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Documentação
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Administrator Guide
Última atualização: 2023-09-08
Etapas: definir desligamento

Etapas: definir desligamento

Conclua as etapas de configuração necessárias antes de iniciar o processo de desligamento.
  1. Configure o processo de negócios
    Desligamento
     na área funcional Staffing. Exemplo: você pode sincronizar as datas de desligamento e retorno de licença para colaboradores desligados durante o período de licença. Adicione uma etapa
    Serviço
     após a etapa de conclusão e especifique
    o Processamento automatizado de licenças
    .
  2. Defina as políticas de segurança para estes domínios na área funcional Staffing:
    Opção Descrição
    Ações de alocação de pessoal: detalhes sobre desligamento
    Fornece acesso a datas e motivos de desligamento.
    Ações de alocação de pessoal: aviso de desligamento
    Fornece acesso a informações relacionadas aos períodos de aviso prévio.
    Ações de alocação de pessoal: desligamento - Perda para a organização
    Fornece acesso a informações sobre se o desligamento de um colaborador é uma perda para sua organização. Você pode usar as tarefas
    Configurar campos opcionais
     e
    Manter configurações de localização
     para ocultar ou tornar obrigatório o campo.
    Ações de alocação de pessoal: desligamento da elegibilidade para readmissão
    Fornece acesso ao status de elegibilidade para readmissão de um colaborador após o desligamento.
    Ações de alocação de pessoal: detalhes adicionais sobre desligamento
    Fornece acesso a detalhes adicionais, geralmente inseridos pelo administrador. Esses detalhes podem incluir detalhes de pedido de demissão, verbas rescisórias e ROE.
    Ações de alocação de pessoal: detalhes da posição para fins de desligamento
    Fornece acesso a informações sobre se:
    • Uma posição é fechada após o desligamento de um colaborador.
    • A posição está disponível para sobreposição.
  3. Se você quer permitir que os colaboradores peçam demissão, adicione grupos de segurança à ação de início
    Desligar a partir do envio de pedido de demissão
     .
  4. Acesse a tarefa
    Manter categorias de desligamento
     .
    Defina categorias e motivos para o desligamento.
    Você pode selecionar uma opção na coluna
    Elegível para readmissão
     para preencher o campo
    Elegível para readmissão
     com base no motivo do desligamento durante o processo de negócios
    Desligamento
     .
    Segurança: domínio
    Set Up: Staffing
     na área funcional Staffing.
  5. (Opcional) Permita que os gestores insiram os motivos locais para o desligamento quando concluírem o processo de negócios
    Desligamento
     .
    1. Acesse a tarefa
      Manter motivos de desligamento (legislação local)
       .
      Crie motivos de desligamento locais por país.
      Segurança: domínio
      Set Up: Staffing
       na área funcional Staffing.
    2. Permitir e tornar obrigatório o campo
      Motivo de desligamento (legislação local) (trabalhador)
       para os países selecionados. Para ativar suas configurações, marque a caixa de seleção
      Ativo
       .
      Exemplo: você torna o campo
      Motivo de desligamento (legislação local
       ):
      • Obrigatório para trabalhadores desligados no Canadá.
      • Opcional para trabalhadores dos EUA.
      Segurança: domínio
      Set Up: Tenant Setup - Global
       na área funcional System.
  6. (Opcional) Defina períodos de aviso prévio para os colaboradores.
  7. (Opcional) Adicione o processo de negócios
    Encerrar entradas de folha de pagamento
     ao processo de negócios
    Desligamento
     para permitir o encerramento de entradas de folha de pagamento em andamento ao desligar trabalhadores.
  8. (Opcional) Permita que pessoas que não sejam administradores de folha de pagamento (como parceiros de RH) forneçam recibos de pagamento finais aos trabalhadores.
  9. (Opcional) Habilite a conclusão automática na definição de processo de negócios
    Contrato do colaborador
     .
    Para colaboradores com contratos existentes, certifique-se de preencher um status de contrato para que o processo de negócios
    Desligamento
     conclua a etapa
    Manter contrato do colaborador
     na data de desligamento.
  10. (Opcional) Habilite a conclusão automática na definição de processo de negócios
    Encerrar atribuição de acordo coletivo
     .
    O Workday conclui automaticamente a etapa
    Encerrar atribuição de acordo coletivo
     na data de desligamento se o colaborador tiver um acordo coletivo existente.
  11. (Opcional) Habilite a conclusão automática na definição de processo de negócios
    Gerenciar período de experiência
     .
    O Workday conclui automaticamente a etapa
    Encerrar período de experiência
     na data de desligamento se a data de desligamento estiver entre as datas de início e de término de um período de experiência.
  12. (Opcional) Defina a sobreposição de cargos para posições em vacância.
Acesse o relatório
Segurança de processo de negócios com base em modelos
 para confirmar que você alinhou o processo de negócios
Desligamento
 e as permissões de segurança de domínio.