参考: People Analytics のフィールド

従業員フィールド

従業員の基本情報
職務階層
職務詳細
報酬
主階層
二次階層
組織の詳細
タレントとパフォーマンス
在職期間情報
退職情報
その他

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
レポート有効日	日付	月次データ スナップショットの有効日。	2018-01-01	必須	概念: 有効日
社員 ID	テキスト	従業員の一意の識別。	H7O90lme0012U	必須
社員の氏名	単一インスタンス	従業員の戸籍氏名	Jane Smith
アクティブなステータス	ブール値	従業員がスナップショット日の時点でアクティブであるかどうかを示すブール値フィールド (指定されている場合)。 "採用の有効日" フィールドを参照採用日として使用し、会計期間の最終日の退職を除外する。 "採用の有効日" は、Workday 提供のフィールドで、 People Analytics が テナントで有効になっている場合にのみ使用できます。	True/False	必須	参考: 休職・休業の影響
従業員タイプ	単一インスタンス	従業員の従業員タイプ (社員または臨時従業員)。	Regular	必須	社員の採用
採用日	日付	スナップショット日時点での従業員の最新の採用日。	2018-01-01	必須	社員の採用
退職日	日付	従業員の前回の退職の有効日。 翌日の再雇用を伴う退職を含めるには、"-すべて" フィールドを使用します。	2018-01-01	必須	ステップ: 退職の設定
性別	単一インスタンス	従業員の性別	女性	必須*	ステップ: 個人情報フィールドの設定
民族	単一インスタンス/テキスト	従業員の民族	アジア人、黒人またはアメリカ人、白人、ヒスパニック、複数の人種、その他、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島民、アメリカ インディアンまたはアラスカ先住民	推奨
世代	単一インスタンス	従業員の生成コホート。	育児休暇 (年範囲)	推奨	ステップ: 個人情報フィールドの設定
生年月日	日付	従業員の生年月日	01/01/1975	必須*	設定の考慮事項: 候補者の個人情報
無効である	ブール値	従業員に少なくとも 1 つの障害があるかどうかを示すブール値フィールド。	True/False	必須*	設定の考慮事項: 候補者の個人情報
ヒスパニック (ラテン アメリカ) 系	ブール値	従業員がヒスパニック (ラテン アメリカ) 系かどうかを示すブール値フィールド。	True/False	必須*	設定の考慮事項: 候補者の個人情報
退役軍人である	ブール値	従業員が退役軍人であることを自己申告しているかどうかを示すブール値フィールド。	True/False	必須*	設定の考慮事項: 候補者の個人情報
パートタイム従業員	ブール値	従業員がパートタイム社員であるかどうかを示すブール値フィールド。	True/False	必須*	職務プロファイルの作成
再雇用した従業員	ブール値	従業員が再雇用されたかどうかを示すブール値フィールド。	True/False	必須*	社員の採用
過小評価されている少数民族従業員	ブール値	従業員が過小評価されている少数民族グループに属しているかどうかを示すブール値フィールド。管理者がこの計算フィールドを設定し、ワークフォースの過小評価されている少数民族を定義する。	True/False	必須*	設定の考慮事項: 候補者の個人情報
積集合 1	単一インスタンス/テキスト	VIBE Index で見つかった交差値を定義するフィールドです。積集合の選択および作成方法については、VIBE Index の設定詳細を参照してください。	男性 - アジア人	VIBE Index トピックを設定するために必要です。	参考: 積集合の選択および作成

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
職務系列グループ	単一インスタンス/テキスト	職務系列グループのカテゴリ。	Sales	推奨	職務系列グループの作成
単一職務系列	単一インスタンス/テキスト	従業員の主ポジションの職務系列。	プリセールス	推奨	職務系列グループの作成
職務プロファイル	単一インスタンス	社員の職務プロファイル。	P3 製品マネージャ	推奨	職務プロファイルの作成

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
職務レベル	単一インスタンス	社員の職務レベルのポジション。	P3	推奨
マネージャ ID	テキスト	従業員のマネージャの一意の識別。	H7090192Sfdfj102
リーダーである	ブール値	社員がリーダーシップ (通常はディレクター以上) のポジションにあるかどうかを示すブール値。	True/False
Manager	ブール値	従業員にマネージャ ロールがあるかどうかを表すブール値。	True/False	必須*
最後に昇進・昇格した日	日付	社員の前回の昇進・昇格の有効日。	2018-01-01	必須*	異動、昇進・昇格、職務の変更
昇進・昇格前のポジションの在職月数	数値	従業員が昇進・昇格する前の、前ポジションの在職期間 (月単位)。	12	必須*	異動、昇進・昇格、職務の変更

