Etapas: definir avaliações de desempenho
Configure os processos de negócios e as políticas de segurança de
Iniciar avaliação de desempenho
na área funcional Performance Enablement.Defina avaliações do colaborador para oferecer suporte à avaliação de desempenho e ao desenvolvimento pessoal.
Para usar rótulos personalizados em todo o Talent, use a tarefa
Manter rótulos personalizados
.Em documentos de avaliação, os rótulos personalizados não substituem os criados com as tarefas
Criar modelo de avaliação de colaborador
e Manter definição de avaliação de colaborador
.- (Opcional) Determine a abrangência do seu evento para definir se você precisa trabalhar com a equipe do Workday Production Readiness.Consulte Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices para obter diretrizes sobre como abrir um caso de Production Readiness.
- Defina os componentes individuais que você planeja incluir nas avaliações do colaborador:
Opção Descrição CarreiraVocê pode incluir:- Interesses na carreira
- Cargos de interesse
- Preferências de viagem
- Preferências de realocação
CompetênciasAdicione competências e classifique-as nas avaliações de colaboradores.Itens para desenvolvimentoVocê pode incluir itens para desenvolvimento ad hoc nas avaliações de colaboradores.FeedbackOs formulários de autoavaliação e avaliação do gestor podem incluir feedback recebido durante o processo de avaliação do colaborador (somente avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento) e fora dele.MetasAdicione metas diretamente nas avaliações dos colaboradores ou crie-as fora do processo de avaliação. Você também pode mapear os status que definem o progresso de um trabalhador em relação à conclusão de uma meta para os status fornecidos pelo Workday.PerguntasInclua perguntas nas avaliações de colaboradores e crie categorias para organizá-las em grupos relacionados. - (Opcional) Criar escalas classificatórias.
- Crie modelos de avaliação e defina seu conteúdo:
- (Opcional) Definir worklets de desempenho.
- (Opcional) Adicione avaliações de desempenho aos painéis.Defina o painelDesempenho da equipea fim de combinar em um único local análises e ações para gestão de equipes e o desempenho delas. Você pode usar o menu por padrão como ponto inicial.
- (Opcional) Adicione relatórios de avaliação de desempenho aos grupos de perfil.