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Ultimo aggiornamento: 2025-07-25
Procedura: Creare una matrice retributiva

Procedura: Creare una matrice retributiva

Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Merit and Bonus
 nell'area funzionale Advanced Compensation.
È possibile configurare una matrice retributiva per determinare aumenti per merito, obiettivi di bonus o assegnazioni di azioni per i dipendenti durante una revisione della retribuzione. È possibile creare una matrice retributiva classica con:
  • Scale di valutazione
  • Giudizio potenziale
  • Rapporto comparativo
  • Giudizi di fidelizzazione
  • Segmenti dell'intervallo retributivo
È anche possibile configurare una matrice retributiva in valore totale basata su un calcolo condizionale personalizzato che incorpori le skill del profilo professionale, delle performance o di altri attributi del collaboratore.
Esempi:
  • Assegnare ai dipendenti con performance elevate pagati all'interno del quartile inferiore del loro intervallo di fascia un bonus maggiore o un aumento di stipendio.
  • Pianificare aumenti relativi, premi in bonus o assegnazioni in azioni per premiare la performance, incoraggiare la fidelizzazione o pareggiare la retribuzione all'interno di una fascia.
Durante le valutazioni della retribuzione, i manager possono visualizzare un intervallo suggerito che utilizza dati su performance, talento e mercato per determinare il premio.
  1. Accedere all'attività
    Creazione matrice retributiva
     .
  2. Selezionare il tipo di matrice retribuzione:
    Opzione Descrizione
    Matrice retributiva classica
    Configurare una matrice basata su scale di valutazione, valutazione potenziale, rapporto comparativo, valutazioni di fidelizzazione e così via.
    Matrice retribuzione valore totale
    Configurare la matrice con un calcolo personalizzato che valuti gli attributi del collaboratore.
    Esempio:
    • Terry non ha un giudizio di valutazione e il sistema non è in grado di calcolare un fattore di performance utilizzando una matrice retributiva classica.
    • Utilizzando una matrice di retribuzione in valore totale con un calcolo personalizzato, è possibile impostare un fattore predefinito del 2% per i collaboratori come Terry che non hanno un giudizio di valutazione.
  3. L'attività contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Importo
    Una matrice di importo è per piani azionari, bonus o per merito basati su importo ed è composta da un importo esatto per l'importo del bonus minimo e massimo e da una valuta predefinita. L'importo esatto può essere positivo o negativo e può contenere fino a due posizioni decimali.
    Esempio:
    • Terry ha un piano azioni basato su importo con un obiettivo di 10.000.
    • Terry ha un punteggio di performance pari a 3-Soddisfa le aspettative.
    • La matrice retribuzione ha un Minimo di 8000, un Massimo di 12500 e la valuta predefinita è USD.
    • L'assegnazione azioni consigliata per Terry è compresa tra 8.000 e 12.500 USD.
    Percentuale
    Una matrice percentuale può essere utilizzata per piani azionari, bonus o per merito basati su percentuale ed è costituita dalla percentuale esatta per i valori minimo e massimo.
    Esempio:
    • Casey ha uno stipendio base di 100.000.
    • Casey ha una valutazione delle performance di 3-Soddisfa le aspettative.
    • La matrice retribuzione ha un Minimo del 2% e un Massimo del 3%.
    • L'aumento per merito consigliato per Casey è del 2-3% in base a una matrice basata su percentuale con Giudizio valutazione = 3, Minimo = 2% e Massimo = 3%.
    Ponderato
    Una matrice ponderata può essere utilizzata per i piani bonus o per merito basati su importo o percentuale. Può essere utilizzato anche per un piano azionario basato su importo, percentuale o unità. Utilizzare una matrice ponderata se si desidera che gli intervalli obiettivo minimo e massimo in base a un fattore utilizzato per derivare gli obiettivi per un piano in base a un importo percentuale.
    Esempio:
    • Haley, ha un piano di bonus percentuale con un obiettivo del 6%.
    • Haley ha una paga base di 100.000 e riceve una valutazione della performance di 3-Soddisfa le aspettative.
    • La matrice ponderata ha un Minimo del 50% e un Massimo del 75%.
    • L'intervallo di bonus consigliato è:
      • Minimo = 100.000 * 0,06 * 0,5 = 3.000.
      • Massimo = 100.000 * 0,06 * 0,75 = 4.500.
    Utilizzare i segmenti sopra e sotto
    Disponibile se è stata selezionata l'
    opzione Includi segmenti intervallo retributivo
    .
    Aggiunge alla matrice le righe per
    Sotto il segmento 1
     e
    Sopra il segmento superiore
     .
    Immettere il
    Numero di segmenti intervallo retributivo
    .
    Utilizzare più destinazioni
    Selezionare questa casella di controllo se si desidera applicare la matrice a dipendenti specifici che soddisfano una o più regole di idoneità. Selezionare una o più
    Regole di idoneità
     per identificare la popolazione di destinazione per la matrice.
    Calcolo
    Per una matrice retribuzione in valore totale, selezionare un calcolo personalizzato che determini un fattore predefinito.
    È possibile modificare il calcolo anche quando la matrice retributiva viene utilizzata in un evento in corso, a condizione che il calcolo produca un valore numerico.
    Valuta predefinita
    Selezionare una valuta predefinita.
    Selezionare
    Applica valuta
     per applicare la
    valuta
     scelta a tutte le regole di idoneità visualizzate nell'elenco
    Valuta per regola idoneità
     .
    Viene visualizzato
    Applica valuta
     per le matrici basate su importo con
    l'opzione Utilizza più obiettivi
     selezionata.
    Valuta per regola idoneità
    (Facoltativo) Selezionare la valuta per ogni regola di idoneità.
    Matrice retribuzione
    Immettere i valori
    Minimo
     e
    Massimo
     per ogni riga della matrice. Il sistema non applica automaticamente i valori minimo e massimo immessi. Per applicare il minimo e il massimo, è necessario creare convalide personalizzate. Consultare Procedura: Configurare convalide personalizzate.
    È anche possibile utilizzare i servizi Web
    Get Compensation Matrices
     e
    Put Compensation Matrices
     .
  4. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Gestione intervallo rapporto comparativo
     .
    1. Immettere il
      segmento superiore
       per stabilire il valore massimo per l'intervallo del rapporto comparativo.
    2. Creare gli intervalli del rapporto comparativo da utilizzare per la matrice retributiva.
      Esempi: è possibile creare righe per 25, 50, 75, 100 e 125 con intervalli di:
      • Zero - 25% (zero - 25.000)
      • 25 - 50% (25.001 - 50.000)
      • 50 - 75% (50.001 - 75.000)
      • 75 - 100% (75.001 - 100.000)
      • 100 - 125% (100.001 - 125.000)
      • 125% e oltre (125.001 +)
  5. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Modifica regole matrice retributiva
     .
    • Convertire una matrice di destinazione singola in una matrice a più destinazioni e aggiornarne il nome.
    • Aggiungere o rimuovere regole di idoneità alla retribuzione per una matrice multitarget.
È ora possibile assegnare la matrice della retribuzione a un piano per merito, bonus o azionario.
Quando si elabora il piano, il sistema utilizza i fattori della matrice retributiva e gli obiettivi del piano associati per calcolare il pool e fornire ai manager gli intervalli di obiettivi. È anche possibile assegnare la matrice a un piano per merito solo come riferimento.