Creare sistemi di valutazione livello
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Skills and Experience
nell'area funzionale Worker Profile and Skills.Misurare il livello di competenza dei dipendenti in competenze specifiche creando scale di valutazione con valori e comportamenti.
- Accedere all'attivitàCreazione sistema di valutazione livello.
- Per ogni sistema di valutazione livello, specificare:
Opzione Descrizione ValutazioneÈ possibile utilizzare valori alfabetici o numerici.Escludi da calcoliPer escludere gli elementi con questo giudizio dai calcoli per i giudizi delle sezioni o dei giudizi complessivi, selezionare questa casella di controllo.Valore valutazioneImmettere un valore numerico fino a due decimali. Il sistema utilizza questo valore per calcolare la valutazione delle performance dei dipendenti.Intervallo iniziale/Intervallo finaleImmettere un valore numerico fino a due decimali. Determina il valore di valutazione da utilizzare per il calcolo di un riepilogo di sezione o di un giudizio complessivo.Esempio: se la valutazione è 3,25 e non si dispone di un valore di valutazione 3,25, il sistema trova l'intervallo per il valore e lo converte. Gli intervalli iniziali e finali non possono sovrapporsi o presentare spazi vuoti.
Valutazione | Valore valutazione | Intervallo iniziale | Fine intervallo | Comportamento |
|---|---|---|---|---|
Limitato | 1 | 0 | 1,49 | Utilizzo limitato o nullo delle competenze richieste per l'impiego. Le possibilità di applicare la competenza potrebbero essere limitate. |
Base | 2 | 1.5 | 2.49 | Conoscenza di base e conoscenze sufficienti per svolgere attività di routine. Comprende e può discutere la terminologia e i concetti relativi alla competenza. |
Competente | 3 | 2.5 | 3,49 | Richiede assistenza o supervisione minime. Funziona in modo indipendente. In grado di assistere altri nell'applicazione della competenza. |
Modalità avanzata | 4 | 3.5 | 4,49 | Conoscenza, comprensione e applicazione della competenza altamente sviluppate. Ha una prospettiva a lungo termine. |
Esperto | 5 | 4.5 | 5 | Riconosciuto da altri come esperto della competenza. Ha un focus strategico. |
- Per visualizzare i dettagli sul sistema di valutazione livello, accedere al reportVisualizzazione livello di valutazione livello.
- Per modificare o disattivare un sistema di valutazione livello esistente, accedere all'attivitàModifica livello di valutazione livello.Non è possibile modificare un sistema di valutazione livello dopo averlo associato a una competenza.
- Per definire le competenze, accedere all'attivitàConfigurazione competenza.