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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Gestire gli insiemi di regole di partecipazione per la revisione della retribuzione

Gestire gli insiemi di regole di partecipazione per la revisione della retribuzione

Dominio Security
Set Up: Merit and Bonus
 nell'area funzionale Advanced Compensation.
È possibile creare insiemi di regole di partecipazione che determinano il modo in cui il sistema coordina gli eventi che potrebbero essere in conflitto tra loro. Gli eventi potenzialmente in conflitto includono modifiche all'organizzazione, cessazioni, sostituzioni di guadagni idonei ed eventi paralleli che si verificano durante una revisione della retribuzione e sono il risultato dei seguenti processi aziendali:
  • Modifica impiego
  • Modificare assegnazioni organizzazione
    .
  • Proposta modifica retribuzione
    .
    Quando si configura il processo padre,
    Proposta modifica retribuzione
     deve precedere lo step di completamento o essere lo step di completamento.
  • Spostamento collaboratori
  • Richiesta e rientro da congedo
    .
  • Richiesta modifica retribuzione
    .
  • Richiesta modifica fascia
    .
È anche possibile utilizzare i seguenti servizi Web:
  • Recupero insiemi di regole di partecipazione per revisione retribuzione
    .
  • Insiemi di regole di partecipazione per revisione retribuzione put
    .
  1. Accedere al report
    Gestione insiemi di regole di partecipazione per revisione retribuzione
     .
  2. (Facoltativo) Selezionare un'azione per qualsiasi insieme di regole di partecipazione esistente.
  3. Selezionare
    Crea insieme di regole di partecipazione
    .
    Selezionare il tipo di insieme di regole da creare:
    Opzione Descrizione
    Assegnazione organizzazione
    Le assegnazioni organizzazione includono quelle con decorrenza prima della
    Data snapshot organizzazione
     configurata all'avvio della revisione della retribuzione.
    Evento parallelo retribuzione
    Gli eventi paralleli includono quelli effettivi:
    • In corrispondenza o prima della
      Data snapshot retribuzione per
      merito, bonus o azioni .
    • Tra la
      Data snapshot retribuzione
       e la
      Decorrenza
      .
    • Dopo la
      decorrenza
    Configurare ciascuna delle seguenti schede dell'intervallo di date:
    • In corrispondenza o prima della data snapshot retribuzione
    • Tra la Data snapshot retribuzione e la decorrenza
    • Dopo la decorrenza
    Cessazione
    Cessazioni con decorrenza precedente alla
    Decorrenza
    .
  4. La configurazione di un insieme di regole di partecipazione contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Opzioni dipendente
    Selezionare le operazioni eseguite dal sistema con un dipendente e i relativi dati retributivi:
    • Aggiorna la base retributiva dei dipendenti, gli obiettivi ripartiti proporzionalmente, il titolo e altri attributi.
    • Mantiene il dipendente nel processo di revisione della retribuzione.
    • Rimuove il dipendente dal processo di revisione della retribuzione.
    Opzioni pool
    Selezionare le operazioni eseguite dal sistema con il contributo pool di un dipendente:
    • Mantiene statico il contributo al pool del dipendente o modifica il pool dell'organizzazione.
    • Aggiorna i pool con i dati di piano, obiettivo, base retributiva e riproporzionamento ricalcolati.
    • Rimuove il contributo al pool del dipendente dall'organizzazione.
    Il sistema archivia i contributi ai pool a livello di singolo dipendente e calcola i pool una volta all'avvio del processo per determinare i pool a livello di organizzazione.
    Opzioni di assegnazione
    Selezionare le operazioni eseguite dal sistema con il premio di un dipendente:
    • Lo mantiene fisso ma aggiorna la base retributiva, l'obiettivo, il titolo e altri attributi.
    • Imposta il premio su zero.
    • Ripristina il premio a un importo o a una percentuale immessi in precedenza o viene aggiornato a un nuovo obiettivo, spesa e pool.
  5. (Facoltativo) Nella sezione
    Profili regola
     , creare uno o più profili di insiemi di regole applicabili a popolazioni specifiche di dipendenti in base alle regole di idoneità.
È possibile selezionare gli insiemi di regole durante la configurazione delle opzioni di revisione della retribuzione. Quando si gestiscono i dipendenti interessati in un processo di revisione della retribuzione, è possibile annullare gli eventi in conflitto o notificare ai promotori i processi di origine.
È possibile accedere all'attività
Creazione opzioni di revisione retribuzione
 e configurare le opzioni di partecipazione.