ステップ: 福利厚生クレジットと割増の管理
登録イベント中に福利厚生クレジットと割増を適用する方法を設定できます。設定した福利厚生の補償範囲タイプにWorkdayオフセットが適用される順序を指定することもできます。Workday、クレジット 相殺の配分状況を表示できるため、従業員は相殺によって福利厚生プランのコストがどのように削減されるかを理解できます。
- ユーザーをセキュリティ ポリシーに割り当てます。概念: セキュリティ ポリシーを参照してください。
- 福利厚生クレジットを設定します。
- 福利厚生クレジットをアクティブ化します。
- "福利厚生グループの作成"タスクまたは"福利厚生グループの編集"タスクにアクセスします。
- "福利厚生クレジット"タブで、"福利厚生クレジットを有効にする"チェックボックスをオンにします。
セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits" - 医療補償、保険、またはその他の福利厚生プランに福利厚生クレジットを割り当てます。次を参照してください。
- 医療補償料率に福利厚生クレジットを割り当てます。次を参照してください。医療補償料率の作成 -
- 年間の福利厚生クレジットを従業員に割り当てます。
- 従業員 ""の関連アクション メニューから、 順に選択します。
- 福利厚生の年間クレジットのタイプ、通貨、金額を入力します。
- 福利厚生の割増を設定します。を参照ステップ: 福利厚生の割増の設定-
福利厚生グループの対象従業員または適切な福利厚生プランに登録済みの従業員が、割り当てられたクレジットを受け取ります。
"残りの福利厚生クレジットを有効にする"
チェックボックスと"登録の福利厚生クレジットを表示" チェックボックスをオンに
すると、Workdayが表示されます。
- 各プランに適用される合計クレジットと、"福利厚生明細"ページおよび"現在の福利厚生オプション" ページの"選択した福利厚生" グリッドにおける従業員の合計クレジット拠出分の金額。
- "クレジットの配分"ページ。従業員はこのページで以下を実行できます。
- 残りのクレジットを退職貯蓄プランに適用する。
- プランの見積合計費用と必須クレジットを表示する。
- 拠出後の残りのクレジットを表示する。
- "サマリの表示"ページの "Supplemental Contribution Credits"グリッドグリッドには、各退職貯蓄プランにおける従業員の福利厚生クレジットクレジット拠出分が金額とパーセントで表示されます。
- "レビューおよび署名" ページの以下のグリッド
- "クレジット別の費用の相殺"グリッド ()にある、福利厚生プラン別の使用済クレジットのリスト。
- "合計福利厚生負担分" Workdayのクレジットが適用された後の、選択した福利グリッドの正味負担分です。
従業員が受け取ったクレジット名、クレジット金額、通貨、頻度が記載された従業員のリストを確認するには、
"従業員のクレジット サマリ"
レポートを使用します。