Etapas: definir interesses
- Configure o processo de negóciosGerenciar interessesna área funcional Career and Development Planning.
- Segurança: domíniosSelf Service: InterestseWorker Data: Interestsda área funcional Career and Development Planning.
Permite aos colaboradores adicionar interesses na carreira a seus perfis, incluindo:
- Cargos de interesse
- Habilidades de interesse
- Preferências de viagem
- Preferências de realocação
Quando os interesses dos colaboradores fazem parte das avaliações de talentos ou de colaboradores, os líderes das empresas podem usar as informações para o desenvolvimento da organização e o planejamento de sucessão.
Você não pode atualizar interesses no perfil do trabalhador quando uma avaliação do colaborador ou do talento está em andamento. Quando a avaliação é concluída, o Workday exibe as informações atualizadas no perfil do trabalhador.
O Workday não oferece suporte para as funcionalidades de carreiras ou cargos de interesse para trabalhadores terceirizados.
Você pode adicionar a guia
Interesses
no perfil do trabalhador; consulte Etapas: definir perfis e grupos de perfil.- Configure o grupo de perfilCarreiraem perfis de trabalhadores e o grupo de perfilTalentoem bancos de talentos.
Você pode visualizar informações de interesse na carreira quando compara trabalhadores e:
- No grupo de perfilCarreiranos perfis de trabalhadores.
- No workletDesenvolvimentona página deInício.
- No grupo de perfilTalentonos bancos de talentos.
- Na áreaTalentonos cartões de visualização dos trabalhadores.
Você também pode visualizá-las:
- Em avaliações de colaboradores concluídas.
- Fichas de talentos.
- No relatórioVisualizar plano de sucessão para posição.
(Opcional) Para permitir que os trabalhadores editem seus interesses de carreira, configure o relatório
Interesses
no grupo de perfil Carreira
do perfil do trabalhador.