Referência: campos no People Analytics

Campos do trabalhador

Informações básicas do trabalhador
Hierarquia de cargos
Detalhes do cargo
Remuneração
Hierarquia principal
Hierarquia secundária
Detalhes da organização
Talentos e desempenho
Informações de titularidade
Informações sobre desligamento
Outro

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Data de vigência do relatório	Data	Data de vigência do instantâneo de dados mensal	2018-01-01	Obrigatório	Conceito: datas de vigência
ID de colaborador	Texto	Identificação exclusiva do trabalhador.	H7O90lme0012U	Obrigatório
Nome do colaborador	Instância única	Nome legal completo do trabalhador	Jane Smith
Status ativo	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador está ativo na data do instantâneo, se fornecido; usa o campo Data de vigência da admissão como a data de admissão de referência e exclui desligamentos no último dia do período fiscal. A data de vigência da admissão é um campo fornecido pela Workday que só fica disponível quando o People Analytics está habilitado no seu locatário.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório	Referência: impactos da licença
Tipo de trabalhador	Instância única	Tipo de trabalhador (colaborador ou trabalhador terceirizado) de um trabalhador	Regular	Obrigatório	Admitir colaboradores
Data de admissão	Data	Data de admissão mais recente do trabalhador na data do instantâneo.	2018-01-01	Obrigatório	Admitir colaboradores
Data de desligamento	Data	Data de vigência do último desligamento do trabalhador. Para incluir desligamentos com uma readmissão no dia seguinte, use o campo - Todos.	2018-01-01	Obrigatório	Etapas: definir desligamento
Sexo	Instância única	Sexo do trabalhador	Feminino	Obrigatório*	Etapas: definir campos de informações pessoais
Etnia	Instância única/texto	Etnia do trabalhador	Asiático, preto ou afro-americano, branco, hispânico, de duas ou mais raças, outro, nativo do Havaí ou de outra Ilha do Pacífico, índio americano ou nativo do Alasca	Recomendado
Geração	Instância única	Coorte de geração do trabalhador.	Baby boomers (intervalo de anos)	Recomendado	Etapas: definir campos de informações pessoais
Data de nascimento	Data	Data de nascimento do trabalhador	01/01/1975	Obrigatório*	Considerações para a definição: informações pessoais do candidato
Está desabilitado	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador tem pelo menos uma deficiência.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Considerações para a definição: informações pessoais do candidato
Hispânico ou latino	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador é hispânico ou latino.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Considerações para a definição: informações pessoais do candidato
Veterano	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador se identifica como veterano.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Considerações para a definição: informações pessoais do candidato
Trabalhador de meio período	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador é um colaborador de meio período.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Criar perfis de cargo
Trabalhador readmitido	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador foi readmitido.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Admitir colaboradores
Trabalhador de minoria sub-representada	Booliano	Campo booliano que indica se o trabalhador pertence a um grupo minoritário sub-representado. Administrador para configurar este campo calculado e definir minorias sub-representadas em sua força de trabalho.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Considerações para a definição: informações pessoais do candidato
Interseção 1	Instância única/texto	Campo que define os valores de interseção encontrados no índice VIBE. Consulte os detalhes de configuração do índice VIBE para obter instruções sobre como escolher e criar interseções.	Masculino asiático	Obrigatório para configurar o tópico do índice VIBE.	Referência: escolher e criar interseções

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Grupo de famílias de cargos	Instância única/texto	Categoria do grupo de famílias de cargos	Sales	Recomendado	Criar grupos de famílias de cargos
Uma única família de cargos	Instância única/texto	Família de cargos para a posição principal do trabalhador.	Pré-Vendas	Recomendado	Criar grupos de famílias de cargos
Perfil de cargo	Instância única	Perfil de cargo do colaborador	Gestor de produto P3	Recomendado	Criar perfis de cargo

