Procedura: Configurare il processo aziendale di revisione della retribuzione
Decidere quali ruoli, ad esempio pianificatore o manager, richiedono il controllo sull'invio dei premi dei dipendenti. All'avvio del processo, il sistema determina i ruoli per l'intera revisione della retribuzione e ignora eventuali modifiche successive alle assegnazioni dei ruoli.
È possibile configurare il processo aziendale
Avvio processo di revisione retribuzione
per tutti i tipi di premio, inclusi bonus e premi in azioni, con o senza assegnazioni di premi in aumento per merito.Per gestire la maturazione delle azioni e altre esigenze di amministrazione delle azioni, è possibile configurare un'integrazione con un'applicazione esterna per l'amministrazione delle azioni.
Non eliminare le regole condizionali dei processi aziendali associate a piani retributivi attivi o inattivi. In caso contrario, potrebbero verificarsi errori imprevisti. Non è possibile recuperare le regole condizionali eliminate.
- Selezionare dal menu delle azioni correlate del processo aziendaleAvvio processo di revisione retribuzione.
- L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Completamento assegnazione premi ai dipendenti- Aggiungere il ruolo Amministratore della retribuzione per supervisionare il processo di revisione della retribuzione, monitorare lo stato dell'organizzazione, gestire i pool e rivedere la partecipazione dei dipendenti.
- Fare clic suConfigura partecipazione.Selezionare quindi organizzazione dall'elenco elenco valoriTipo organizzazione da utilizzaree selezionare il gruppo (ruolo), ad esempio Manager o Pianificatore.
Le organizzazioni configurate in questo step devono essere configurate anche nell'attivitàCreazione opzioni di revisione retribuzione.Workday consiglia di non configurare un ritardo nella sezioneRitardo step dettagli partecipantequando si configura questo step Partecipazione condivisa. Un ritardo può risultato problemi irreversibili con gli elementiMie attività, il rinvio e così via.Gestione dipendenti interessatiQuesto deve essere il secondo step del processo aziendaleAvvio processo di revisione retribuzione.- Configurazione pool
- Distribuzione pool
- Avvio premio dipendente
Questi step devono rimanere in quest'ordine.Gestione fondo per processo di assegnazione bonus(Facoltativo) Per i processi di revisione della retribuzione con premi in bonus.Se incluso, impostarlo come step di completamento.Revisione premi dipendente(Facoltativo) Questo step deve seguire lo stepCompletamento assegnazione premi ai dipendenti.Le organizzazioni configurate in questo step devono essere configurate anche nell'attivitàCreazione opzioni di revisione retribuzione.È possibile concedere ai gruppi di sicurezza basati su ruoli, al di fuori della gerarchia dell'organizzazione specificata, l'accesso per approvare i premi utilizzando i ruoli assegnabili per le organizzazioni nel dominioProcess: Compensation Review Process Reviewer.