Conceito: avaliações do colaborador
Os principais componentes das avaliações de colaboradores no Workday são:
- Tipos e categorias de avaliação
- Seções e modelos de avaliação
Tipos e categorias de avaliação
O Workday permite fazer avaliações de colaboradores em quatro categorias. Cada categoria de avaliação pode conter vários tipos; tantos quantos forem necessários na sua organização.
O Workday só gera avaliações de colaboradores para o cargo principal do colaborador.
Categoria da avaliação | Exemplos de tipo de avaliação |
|---|---|
Plano de desenvolvimento individual | Carreira Desenvolvimento |
Avaliação de desempenho | Avaliação de desempenho ad hoc Avaliação anual focal Avaliação de meio de ano |
Plano de aperfeiçoamento de desempenho | Treinamento Habilidades para apresentação |
Ação disciplinar | Frequência Qualidade Segurança |
Seções e modelos de avaliação
Cada tipo de avaliação do colaborador pode ter modelos diferentes que definem a aparência e o comportamento do documento de avaliação. Os modelos têm:
- Detalhes gerais que se aplicam à avaliação do colaborador como um todo.
- Seções individuais que compõem a avaliação do colaborador.
- Instruções que orientam os colaboradores e gestores nas fases e seções de avaliação.
Você pode adicionar os seguintes tipos de seção aos modelos de avaliação:
- Realizações
- Carreira
- Competências
- Itens para desenvolvimento
- Feedback
- Metas
- Geral
- Perguntas
- Responsabilidades
- Documentos de comprovação
Você pode incluir mais de uma seção
Realizações
, Competências
, Metas
, Perguntas
e Responsabilidades
em um modelo. Para criar suas próprias seções, usar a tarefa Manter tipos de seção de avaliação do colaborador
. O número máximo de seções por modelo é 14.Você pode especificar se o colaborador poderá visualizar ou modificar as seguintes seções:
- Realizações
- Geral
- Perguntas
- Responsabilidades
- Documentos de comprovação
Você pode ocultar uma seção permanentemente ou até que a avaliação seja concluída.