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Nível de cargo	Instância única	Posição no nível de cargo do colaborador	P3	Recomendado
ID de gestor	Texto	Identificação exclusiva do gestor do trabalhador.	H7090192Sfdfj102
Líder	Booliano	Valor booliano que indica se um colaborador está em uma posição de liderança (geralmente diretor e acima).	Verdadeiro/Falso
Gestor	Booliano	Valor booliano que indica se um trabalhador está em uma função de gestor.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*
Data da última promoção	Data	Data de vigência da última promoção do colaborador.	2018-01-01	Obrigatório*	Transferir, promover ou alterar cargo
Permanência na posição antes da promoção (meses)	Número	Tempo de estabilidade na posição anterior antes da promoção do trabalhador, em meses.	12	Obrigatório*	Transferir, promover ou alterar cargo

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Campo de cálculo de remuneração total	Moeda	Remuneração total para um trabalhador em USD. Não recomendamos o uso de uma moeda diferente, pois ela enviesa os resultados do People Analytics.	402.800,00 USD		Conceito: base de remuneração
Compa-ratio	Numérico	Taxa de remuneração do colaborador O campo Fórmula deve seguir para o cálculo de compa-ratio: pagamento base ou remuneração principal/faixa de remuneração, 50º percentil ou valor do ponto médio da faixa. (o 50º percentil da faixa de remuneração ou o valor do ponto médio da faixa é determinado pela definição do sistema).	1,038		Etapas: criar uma matriz de remuneração
Faixa de compa-ratio	Instância única	Categoria da taxa de remuneração.	Acima do compa-ratio	Recomendado	Etapas: criar uma matriz de remuneração

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Organização atribuída	Instância única	A organização que está atribuída à posição principal do trabalhador. Geralmente, é uma organização de supervisão, mas, em casos raros, pode ser um tipo de organização diferente, como uma organização personalizada ou um centro de custo.	QA de pessoal do Planning	Obrigatório
Nível 1	Instância única	O primeiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, este é o segundo nível a partir do topo da organização, um nível abaixo do CEO. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a Organização atribuída.	2000 - Gestão Executiva	Recomendado
Nível 2	Instância única	O segundo nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, este é o terceiro nível a partir do topo da organização, dois níveis abaixo do CEO. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a Organização atribuída.	3000 Administração financeira	Recomendado
Nível 3	Instância única	O terceiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, esse é o quarto nível a partir do topo da organização, três níveis abaixo do CEO. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a Organização atribuída.	4000 Gestão executiva	Recomendado

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Nível 1	Instância única/texto	O primeiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, isso faz parte de uma hierarquia geográfica, como região de mercado.	América do Norte	Recomendado
Nível 2	Instância única/texto	O segundo nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, isso faz parte de uma hierarquia geográfica, por exemplo, de países.	Reino Unido	Recomendado
Nível 3	Instância única/texto	O terceiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, isso faz parte de uma hierarquia geográfica, como cidade. Quando você restringe o acesso aos dados da aplicação usando a hierarquia secundária, esse nível deve estar associado ao trabalhador e você deve aceitar esse campo.	Pleasanton	Recomendado

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Nível da organização	Numérico	Número de níveis descendentes do nível superior da organização até a organização atribuída.	4	Recomendado
Nível de gestão	Instância única/texto	Nível de gestão do trabalhador	6 Diretor	Recomendado	Definir hierarquias de níveis de cargo
Centro de custo	Instância única	Centro de custo (ou equivalente) usado para geração de relatórios.	2069 - Análise ampliada	Recomendado
Empresa	Instância única/Instância de autorreferência	Nome da empresa ou ID da empresa	Workday, Inc

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Potencial alto	Booliano	Valor booliano que indica se um colaborador tem alto potencial, com base na definição de alto potencial da empresa (valores apenas para colaboradores, não trabalhadores terceirizados).	Verdadeiro/Falso
Alto desempenho	Booliano	Valor booliano que indica se um colaborador tem alto desempenho, com base na definição de alto desempenho da empresa.	Real
Classificação atual	Numérico/Instância única/Texto	Valor numérico que representa a classificação do colaborador, que tem como base a definição de classificação atual da empresa.	4	Recomendado

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Tempo de serviço em anos incompletos	Numérico	Estabilidade do colaborador em anos, incluindo anos parciais.	4,23	Obrigatório*	Admitir colaboradores
Categoria de estabilidade	Instância única/texto	Categoria de estabilidade do trabalhador em sua posição atual.	10 a 15 anos	Recomendado

