Referência: editar definição de locatário - Recrutamento
Gerenciar as configurações em todo o locatário do Workday Recruiting.
Opção | Descrição | Mais informações |
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Habilitar áreas de atuação do cargo do recrutamento
| Permite que a pessoa que indicou o candidato selecione uma área de atuação do cargo, adição de uma requisição de recrutamento. As áreas de cargos são as mesmas que as famílias de cargos. | |
Ocultar classificação de indicação em Minhas atividades de indicação
| Permite ocultar a classificação de indicação dos trabalhadores no painel Minhas atividades de indicação . | |
Habilitar níveis de indicação do recrutamento
| Permite que a pessoa que indicou um candidato potencial selecione o relacionamento com o candidato indicado para indicar como conhece o candidato potencial. | |
Nível do responsável pela indicação
| Permite selecionar se um trabalhador responsável pela indicação é responsável por:
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Período de vinculação da indicação (meses)
| Define um período de participação pela indicação entre 1 e 99 meses.
Esse campo é exibido somente se você seleciona uma destas opções na configuração Nível de responsável pela indicação :
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Política de indicações duplicadas
| Evita potencial indicações duplicata do colaborador .
Se você seleciona qualquer uma destas opções, o Workday exibe uma caixa de seleção Habilitar correspondência exata para indicações duplicadas :
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Habilitar correspondência exata para indicações duplicadas
| Essa caixa de seleção restringe potencial indicações duplicata a candidatos cujos nomes e sobrenomes são uma correspondência exata. adição, pelo menos um destes campos deve ser uma correspondência exata:
O Workday não exibe essa caixa de seleção quando você aceitar a Estrutura de gestão de duplicatas, configura o participação pela indicação no Nível do candidato e seleciona uma política de indicações de duplicata . A Estrutura de gestão de duplicatas identifica duplicatas com base em sua política de indicações configurada e nas regras de correspondência. | |
Mensagem de indicações duplicadas
| Permite inserir uma mensagem que o trabalhador que está fazendo uma indicação vê quando o Workday detecta uma duplicata do. A mensagem é exibida com base na Política de indicações duplicadas selecionada. | |
Habilitar mesclagem de candidatos automática
| Mescla automaticamente candidatos duplicata quando:
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Total de sobrecarga de recrutador
| Define um limite para atribuições de requisição de recrutamento para recrutadores principais. O Workday exibe um alerta no relatório Gerenciar carga de trabalho do recrutador quando um recrutador ultrapassa esse limite. | |
Habilitar integração do calendário de programação de entrevistas
| Permite a integração com uma destas opções quando programar entrevistas:
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Tipos de local para programação de entrevistas
| Permite selecionar o tipo de local relacionado à organização para uma entrevista quando você não se integra com uma destas opções:
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Sistema de integração para webconferência
| Permite selecionar uma integração do Workday Studio para adicionar links de webconferência às programações de entrevista . | |
Mensagem de introdução da conta da página inicial de candidatos
| Esse texto é exibido no formulário de criação de conta da Página inicial de candidatos. Você não pode incluir este campo em relatórios personalizados. A Workday recomenda que você coloque qualquer texto legal sobre o qual você precise gerar relatórios por motivos de auditoria no campo Termos e condições. | |
Requer conta da página inicial de candidatos
| Requer que o candidato crie uma conta antes de enviar uma candidatura de um site externo de carreiras profissionais. Caso contrário, os candidatos têm a opção de criar um. Se você marca esta caixa de seleção, o Workday preenche os seguintes campos:
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Mensagem de consentimento para criação de conta
| O Workday habilita esse campo se você marca a caixa de seleção conta da página inicial de candidatos . Se você inserir texto, o Workday adicionará uma caixa de seleção para que os candidatos confirmem que concordam com os termos e condições. | |
Consentimento do candidato
| O Workday habilita esse campo se você marca a caixa de seleção conta da página inicial de candidatos . Se você inserir texto neste campo, o Workday exibirá essa mensagem para que os candidatos confirmem quando criarem uma conta. | |
Habilitar e-mail de verificação de candidato
| Requer que os candidatos que criam uma conta a verifiquem por meio de um e-mail. | |
Provedores de conexão social do candidato
| Selecione os provedores que você deseja permitir que os candidatos façam login em suas contas de site externo de carreiras profissionais . A seleção de um provedor ativa o campo Mensagem de consentimento para login do candidato via rede social . Apple e Google são os provedores ativos neste momento. | |
Mensagem de consentimento para login do candidato via rede social
| Esse campo de formato Rich Text aparece quando você seleciona pelo menos um provedor no campo Provedores de conexão social do candidato . Insira uma mensagem para os candidatos externos que usam suas contas sociais para se conectarem ao site externo de carreiras profissionais. Adicione texto e links úteis para melhorar a experiência de login; fazer login de candidatos externos à conta.
Os candidatos que usam a funcionalidade Apple Hide My Email não receber comunicações essenciais por e-mail. Para receber atualizações, os candidatos devem usar um provedor alternativo ou compartilhar seu endereço de e-mail real. | |
Habilitar consulta de instituição de ensino do candidato em sites externos de carreiras profissionais
| Permite que candidatos externos que se candidatam para pesquisar e selecionar instituições de ensino que existem em seu locatário. Você pode manter a lista de instituições de ensino do seu locatário usando o relatório Manter instituições de ensino . A Workday recomenda que você revise sua lista de instituições de ensino antes de torná-la disponível para um público externo .
