ステップ: 社員の福利厚生プランの設定
- 福利厚生を設定します。
- セキュリティ: "Benefits" 業務分野の"Set Up: Benefits"。
医療補償プラン、保険プラン、退職プランなどの福利厚生プランを設定できます。また、医療補償貯蓄口座と支出口座を設定できます。例: フレキシブル支出口座プラン。
- 医療、歯科、眼科の医療補償プランを以下と関連付けます。
- 補償タイプ。
- 資格ルール。
- プラン負担分。
- 支給と控除。
- 退職プランの最小拠出額または拠出率と、最大拠出額または拠出率を以下を対象に設定します。
- 社員
- 雇用主
- 給与計算の控除額。
- (任意) 支出口座プランの作成。福利厚生支出口座プランの拠出限度額やその他の詳細を設定します。
- (任意)"医療補償対象の管理"タスクにアクセスします。(任意) "テナント設定の編集 - HCM" の "福利厚生" セクションで、以下を行います。
- 医療貯蓄口座 (HSA) プランで提供される補償レベルが、"社員" および "家族" を超える場合は、"その他の HSA 補償対象オプションを含める" チェックボックスをオンにします。
- "追加の HSA 補償対象オプションに対する IRS の限度額"の"社員"または"家族" を選択します。
HSA 補償対象を設定します。参照 医療補償対象の作成。医療補償対象を医療貯蓄口座の "社員"または "家族" の補償対象と関連付けます。 - (任意) 医療貯蓄口座プランの作成。医療貯蓄口座プランの拠出限度額やその他の詳細を設定します。
- (任意) その他の福利厚生プランの作成。他のプラン タイプの福利厚生プランを作成します。例: ESPP、通勤、ペット保険、ジム会員権。
- (任意)"FEGLI コードの管理"タスクおよび"FEGLI プランのマッピングの管理(米国連邦)" タスクにアクセスします。F EGL 保険コードと SF 50 相当のマッピングを作成します。例: 0000 - B0。また、FEGLI プラン タイプ (基本、オプション A、B、C) を保険プランにマッピングします。