Concetto: Valutazioni dei dipendenti
In Workday, i componenti principali delle valutazioni dei dipendenti sono:
- Categorie e tipi di valutazione
- Modelli e sezioni di valutazione
Categorie e tipi di valutazione
È possibile condurre le valutazioni dei dipendenti in quattro categorie. Ogni categoria di valutazione può includere tutti i tipi di valutazione richiesti dall'organizzazione.
Le valutazioni dei dipendenti vengono generate solo per l'impiego principale del dipendente.
Categoria valutazione | Esempi di tipi valutazione |
|---|---|
Piano di sviluppo individuale | Carriera Sviluppo |
Valutazione performance | Valutazione performance ad hoc Valutazione centrale annuale Valutazione di metà anno |
Piano di miglioramento performance | Coaching Skill di presentazione |
Azione disciplinare | Frequenza Qualità Sicurezza |
Modelli e sezioni di valutazione
Ogni tipo di valutazione dei dipendenti può basarsi su diversi modelli che definiscono l'aspetto e il comportamento di questo genere di documento. I modelli riportano:
- I dettagli generali che si applicano alla valutazione del dipendente nel suo complesso.
- Le singole sezioni che costituiscono la valutazione del dipendente.
- Le istruzioni che guidano i dipendenti e i manager attraverso le fasi e le sezioni della valutazione.
È possibile aggiungere ai modelli di valutazione i seguenti tipi di sezione:
- Competenze riconosciute
- Carriera
- Competenze
- Aree di sviluppo
- Feedback
- Obiettivi
- Commento complessivo
- Domande
- Responsabilità
- Documenti di supporto
È possibile aggiungere a un modello più sezioni
Competenze riconosciute
, Competenze
, Obiettivi
, Domande
e Responsabilità
. Per creare sezioni personalizzate, utilizzare l'attività Gestione tipi di sezione valutazione dipendente
. Il numero massimo di sezioni per modello è 14.È possibile specificare se il dipendente può visualizzare o modificare le seguenti sezioni:
- Competenze riconosciute
- Commento complessivo
- Domande
- Responsabilità
- Documenti di supporto
È possibile nascondere una sezione al dipendente in modo permanente o fino al completamento della valutazione