Se você habilitar esta funcionalidade, os candidatos externos não conseguirão adicionar uma instituição de ensino se ela não estiver em seu locatário. Você pode criar uma opção para os candidatos selecionarem quando a instituição de ensino não está no seu locatário , mas eles ainda precisam enviar os detalhes da formação . A Workday recomenda:
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Ocultar data de término e hora restante para a candidatura em publicações de vagas de emprego
| Permite que você recusa a exibição da Data de término da publicação de vaga de emprego e do Tempo restante para a candidatura em publicações de vagas de emprego. | |
Habilitar campos de candidato em notificações
| Permite que o Workday crie uma conta do sistema de notificação para todos os candidatos, permitindo que eles visualizem corretamente as notificações com campos dinâmicos. | |
Candidatar-se novamente à requisição de recrutamento
| Você pode habilitar se os candidatos podem ou não se candidatar novamente a partir da Página inicial de candidatos a uma requisição de recrutamento (requisição) permanente ou de recrutamento . | |
Habilitar URL do site externo de carreiras profissionais alternativo
| Permite adicionar um URL de site externo de carreiras profissionais . | |
Dias de conversas com o candidato abertas após a movimentação para admissão
| Permite que você informe um tempo para manter as conversas com o candidato abertas após Mover para admissão . Se nenhuma duração é definida, o Workday encerra as conversas com o candidato no final do dia no fuso horário da requisição de recrutamento em Mover para admissão ou após 180 dias se não houver Mover para admissão . | |
Dias de conversas abertas com o candidato após a exclusão
| Permite que você insira a duração para manter as conversas com o candidato abertas após a exclusão . Se nenhuma duração é definida, o Workday encerra as conversas com o candidato no final do dia no fuso horário da requisição de recrutamento em Exclusão ou após 180 dias se não houver Exclusão . | |
Copiar informações pessoais da candidatura ao iniciar admissão
| Quando você iniciar o processo de admissão, o Workday preenche automaticamente o perfil do trabalhador com informações pessoais da candidatura do candidato . Isso se aplica a:
Estas são as informações pessoais que o Workday copia da candidatura do candidato:
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Copiar informações pessoais ao copiar candidaturas
| Quando você copia a candidatura de um candidato para outra requisição de recrutamento, o Workday copia também estas informações pessoais:
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Coletar nome preferido
| Se você selecionar esse campo, o Workday permitirá coletar um nome preferencial e um nome legal para seus candidatos e candidatos potenciais. | |
Coletar dados de indicação de candidato - Nível 1
| Se você marca essa caixa de seleção, o Workday permite coletar identificadores técnicos dos usuários à medida que eles concluem o processo de aplicativo . Esses identificadores podem ser usados para fornecer informações de rede adicionais que podem ajudar as equipes de segurança a detectar possíveis ameaças. O Workday só começa a coletar dados de sinal depois que você habilita essa configuração. Esses dados não são preenchidos para candidaturas enviadas antes da habilitação.
Certifique-se de que sua política de privacidade ou termos e condições cobrem a coleta desses identificadores. A Workday recomenda que você consulte sua equipe jurídica antes de habilitar essa funcionalidade. A menos que sua política de privacidade inclua outros fins, limite o uso desses dados às políticas de segurança e prevenção de fraude. | |
Desabilitar edição de informações pessoais do candidato na página inicial de candidatos
| Se você marca essa caixa de seleção, o Workday impede que os candidatos atualizem suas informações na Página inicial de candidatos. O Workday também oculta a opção Informações pessoais no menu Configurações . | |
URL do link de política de privacidade
| Insira um URL usando um destes formatos:
URL do link de política de privacidade para todos os sites externos de carreiras profissionais. | |
Texto do link de política de privacidade
| Insira até 100 caracteres.
Você pode traduzir o texto do link de política de privacidade usando o objeto de negóciosTraduções . | |
Exclusão de locais para correspondência de habilidades de candidatos
| Selecione os locais de trabalho que você quer excluir da correspondência de habilidades de candidatos.
O Workday não pontuação as candidaturas de requisições de recrutamento com um local principal ou adicional excluído por você. | |
Exclusão de hierarquias de locais para correspondência de habilidades de candidatos
| Selecione quais hierarquias de local devem ser excluídas da correspondência de habilidades de candidatos.
O Workday não pontuação as candidaturas de requisições de recrutamento com local principais ou adicionais inseridos em hierarquia de locais excluídas: . | |
Configurar integrações com o LinkedIn
| Você pode habilitar a opção Candidatar-se pelo LinkedIn e LinkedIn Recruiter System Connect. | |
Tempo para preenchimento
| Define as horas
de início e de término dos cálculos de cálculo de horas médias 1 - 4 .
Cálculo de tempo médio 1 usado no relatório padrão Tempo para preenchimento .Você pode criar uma cópia do relatório e usar os outros cálculos de horas médias nessa versão do relatório. | |
Ordem das fases de candidatura
| Defina a ordem em que você deseja que as fases de Recrutamento sejam exibidas no Workday. |