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Categoria do período letivo	Texto	Campo que representa a categoria de desligamento. Os valores "Voluntário"/"Involuntário" devem estar presentes como texto. Caso contrário, importe o campo apropriado como um campo de Texto.	Voluntário/Involuntário		Desligar colaboradores
Motivo de desligamento	Instância única/texto	Motivo de desligamento principal do trabalhador.	Pessoal	Recomendado	Desligar colaboradores
Desligamento - Perda para a organização	Booliano	Campo booliano que indica que um desligamento pode ser usado como dados no futuro, se o trabalhador desligado quiser retornar como uma readmissão.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório*	Etapas: definir desligamento

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Fonte para admissão	Instância única	Fonte de admissão do colaborador.	LinkedIn		Admitir colaboradores

Campos para admissão

Processo de recrutamento
Informações do candidato
Processamento de candidatos
Informações da requisição de recrutamento
Fonte de candidatos
Hierarquia principal
Hierarquia secundária
Detalhes da organização

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Motivo da recusa	Texto	Motivo pela qual o processo de recrutamento de um candidato foi interrompido ou pela retirada da candidatura de um candidato.	Não atende às qualificações. Falha na verificação de antecedentes.	Recomendado	Criar exclusões do processo de recrutamento
Status do recrutamento - Requisição de recrutamento	Instância única	Requisição de recrutamento para a qual o candidato se candidatou.	R-00015 Gestor de conteúdo da Web (aberto)	Obrigatório	Etapas: definir candidatos potenciais e candidatos
Data/Hora de criação	Data	Momento em que a instância de status de recrutamento foi criada no Workday.	15/10/2015 10:23:10	Obrigatório	Etapas: definir requisições de recrutamento para Recrutamento
ID do candidato	Texto	ID do candidato na candidatura.	CANDIDATO-16-11	Obrigatório
Fase de recrutamento	Single Instance, Text	Fase do processo de recrutamento	Revisão	Obrigatório	Etapas: definir o fluxo de trabalho de recrutamento
Data de início do status	Data	Data e hora em que o candidato entrou no status de recrutamento.	15/10/2015 10:23:10	Obrigatório
Hora de entrada na fase	Numérico	O tempo em dias que o candidato passou na fase de recrutamento.	10
Perfil de cargo	Single Instance, Text	Perfil de cargo para a requisição de recrutamento	Gestor regional de vendas		Etapas: definir requisições de recrutamento para Recrutamento

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Nome do candidato	Texto	Nome legal completo do candidato	Quinn Richardson
Data de nascimento do candidato	Data	Data de nascimento do candidato.	10/15/1990
Sexo	Instância única	Sexo do candidato.	Feminino		Etapas: solicitar informações pessoais dos candidatos
Etnia	Single Instance, Text	Etnia do candidato	Asiático, preto ou afro-americano, branco, hispânico, de duas ou mais raças, outro, nativo do Havaí ou de outra Ilha do Pacífico, nativo americano ou nativo do Alasca		Etapas: solicitar informações pessoais dos candidatos
Status de veterano do candidato	Single Instance, Text	Status de veterano do candidato	Não sou veterano		Etapas: definir identificação de status de veterano para candidatos
Candidato com deficiência	Single Instance, Text	Status de deficiência do candidato	Não, não tenho nenhuma deficiência		Coletar status de deficiência do candidato
Candidato a trabalhador	Instância única	Nome do candidato no Workday, se disponível.	Quinn Richardson		Criar novo perfil de trabalhador
Requisição de recrutamento do trabalhador	Instância única	Requisição de recrutamento do registro de trabalhador do candidato admitido no Workday, se disponível.	R-00015 Gestor de conteúdo da Web (aberto)
Data de admissão do trabalhador-candidato	Data	Data em que o candidato foi admitido no Workday, se disponível.	10/24/2010	Obrigatório

