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Documentazione
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Ultimo aggiornamento: 2025-05-02
Procedura: Gestire la base retributiva

Procedura: Gestire la base retributiva

  4. (Facoltativo) Accedere
    all'attività Mappatura piani di accantonamento a fini pensionistici a base retributiva
     .
    Affinché il sistema possa calcolare l'importo del contributo del datore di lavoro in base a una percentuale dello stipendio del dipendente, identificare la base retributiva che definisce i componenti che compongono lo stipendio del dipendente. In caso contrario, il sistema non è in grado di calcolare l'importo del contributo del datore di lavoro e l'importo della base retributiva è pari a zero.
    Se il piano fa parte di una base retributiva in cui è selezionata la casella di controllo
    Gestione base retributiva totale
     , non è possibile modificare la base retributiva selezionata.
    Criteri di sicurezza: domini
    Set Up: Base e Plan
     e
    Worker Data: Total Rewards
     nell'area funzionale Core Compensation.
  5. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Impostazione rettifica base retributiva
     .
    L'aggiunta o la modifica di una regola di arrotondamento in base a una base retributiva esistente si applica solo alle transazioni retributive future, ma non alla Base retributiva principale esistente. Dopo aver aggiunto o modificato una regola di arrotondamento in base alla retribuzione esistente, utilizzare questa attività per applicarla al PCB esistente del dipendente.
    È possibile selezionare tutti i collaboratori che dispongono della base retributiva, selezionare una o più regole di idoneità o selezionare uno o più dipendenti specifici.
    Criteri di sicurezza:
    dominio Process: Compensation Plan Employee Management
     nell'area funzionale Core Compensation.
  6. Associare le basi retributive a piani retributivi basati su percentuale, come piani di indennità, stipendi periodici, bonus o piani azionari:
    Il sistema lo utilizza per calcolare gli importi obiettivo dei singoli dipendenti. Il sistema utilizza i singoli importi obiettivo per calcolare gli importi del pool.
  7. (Facoltativo) Accedere al report
    Ripartizione modello per base retributiva
     .
    Per i collaboratori gestiti in base a una base retributiva, simulare le modifiche risultanti da processi aziendali come
    Modifica impiego
    ,
    Modifica posizione
    ,
    Assunzione
    o
    Richiesta modifica retribuzione
    .
    I dati non vengono visualizzati a meno che i processi aziendali non li modifichino.
  8. (Facoltativo) Gestire i premi per merito utilizzando una base retributiva.
    1. Per assegnare una base retributiva al pacchetto retributivo, completare la scheda
      Base retributiva
       .
    2. Selezionare la casella di controllo
      Gestione base totale
       .
    Il sistema assegna gli aumenti per merito durante una modifica retribuzione, un cambio impiego, una promozione, un trasferimento o una retrocessione ai piani retributivi associati alla base retributiva.
  9. È possibile associare le regole di arrotondamento a piani di indennità, stipendio, merito, bonus o azioni oppure a basi retributive gestite da una base retributiva totale.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Merit and Bonus
     nell'area funzionale Advanced Compensation.