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Última atualização: 2025-09-19
Criar ou editar metas pessoais

Criar ou editar metas pessoais

Configure o processo de negócios
Gerenciar metas
 e a política de segurança na área funcional Performance Enablement. Consulte Etapas: configurar definições de processo de negócios.
Crie, edite ou exclua metas pessoais para você ou outro colaborador no computador Workday ou no aplicativo para dispositivos móveis. Você pode excluir metas pessoais quando:
  • A meta não faz parte das avaliações de colaboradores em andamento ou concluídas.
  • A opção
    Editável
     foi marcada quando a meta foi propagada em cascata aos colaboradores.
Para evitar a edição de metas que fazem parte de avaliações em andamento, selecione
Bloquear metas associadas a avaliações em andamento
 na tarefa
Manter definição de meta
. Independentemente dessa configuração, você pode editar metas nas avaliações dos colaboradores.
As metas com status
Precisa de retificação
 que você inserir em uma revisão terão o status
Precisa de retificação
 removido quando a revisão for concluída, mas a aprovação original ainda será exibida em
Minhas tarefas
 do aprovador.
  1. Acesse a tarefa ou o relatório aplicável:
    • Visualizar metas para trabalhador
    • Minhas metas
  2. Clique em
    Criar meta
     para criar uma nova meta.
  3. Adicione metas para qualquer seção, independentemente da regra da seção. O Workday move uma meta para a seção apropriada depois que ela é aprovada. Acesse a tarefa apropriada:
    • Editar meta
       no cartão da meta que você quer atualizar.
    • Clique em
      Gerenciar metas
       para atualizar várias metas.
    Para usuários com acesso às ações de início
    Metas pessoais
     e
    Arquivar metas
     na política de segurança do processo de negócios Gerenciar metas, disponibilizamos o botão
    Atualização em massa
     .
  4. Quando você editar os campos na guia
    Detalhes da meta,
     considere o seguinte:
    Opção Descrição
    Meta
    Insira o nome da meta.
    Descrição
    Disponível se você habilita o campo
    Descrição
     como opcional ou obrigatório na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Status
    Disponível quando você:
    • Define o status de conclusão da meta.
    • Habilite o campo
      Status
       como opcional ou obrigatório na tarefa
      Manter definição de meta
      .
    Os status das metas determinam quais metas são elegíveis para passar de uma avaliação do colaborador para a próxima.
    Categoria
    Disponível quando você:
    • Cria categorias de metas.
    • Habilite o campo
      Categoria
       como opcional ou obrigatório na tarefa
      Manter definição de meta
      .
    Alinhamento de organização
    Disponível quando você:
    • Configura os domínios
      Self-Service: Organization Goals
       e
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • Habilite o campo
      Alinhamento de organização
       como opcional ou obrigatório na tarefa
      Manter definição de meta
      .
    Vincule essa meta pessoal a qualquer meta pública da organização ou a uma meta privada em sua própria organização de supervisão.
    Data de vencimento
    Disponível se você habilita o campo
    Data limite
     para ser opcional ou obrigatório na tarefa
    Manter definição de meta
    .
  5. Durante a edição dos campos na guia
    Detalhes adicionais
    , considere:
    Opção Descrição
    Com relação a
    Disponível quando você configura pelo menos uma etiqueta de talento (competência, item para desenvolvimento, feedback ou equipe flexível) para metas na tarefa
    Configurar etiquetas de talento
     .
    Ponderação
    Disponível se você não oculta o campo
    Ponderação
     na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Avaliações associadas
    Exibe avaliações associadas à meta. Disponível se você não oculta o campo
    Avaliações associadas
     na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Monitorar por
    Usado para acompanhar o progresso de uma meta quando há métodos quantitativos para medir se ela foi atingida. Disponível se você não oculta nenhum desses campos na tarefa
    Manter definição de meta
     .
    • Destino
    • Real
    • Mínimo
    • Máximo
  6. Clique na guia
    Marcos
     (disponível se você não oculta o campo
    Marcos
     na tarefa
    Manter definição de meta
    ).
    • Clique no sinal + na grade para adicionar uma linha de marco à grade.
    • Insira informações no campo
      Marco
       e preencha os campos
      Data limite
       e
      Status
      .
  7. Clique na guia
    Histórico
     para visualizar o histórico da meta.
  8. Clique em
    Enviar
     para enviar as alterações de meta ou clique em
    Salvar para uso posterior
    .
  9. (Opcional) Para excluir uma meta aprovada, clique nas reticências no canto inferior direito de um cartão de meta e clique em
    Excluir meta
    .
    Você não pode recuperar uma meta que foi excluída.
    Após o envio, o Workday exibe as metas excluídas em fonte riscada em vermelho até a aprovação e, em seguida, elas desaparecem.
Depois que você envia as metas, se a etapa de aprovação foi configurada no processo de negócios, os trabalhadores não podem editá-las até que a primeira alteração seja aprovada.