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
総報酬計算フィールド	通貨	従業員の総報酬 (USD)。 People Analytics の結果が評価されないため、別の通貨を使用することはお勧めしません。	402800.00 USD		概念: 報酬基礎
コンパレシオ	数値	社員の報酬レートコンパレシオを計算するために次の数式フィールドを使用する必要があります: 基本給または主報酬 / 報酬レンジの 50 パーセンタイルまたはレンジの中間値。(報酬レンジの 50 パーセンタイルまたはレンジの中間値は、システム設定によって決定されます。)	1.038		ステップ: 報酬マトリクスの作成
コンパレシオ レンジ	単一インスタンス	報酬レートのカテゴリ。	コンパレシオより上	推奨	ステップ: 報酬マトリクスの作成

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
割当済の組織	単一インスタンス	従業員の主ポジションに割り当てられている組織です。通常、これは "監督組織" ですが、まれに、カスタム組織やコスト センターなど別の組織タイプである場合があります。	プランニング ワークフォース QA	必須
レベル 1	単一インスタンス	分析する階層の最初のレベル。通常、これは組織の最上位から 2 番目のレベル、つまり CEO より 1 レベル下にあります。 選択したフィールドは、割当済の組織と同じ組織階層に含まれている必要があります。	2000 エグゼクティブ マネジメント	推奨
レベル 2	単一インスタンス	分析する階層の第 2 レベル。通常、これは組織の最上位から 3 番目のレベルで、CEO の 2 レベル下です。 選択したフィールドは、割当済の組織と同じ組織階層に含まれている必要があります。	3000 財務管理	推奨
レベル 3	単一インスタンス	分析する階層の第 3 レベル。通常、これは組織の最上位から 4 番目のレベル、つまり CEO から 3 レベル下にあります。 選択したフィールドは、割当済の組織と同じ組織階層に含まれている必要があります。	4000 エグゼクティブ マネジメント	推奨

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
レベル 1	単一インスタンス/テキスト	分析する階層の最初のレベル。通常、これは市場地域などの地理的な階層の一部です。	北アメリカ	推奨
レベル 2	単一インスタンス/テキスト	分析する階層の第 2 レベル。通常、これは国などの地理的な階層の一部です。	英国	推奨
レベル 3	単一インスタンス/テキスト	分析する階層の第 3 レベル。通常、これは都市などの地理的な階層の一部です。 二次階層を使用してアプリケーション データへのアクセスを制限する場合、この組織を従業員に関連付けて、このフィールドにオプトインする必要があります。	Pleasanton	推奨

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
組織レベル	数値	組織の最上位レベルから、割り当てられた組織までのレベル数。	4	推奨
マネジメント レベル	単一インスタンス/テキスト	従業員のマネジメント レベル。	監督者 (6)	推奨	職務レベル階層の設定
コスト センター	単一インスタンス	レポートに使用されるコスト センター (または同等)。	2069 - 拡張分析	推奨
企業	単一インスタンス/自己参照インスタンス	会社名または会社 ID。	Workday, Inc.

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
高い潜在能力	ブール値	社員の潜在能力が高いかどうかを示すブール値で、会社での潜在能力の高い定義に基づく (臨時従業員は対象ではなく、社員のみの値)。	True/False
ハイパフォーマー	ブール値	ハイパフォーマーの会社定義に基づいて、社員がハイパフォーマーであるかどうかを示すブール値。	実際
現在のレーティング	数値/単一インスタンス/テキスト	会社の定義に基づく社員のレーティングを表す数値。	4	推奨

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
勤続年数 (1 年未満の期間を含む)	数値	社員の在職年数 (1 年未満の期間を含む)。	4.23	必須*	社員の採用
在職期間カテゴリ	単一インスタンス/テキスト	現在のポジションにおける従業員の在職期間カテゴリ。	10 ～ 15 年	推奨

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
用語カテゴリ	テキスト	退職カテゴリを表すフィールドです。"自己都合" / "会社都合" の値は、テキストとして存在する必要があります。そうでない場合は、適切なフィールドを "テキスト" フィールドとしてインポートします。	自己都合/会社都合		社員の退職
退職理由	単一インスタンス/テキスト	従業員の主な退職理由。	個人用	推奨	社員の退職
優秀な人材の退職	ブール値	退職した従業員が再雇用としての復帰を希望する場合に、退職がデータとして将来使用される可能性があることを示すブール値フィールド。	True/False	必須*	ステップ: 退職の設定

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
採用ソース	単一インスタンス	社員の採用ソース	LinkedIn		社員の採用

