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Documentazione
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Ultimo aggiornamento: 2025-09-19
Procedura: Preparare le revisioni della retribuzione

Procedura: Preparare le revisioni della retribuzione

Impostare piani per merito, bonus o azioni.
  2. Per includere le azioni nel processo, concedere l'accesso ai seguenti domini nell'area funzionale Advanced Compensation:
    • Worker Data: Propose Stock Award as Part of Compensation Review
      .
    • Dati collaboratore: assegnazioni azioni
      .
    Per stampare i rendiconti di revisione della retribuzione, configurare i seguenti domini di sicurezza nell'area funzionale Advanced Compensation:
    • Dominio
      Self-Service: Compensation Review Statements
       , in modo che i dipendenti possano stampare i propri rendiconti.
    • Dominio
      Worker Data: Compensation Review Statements
       , in modo che i manager possano stampare gli estratti conto per i loro riporti diretti.
  3. Abilitare i domini (nell'area funzionale Advanced Compensation) e assegnare i ruoli:
    Dominio
    Ruoli
    Descrizione
    Process: Compensation Management Events
    Amministratore retributivo
    Obbligatorio per avviare e finalizzare un processo di revisione della retribuzione.
    Process: accesso basato su regole di revisione retribuzione
    Amministratore retributivo
    Consente di creare gruppi di sicurezza basati su regole che determinano l'accesso ai dati a livello di dipendente nelle revisioni della retribuzione, incluso se possono modificare autonomamente i premi o la pianificazione.
    Process: partecipante al processo di revisione della retribuzione
    Pianificatori:
    • Manager
    • Pianificatore retributivo principale
    Pianificare la retribuzione di un'organizzazione e visualizzare o pianificare le organizzazioni di supervisione subordinate.
    Richiede l'accesso in Modifica per pianificare le assegnazioni.
    Process: Compensation Review Process Controls
    Manager
    Obbligatorio per l'accesso a
    Completamento per conto terzi
    .
    Process: Compensation Review Process Controls
     e
    Process: Compensation Review Process Participant
    Ruoli di supporto:
    • HR Partner
    • Partner retributivo
    Visualizzare e modificare i premi dei dipendenti come pianificatore.
    Può disporre dell'accesso in Visualizzazione o in Modifica.
    Process: Revisione processo di revisione retribuzione
    Revisori:
    • HR Partner
    • Partner di sede
    • Manager di sedi o aree geografiche
    Visualizzare o modificare i premi dei dipendenti assegnati.
    Può disporre dell'accesso in Visualizzazione o in Modifica.
    Lo step Processo aziendale
    Revisione premi dipendente
     utilizza tutti i gruppi di sicurezza basati su ruolo con accesso in Modifica per questo dominio nell'elenco di selezione della configurazione.
    Amministratore retributivo
    Amministratore retributivo
  4. Opzione Descrizione
    Disabilitare la funzionalità Creazione nuovo rendiconto revisione retribuzione per il dipendente in Visualizzazione rendiconti revisione retribuzione
    Impedisce ai dipendenti di creare il proprio rendiconto di revisione della retribuzione.
    Limite griglia premi dipendente per revisione retribuzione preferita
    Il sistema limita il numero di dipendenti nella stessa gerarchia organizzativa visualizzati in un pianificatore. È possibile immettere un limite fino a 500 o lasciare vuoto per utilizzare il valore predefinito di 100.
  5. Creare e assegnare piani retributivi.
  6. (Facoltativo) Configurare il modo in cui il sistema gestisce le modifiche al merito per un dipendente:
    • Per determinare gli obiettivi individuali per i piani basati su percentuale e immettere gli importi delle assegnazioni per ogni piano assegnato, utilizzare la paga base totale. Per questa opzione non è necessario creare una base retributiva; Il sistema lo fornisce.
    • Per determinare i singoli importi obiettivo per i piani basati su percentuale, utilizzare la Base retributiva principale (PCB). Immettere un importo totale per l'assegnazione. Il sistema assegna tale importo ai singoli piani che compongono il PCB.
    Consultare Procedura: Gestire la base retributiva.
  7. Accedere all'attività
    Gestione categorie e motivi evento
     .
    Creare categorie di eventi e motivi per assegnare ogni premio.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Staffing
     nell'area funzionale Staffing.
  8. Accedere all'attività
    Gestione tipi tasso di cambio
     per creare almeno un tipo di tasso specifico per i processi di revisione della retribuzione.
  9. Definire regole che il sistema utilizza per gestire gli eventi relativi alla retribuzione che si verificano durante il processo di revisione della retribuzione.
  10. (Facoltativo) Accedere al report
    Gestione stime maturazione bonus
     .
    Utilizzare i criteri di avvio della revisione della retribuzione, tra cui organizzazioni, piani di bonus e parametri di data per stimare i costi dei bonus.
    1. Configurare le opzioni di avvio della revisione della retribuzione come si farebbe per qualsiasi revisione periodica con premi in bonus.
    2. Selezionare un'azione.
      È possibile calcolare immediatamente la stima o configurare un piano di esecuzione. Il sistema genera quindi il report sulla maturazione dei bonus. È anche possibile annullare (eliminare), modificare o rivedere un preventivo.
    3. Fare clic su un report di maturazione per visualizzare e scaricare i costi bonus stimati.
    Criteri di sicurezza:
    dominio Process: Compensation Management Events
     nell'area funzionale Advanced Compensation.
  11. Creare rendiconti di revisione della retribuzione dei dipendenti per soddisfare i requisiti di rendicontazione.
    È consigliabile:
    • Utilizzare l'origine dati report
      Revisione retribuzione dipendente per rendiconti
       predefiniti di Workday.
    • Se si pianifica in anticipo un ciclo di stampa PDF, accedere all'attività Rilascio
      rendiconto revisione retribuzione
       e pianificarla per le ore di riposo. È possibile utilizzare layout personalizzati e gestire quando i dipendenti possono visualizzare il rendiconto di revisione della retribuzione.
  12. Le configurazioni della griglia possono includere campi di sola lettura, modificabili o avanzati per il drill-down dei dettagli.
  13. I profili griglia consentono di utilizzare più di una configurazione griglia per ogni processo di revisione della retribuzione.
  14. Si applica solo ai processi di revisione della retribuzione che includono premi in azioni.
  15. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Creazione modello di processo di revisione retribuzione
     .
    Creare modelli per consentire al sistema di popolare i campi nei processi di revisione della retribuzione. Consultare Avviare i processi di revisione della retribuzione e Gestire i pool di revisione retribuzione Passaggi: configurare i profili della griglia di revisione della retribuzione per descrizioni dettagliate dei campi.
    È anche possibile gestire i modelli di revisione della retribuzione utilizzando i seguenti servizi Web:
    • Recupero modello revisione retribuzione
    • Put modello revisione retribuzione
Eseguire i seguenti report per rivedere la data, l'ora, il responsabile e le note dell'ultima modifica inoltrata alle assegnazioni:
  • Revisione retribuzione Revisione premio per merito
  • Revisione retribuzione Talent Audit
  • Revisione retribuzione - Controllo pagamento bonus
  • Revisione retribuzione - Revisione assegnazione piano azionario