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Data de aceitação da oferta	Data	Data em que o candidato aceitou a oferta de emprego.	10/15/2015
Fase do candidato	Single Instance, Text	Na fase de recrutamento em que o candidato está para a requisição de recrutamento no momento da extração de dados.	Apto para admissão
Última fase de recrutamento de candidatos	Single Instance, Text	A última fase de recrutamento em que o candidato esteve antes de ser admitido, rejeitado ou recusado.	Revisão
Status da oferta da candidatura	Instância única	Status da oferta de candidatura mais recente, na fase de oferta ou de acordo de trabalho.	Oferta por escrito estendida

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Data de vigência do relatório	Data	Data do instantâneo de dados mensal.	10/15/2015	Obrigatório
Modelo de alocação de pessoal	Texto	Modelo de alocação de pessoal da organização de supervisão relacionado à requisição de recrutamento.	Gestão de cargos
Data de fechamento da requisição de recrutamento	Data	Data de término do recrutamento para a posição da requisição de recrutamento.	15/10/2015 10:23:10	Obrigatório
Data de admissão prevista para requisição de recrutamento	Data	Primeira data em que um trabalhador pode ser admitido na posição associada à requisição de recrutamento.	10/15/2015
Número total de vagas	Numérico	Número total de vagas ou posições disponíveis para a requisição de recrutamento.	1
Número de vagas disponíveis	Numérico	Número de vagas ou posições disponíveis para preenchimento para a requisição de recrutamento.	1
Número de vagas preenchidas	Numérico	Número de vagas ou posições que foram preenchidas para a requisição de recrutamento.	1
Tempo médio para preenchimento da requisição	Numérico	Número médio de dias para preencher as posições para uma requisição de recrutamento específica	15	Recomendado
Requisição permanente vinculada	Instância única	Retorna a requisição permanente vinculada a uma requisição de recrutamento.	R00534 - Analista permanente
Permanente	Booliano	Valor booliano que indica se uma requisição de recrutamento é uma requisição permanente.	Verdadeiro/Falso
Classificação de cargos EEO	Várias instâncias	A classificação de cargos dos EUA - US-EEO1 associada ao perfil de cargo para esta requisição de recrutamento.	822 - Supervisores, mineração, Petróleo e gás
ID de referência	Texto	ID da requisição de recrutamento	R00367
Requisição de recrutamento	Instância única	Requisições de recrutamento às quais os candidatos podem se candidatar.	R-00015 Gestor de conteúdo da Web (aberto)	Obrigatório	Criar e editar requisições de recrutamento
Data de início do recrutamento	Data	A primeira data em que o processo de recrutamento pode ser iniciado para a posição na requisição de recrutamento.	10/15/2015	Obrigatório	Criar e editar requisições de recrutamento
Data de preenchimento de requisição de recrutamento	Data	Data e hora em que a requisição de recrutamento foi preenchida.	10/15/2015	Obrigatório
Status da requisição de recrutamento	Instância única	Status da requisição de recrutamento para o qual o candidato se candidatou.	Revisão	Obrigatório
Tipo de colaborador	Instância única	Tipo de colaborador na requisição de recrutamento	Regular		Criar e editar requisições de recrutamento
Tipo de período	Single Instance, Text	Tipo de período de emprego (período integral ou meio período) na requisição de recrutamento	Período integral
Título da publicação de vaga de emprego	Texto	Nome da posição na requisição de recrutamento	Especialista em riscos sênior	Recomendado	Criar e editar requisições de recrutamento
Nível de gestão de requisição de recrutamento	Instância única	Nível de gestão para o perfil de cargo na requisição de recrutamento.	11 Colaboradores individuais	Recomendado	Criar e editar requisições de recrutamento

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório?/Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
ID de candidato da equipe	Texto	ID do candidato na candidatura.	C00548	Obrigatório
Requisição de recrutamento para alocação de pessoal	Instância única	Requisição de recrutamento para a qual o candidato se candidatou.	JR-65221	Obrigatório
Evento de alocação de pessoal	Instância única	Evento de alocação de pessoal acionado pelo evento de candidatura concluído	Admissão	Obrigatório
Data de admissão para alocação de pessoal	Data	Data em que a admissão entra em vigor	10/24/2010	Obrigatório
Data de início da alocação de pessoal	Data	Data em que o processo de alocação de pessoal foi iniciado.	10/24/2010

