Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2025-09-19
Creare o modificare gli obiettivi individuali

Creare o modificare gli obiettivi individuali

Configurare il processo aziendale
Gestione obiettivi
 e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement. Consultare Procedura: Configurare le definizioni dei processi aziendali.
Creare, modificare o eliminare obiettivi individuali per se stessi o per un altro dipendente sull'app desktop o mobile di Workday. È possibile eliminare obiettivi individuali quando:
  • Non fanno parte di valutazioni dei dipendenti in corso o completate.
  • Sono contrassegnati come
    Modificabile
     pur essendo applicati a cascata ai dipendenti.
Per impedire la modifica degli obiettivi che fanno parte delle valutazioni in corso, selezionare
Blocca obiettivi associati con valutazioni in corso
 nell'attività
Gestione configurazione obiettivi
. Indipendentemente da questa impostazione, è possibile modificare gli obiettivi nelle valutazioni dei dipendenti.
Per gli obiettivi che si trovano nello stato
Necessità revisione
 e che si inserisce in una valutazione, lo stato
Necessità revisione
 verrà rimosso al completamento della revisione, ma l'approvazione originale verrà comunque visualizzata in
Mie attività
 del responsabile dell'approvazione.
  1. Accedere all'attività o al report appropriato:
    • Visualizzare gli obiettivi per il collaboratore
    • Miei obiettivi
  2. Fare clic su
    Crea obiettivo
     per creare un nuovo obiettivo.
  3. Aggiungere obiettivi per qualsiasi sezione, indipendentemente dalla regola della sezione. Dopo l'approvazione, il sistema sposta l'obiettivo nella sezione appropriata. Accedere all'attività appropriata:
    • Modifica obiettivo
       nella scheda dell'obiettivo che si desidera aggiornare.
    • Fare clic su
      Gestisci obiettivi
       per aggiornare più obiettivi.
    Per gli utenti con accesso alle azioni di avvio
    Obiettivi individuali
     e
    Archiviazione obiettivi
     nei criteri di sicurezza del processo aziendale Gestione obiettivi, è disponibile un pulsante
    Aggiornamento in blocco
     .
  4. La modifica dei campi nella scheda
    Dettagli obiettivo
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Obiettivo
    Immettere il nome dell'obiettivo.
    Descrizione
    Disponibile se si abilita il campo
    Descrizione
    come facoltativo o obbligatorio nell'attività
    Gestione configurazione obiettivi
    .
    Stato
    Disponibile se:
    • Vengono impostati gli stati di completamento degli obiettivi.
    • Abilitare il campo
      Stato
       come facoltativo o obbligatorio nell'attività
      Gestione configurazione obiettivi
      .
    Gli stati degli obiettivi determinano quali obiettivi sono idonei al passaggio da una valutazione dipendente a quella successiva.
    Categoria
    Disponibile se:
    • Vengono create categorie di obiettivi.
    • Abilitare il campo
      Categoria
       come facoltativo o obbligatorio nell'attività
      Gestione configurazione obiettivi
      .
    Allineamento organizzazione
    Disponibile se:
    • I domini
      Self-Service: Organization Goals
       e
      Worker Data: Organization Goals
       sono configurati.
    • Abilitare il campo
      Allineamento organizzazione
       come facoltativo o obbligatorio nell'attività
      Gestione configurazione obiettivi
      .
    Collegare questo obiettivo individuale a qualsiasi obiettivo pubblico dell'organizzazione o a un obiettivo privato nella propria organizzazione di supervisione.
    Scadenza
    Disponibile se si abilita il campo
    Scadenza
     come facoltativo o obbligatorio nell'attività
    Gestione configurazione obiettivi
    .
  5. Quando si modificano i campi nella scheda
    Ulteriori dettagli
    , considerare quanto segue:
    Opzione Descrizione
    Correlato a
    Disponibile se si configura almeno un tag talento (competenza, elemento di sviluppo, feedback o flex team) per gli obiettivi nell'attività
    Configurazione tag talento
     .
    Ponderazione
    Disponibile se non si nasconde il campo
    Ponderazione
     nell'attività
    Gestione configurazione obiettivi
    .
    Valutazioni associate
    Visualizza le valutazioni associate all'obiettivo. Disponibile se non si nasconde il campo
    Valutazioni associate
     nell'attività
    Gestione configurazione obiettivi
    .
    Tipo di misurazione
    Utilizzato per monitorare l'avanzamento degli obiettivi quando sono disponibili metodi quantitativi per misurare se un obiettivo è stato raggiunto. Disponibile se non si nasconde nessuno di questi campi nell'attività
    Gestione configurazione obiettivi
     .
    • Destinazione
    • Effettivo
    • Minimo
    • Massimo
  6. Fare clic sulla scheda
    Milestone
     (disponibile se non si nasconde il campo
    Milestone
     nell'attività
    Gestione configurazione obiettivi
    ).
    • Fare clic sul segno + sulla griglia per aggiungere una riga Milestone alla griglia.
    • Immettere le informazioni nel campo
      Milestone
       e compilare i campi
      Scadenza
       e
      Stato
      .
  7. Fare clic sulla scheda
    Storico
     per visualizzare lo storico dell'obiettivo.
  8. Fare clic su
    Inoltra
     per inoltrare le modifiche agli obiettivi o su
    Salva come bozza
    .
  9. (Facoltativo) Per eliminare un obiettivo approvato, fare clic sui puntini di sospensione in basso a destra di una scheda obiettivo, quindi fare clic su
    Elimina obiettivo
    .
    Una volta eliminato, non è possibile recuperare un obiettivo.
    Dopo l'invio, gli obiettivi eliminati vengono visualizzati in caratteri rossi barrati fino all'approvazione, per poi scomparire.
Dopo aver inoltrato gli obiettivi, se nel processo aziendale è configurato uno step di approvazione, i collaboratori non possono modificarli fino all'approvazione della prima modifica.