Etapas: definir agências de recrutamento e usuários de agência

Revise as considerações para a definição para agências de recrutamento.

Você pode configurar o Workday para:

Gerenciar seu relacionamento com agências de recrutamento terceirizadas.

Permitir que os usuários da agência de recrutamento enviem candidatos para publicações de vagas de emprego.

Permitir que as agências de recrutamento forneçam suporte para publicações de vagas de emprego confidenciais e permitir que os usuários da agência enviem candidatos para essas publicações.

Use estes grupos de segurança fornecidos pelo Workday para configurar o acesso para usuários de agências de recrutamento:

Todos os usuários de agência de recrutamento

Usuário de agência de recrutamento como si mesmo

O domínio Set Up: Recruiting Agency
permite que usuários com permissão Modificar criem agências de recrutamento. Você também pode criar ou configurar uma função Recruiting Agency Administrator, que pode criar e gerenciar usuários de agência.

Editar políticas de segurança do domínio.

Configure a segurança para estes domínios:

Confidential Job Requisitions

Manage: Recruiting Agency

Recruiting Agency Careers

Recruiting Agency Careers Self-Service

Self-Service: Recruiting Agency User

Set Up: Recruiting Agency

Worklet: Recruiting

Editar processos de negócios.

Configure o processo de negócios Enviar candidato de agência de recrutamento
. Considere estas etapas:

Preencher questionário
: as respostas dos candidatos são exibidas em seus perfis. Para enviar a notificação ao agente de recrutamento que indicou um candidato, use o grupo de segurança Iniciador
.

Revisar candidatos duplicados da agência de recrutamento
: o Workday envia uma tarefa em

Minhas tarefas

ao grupo de segurança atribuído quando:

O candidato é uma duplicata potencial de outro candidato enviado pela agência de recrutamento.

Existe um potencial conflito de responsabilidade de indicação para este candidato.

Revisão pelo candidato das informações de candidatura enviada pela agência
: envia as informações de candidatura ao candidato para que ele possa revisar e editar as informações que uma agência enviou em seu nome. A Workday recomenda que você adicione esta etapa após qualquer etapa de revisão interna configurada.

Editar políticas de segurança de processos de negócios.

Configure a segurança para o processo de negócios Enviar candidato de agência de recrutamento
.

Criar grupos de segurança com base em segmentos.

Configure os grupos de segurança com base em segmentos que têm acesso ao segmento de segurança Candidate Data: Recruiting Agency Questionnaires
.

(Opcional) Criar notificações personalizadas.

Você pode criar notificações personalizadas no:

Processo de negócios Publicar vaga de emprego
para notificar os usuários da agência de recrutamento quando você publica uma vaga de emprego no site de carreiras profissionais da agência.

Processo de negócios Enviar candidato de agência de recrutamento
para notificar os candidatos de que eles têm um envio de informações de candidatura para revisão. Você pode configurar notificações separadas para candidatos com contas de página inicial existentes e candidatos sem conta de página inicial.

Manter fontes de recrutamento.

Criar modelos de publicação de vaga de emprego.

Criar agências de recrutamento e usuários de agência.

Crie contas Workday para usuários de agência de recrutamento.

No menu de ações relacionadas de um usuário de agência, selecione

Perfil de segurança

Criar conta Workday

Segurança: configure a política de segurança do processo de negócios Criar conta Workday
na área funcional System.

(Opcional) Definir agências de recrutamento para publicações de vagas de emprego e candidatos confidenciais.

Definir worklets.

Adicione estes relatórios ao worklet

Recrutamento