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Indicação	Booliano	Valor booliano para indicar se a fonte de recrutamento para a candidatura é uma indicação ou não.	Verdadeiro/Falso	Obrigatório
Categoria de fonte do candidato	Instância única	Categoria de fonte de recrutamento para a candidatura do candidato.	Externo		Manter fontes de recrutamento
Fonte do candidato	Single Instance, Text	Fonte de recrutamento para a candidatura do candidato.	LinkedIn		Manter fontes de recrutamento
Fonte da candidatura	Instância única	Fonte de recrutamento detalhada (LinkedIn, Glassdoor etc.) para a candidatura do candidato.	Indicação	Recomendado	Manter fontes de recrutamento
Is Internal	Booliano	Valor booliano para indicar se a fonte de recrutamento para a candidatura é interna ou não.	Verdadeiro/Falso		Manter fontes de recrutamento

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Organização atribuída	Instância única	Organização que é atribuída à posição de cargo na requisição de recrutamento. Geralmente, é a organização de supervisão. Você pode selecionar uma organização que seja compatível com os tipos de grupo de segurança relevantes com suporte. O campo e a hierarquia devem ser consistentes em todos os pipelines, como Trabalhador e Admissão.	QA de pessoal do Planning		Criar restrições de admissão Criar posições
Nível 1	Instância única	Primeiro nível da hierarquia atribuído à posição. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a organização atribuída.	2000 - Gestão Executiva	Recomendado
Nível 2	Instância única	Segundo nível da hierarquia atribuído à posição. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a organização atribuída.	3000 Administração financeira	Recomendado
Nível 3	Instância única	Terceiro nível da hierarquia atribuído ao cargo. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a organização atribuída.	4000 Gestão executiva	Recomendado

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Nível 1	Instância única/texto	Primeiro nível da hierarquia atribuído à posição de cargo, como a região de mercado. O campo selecionado deve ser consistente em todos os pipelines.	Europa	Recomendado	Criar e editar requisições de recrutamento
Nível 2	Instância única/texto	Segundo nível da hierarquia atribuído à posição de cargo, como a região de mercado O campo selecionado deve ser consistente em todos os pipelines.	Alemanha	Recomendado	Criar e editar requisições de recrutamento
Nível 3	Instância única/texto	Terceiro nível da hierarquia atribuído à posição de cargo, como a região de mercado O campo selecionado deve ser consistente em todos os pipelines.	London	Recomendado

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Centro de custo	Instância única/texto	Centro de custo (ou equivalente) usado para geração de relatórios. Se você usar o centro de custo como hierarquia principal ou secundária, poderá selecionar um campo de uma organização diferente que o Workday possa usar para fornecer mais detalhes sobre a requisição de recrutamento.	2069 - Análise ampliada	Recomendado

Campos de habilidades

Aceitações obrigatórias
Habilidades e lacunas do trabalhador

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Pontuação de correspondência	Numérico	A pontuação de correspondência é um cálculo que compara o portfólio atual de habilidades explícitas e inferidas de um trabalhador com as habilidades (explícitas e inferidas) listadas no seu perfil de cargo. O Workday calcula as lacunas de habilidades e subtrai o total de 1 para atribuir a cada trabalhador uma pontuação em uma escala de 0 a 1. Este é um campo de aceitação e não faz parte do mapeamento de campos do pipeline de habilidades.	0.45	Obrigatório	O HCM ML gera valores automaticamente para esse campo.

Campo	Tipo de campo	Descrição	Valor de exemplo	Obrigatório? / Recomendado?	Como preencher este campo no Workday
Categorias de habilidade	Várias instâncias	Categorias de habilidade atribuídas a uma habilidade mantida ou do Skills Cloud.	Pré-Vendas, Vendas no varejo	Obrigatório
ID de referência da habilidade	Texto	ID de referência de habilidade a ser usada para consultas nos serviços Web Workday.	S0929	Obrigatório
Data de vigência do relatório de habilidades	Data	Campo que determina quais registros de habilidades são incluídos no instantâneo de dados mensal.	2022-01-01	Obrigatório