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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Impostare valutazioni delle performance

Procedura: Impostare valutazioni delle performance

Configurare i processi aziendali
Avvio valutazione performance
 e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement.
Impostare le valutazioni dei dipendenti per garantire il riconoscimento delle performance del singolo e lo sviluppo personale.
Per utilizzare etichette personalizzate in Talento, utilizzare l'attività
Gestione etichette personalizzate
.
Nei documenti di valutazione, le etichette personalizzate non sostituiscono le etichette create con le attività
Creazione modello valutazione dipendente
 e
Gestione impostazione valutazione dipendente
.
  1. (Facoltativo) Stabilire se le dimensioni dell'evento sono tali da richiedere la collaborazione con il team di Production Readiness di Workday.
    Consultare Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices per indicazioni sull'apertura di un ticket per Production Readiness.
  3. Impostare i singoli componenti che si prevede di includere nelle valutazioni dei dipendenti:
    Opzione Descrizione
    Carriera
    È possibile includere:
    • Aspirazioni di carriera
    • Ruoli desiderati
    • Preferenze trasferta
    • Preferenze cambio di sede
    Competenze
    Aggiungere competenze e valutarle nelle valutazioni dei dipendenti.
    Aree di sviluppo
    È possibile includere aree di sviluppo ad hoc nelle valutazioni dei dipendenti.
    Feedback
    I moduli di autovalutazione e valutazione del manager possono includere feedback ricevuti durante il processo di valutazione del dipendente (solo valutazioni delle performance e piani di sviluppo) e al di fuori di esso.
    Obiettivi
    Aggiungere gli obiettivi direttamente nelle valutazioni dei dipendenti o crearli al di fuori del processo di valutazione. È anche possibile mappare gli stati utilizzati internamente per definire l'avanzamento di un collaboratore verso il completamento di un obiettivo agli stati predefiniti di Workday.
    Domande
    Includere domande nelle valutazioni dei dipendenti e creare categorie per organizzarle in raggruppamenti correlati.
  8. (Facoltativo) Aggiungere le valutazioni delle performance ai dashboard.
    Configurare il dashboard
    Performance team
     per combinare analisi e azioni per la gestione dei team e delle relative performance da un'unica posizione. È possibile utilizzare il menu predefinito come punto di partenza.
  9. (Facoltativo) Aggiungere report di valutazione delle performance ai gruppi di profilo.