ステップ: 福利厚生の設定
セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits"
医療、保険、退職貯蓄の福利厚生プランを設定します。
- 医療補償、医療貯蓄、退職プラン、支出口座、保険プランのカテゴリを定義します。福利厚生の補償タイプは、登録イベントにリンクされます。この登録イベントにより、社員が福利厚生イベントで取得または失効する可能性のある福利厚生のタイプが定義されます。補償タイプは、福利厚生プランの定義に有用です。
- "医療補償の分類の管理"タスクにアクセスします。医療補償の分類とは、PPO、EPO、HMO、DHMO など、プロバイダ組織の種類を指します。
- 以下を特定します。
- 福利厚生の取得と失効をトリガするイベント。
- 各イベントで社員に取得や失効が発生する可能性のある補償タイプ。
- オープン登録。
- 退職。
- 子供の誕生。
- 作成した登録イベントについて、補償の条件を定義します。例:
- 補償の開始日と終了日。
- 増額の上限。
- 保険可能体の証明の要件。
- 待機期間。
- 従業員をグループ化したり、特定の福利厚生オプションから従業員を除外したりするルールを定義します。
- 資格ルールに基づき、同様の福利厚生プランや選択オプションの対象となる従業員グループを定義します。
- 福利厚生プランを定義します。
- 受動イベントを設定します。社員データのオンライン変更ではなく、時間の経過により生じる福利厚生の取得や失効を管理します。表示 ステップ: 受動イベントの設定。
- 福利厚生クレジットと割増を設定します。
- 福利厚生クロス プランの依存関係とルールを定義します。
- クロス プランへの登録の前提条件の作成 1 つ以上の主プランへの登録を、副プランへの登録の前提条件として設定する。
- クロス プラン保険補償の上限の作成 : 2 つ以上の保険プランの合計に補償限度を設定する。
- クロス プラン保険補償率の上限の作成 : プラン補償を、1 つ以上の他の保険プランの合計補償に対する一定割合に制限する。
- 従業員が福利厚生登録を完了する際の手引きとなる指示テキストを作成します。表示 福利厚生の登録に関する指示の設定。
- (任意) 福利厚生プランの自動登録の設定 福利厚生オプションが完了していない場合、社員を自動で登録するルール。
- 特定の年度またはその他のプラン期間を対象に、有効な福利厚生プラン一式を定義します。退職貯蓄について、年ごとに再登録を行わない場合は、別のプラン年を定義します。
- 職務が複数ある社員の福利厚生資格を設定します。
- 保険可能体の証明に関する要件を設定します。
- 米国社員向けに COBRA の自動処理を設定します。
- 米国社員向けに医療費負担適正化法レポートを設定します。
- 民間医療保険プランの個別の福利厚生料率を設定します。
オープン登録を設定します。