência de recrutamento

Consulte Etapas: definir publicações de vagas de emprego.

Gerencie seu relacionamento com agências de recrutamento terceirizadas por meio do Workday. Os agentes de recrutamento podem enviar candidatos às suas publicações de vagas de emprego diretamente. Você pode ver as métricas de desempenho da agência, como:

Número de candidatos enviados
Tempo para a primeira entrevista de candidato

Consulte Etapas: definir agências de recrutamento e usuários de agência.

Consulte Etapas: definir candidaturas.

Consulte Etapas: definir o fluxo de trabalho de recrutamento.

Especifique:

Informações do candidato que o Workday coleta e armazena, bem como a forma como o Workday processa essas informações.
Permissões de segurança para candidatos internos e externos.

Consulte Etapas: definir candidatos potenciais e candidatos.

As indicações permitem que seus trabalhadores indiquem seus conhecidos para publicações de vagas de emprego. Os candidatos também podem especificar um trabalhador que eles conhecem em sua empresa como um responsável pela indicação autoidentificado. Você pode configurar o Workday para processar pagamentos a indicações concluídas com êxito e endossos aprovados com base em regras de condição.

Consulte Etapas: definir indicações.

Permitir que os usuários envolvidos no processo de admissão colaborem, se comuniquem e rastreiem as atividades de recrutamento adicionando e visualizando observações em requisições de recrutamento e candidaturas.

Use a tarefa

Manter rótulos personalizados

para renomear termos do Workday, como candidato potencial, trabalhador terceirizado ou requisição permanente. Esses valores são exibidos em nomes de objeto e resultados de pesquisa.

Crie objetos personalizados para monitorar campos adicionais que os objetos fornecidos pela Workday não incluem. Exemplo: crie um objeto personalizado para monitorar pagamentos a agências de recrutamento provenientes de um centro de custo específico.