採用フィールド

リクルーティング プロセス
候補者情報
候補者の処理
職務補充依頼情報
候補者のソース
主階層
二次階層
組織の詳細

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
辞退の理由	テキスト	候補者のリクルーティング プロセスが停止されている、または候補者が応募を辞退している理由。	資格条件を満たしていない、身元調査失敗	推奨	選考打ち切りの作成
リクルーティング ステータスの職務補充依頼	単一インスタンス	候補者が応募した職務補充依頼。	R-00015 Web コンテンツ マネージャ (開く)	必須	ステップ: プロスペクトと候補者の設定
作成日時	日付	リクルーティング ステータス インスタンスが Workday で作成された日付。	2015/10/15 午前 10:23:10	必須	ステップ: リクルーティング用の職務補充依頼の設定
候補者 ID	テキスト	職務への応募における候補者の ID。	CANDIDATE-16-11	必須
選考ステージ	単一インスタンス、テキスト	リクルーティング プロセスのステージ	レビュー	必須	ステップ: リクルーティング ワークフローの設定
ステータスの開始日	日付	候補者がリクルーティング ステータスに入力した日時。	2015/10/15 午前 10:23:10	必須
ステージの期間	数値	候補者が選考ステージに費やした日数。	10
職務プロファイル	単一インスタンス、テキスト	職務補充依頼の職務プロファイル。	地域営業マネージャ		ステップ: リクルーティング用の職務補充依頼の設定

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
候補者名	テキスト	候補者の戸籍氏名。	クイン リチャードスン
候補者の生年月日	日付	候補者の生年月日。	10/15/1990
性別	単一インスタンス	候補者の性別	女性		ステップ: 候補者の個人情報のリクエスト
民族	単一インスタンス、テキスト	候補者の民族。	アジア人、黒人またはアフリカ系アメリカ人、白人、ヒスパニック、複数の人種、その他、ハワイ先住民またはその他の太平洋諸島民、ネイティブ アメリカ人またはアラスカ先住民		ステップ: 候補者の個人情報のリクエスト
候補者の兵役経験ステータス	単一インスタンス、テキスト	候補者の兵役経験ステータス。	退役軍人ではない		ステップ: 候補者の兵役経験ステータス識別の設定
候補者の障害	単一インスタンス、テキスト	候補者の障害区分。	いいえ、障害はありません		候補者の障害区分の収集
候補者の従業員	単一インスタンス	Workday の候補者の名前 (存在する場合)。	クイン リチャードスン		新規従業員プロファイルを作成
従業員の職務補充依頼	単一インスタンス	Workday で採用された候補者の従業員レコードからの職務補充依頼 (存在する場合)。	R-00015 Web コンテンツ マネージャ (開く)
候補者の従業員の採用日	日付	候補者が Workday で採用された日付 (存在する場合)。	10/24/2010	必須

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
内定受諾日	日付	候補者が内定を受諾した日付。	10/15/2015
候補者のステージ	単一インスタンス、テキスト	データ抽出時点で候補者が職務補充依頼に対して持っている選考ステージ。	採用可能
候補者の最終選考ステージ	単一インスタンス、テキスト	候補者が採用、却下、または選考打ち切りとなる前の前回の選考ステージ。	レビュー
職務への応募の内定ステータス	単一インスタンス	最新の応募における内定のステータス ("内定" または "雇用契約" のステージにある)。	書式により延長された内定

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
レポート有効日	日付	月次データのスナップショットの日付。	10/15/2015	必須
人材配置モデル	テキスト	職務補充依頼に関連する監督組織の人材配置モデル。	職務管理
職務補充依頼のクローズ日	日付	職務補充依頼のポジションに対する求人終了日。	2015/10/15 午前 10:23:10	必須
職務補充依頼の目標採用日	日付	職務補充依頼に関連付けられたポジションに従業員を採用できる最初の日付。	10/15/2015
募集ポジションの合計数	数値	職務補充依頼の募集ポジションまたは使用可能なポジションの合計数。	1
使用可能な募集ポジションの数	数値	この職務補充依頼に対して補充可能な募集ポジションまたはポジションの数。	1
補充済の募集ポジションの数	数値	職務補充依頼に対して補充された募集ポジションまたはポジションの数。	1
補充依頼から補充までの平均期間	数値	特定の職務補充依頼でポジションが補充されるまでの平均日数。	15	推奨
リンク先の常時有効な職務補充依頼	単一インスタンス	職務補充依頼にリンクされている常時有効な職務補充依頼を返します。	R00534 - 常時有効なアナリスト
常時有効	ブール値	職務補充依頼が常時有効な職務補充依頼であるかどうかを示すブール値。	True/False
雇用機会均等 (EEO) に基づく職務区分	複数インスタンス	この職務補充依頼の職務プロファイルに関連付けられている米国の職務区分 - US-EEO1。	822 - 監督組織、採番、石油およびガス
参照 ID	テキスト	職務補充依頼の ID。	R00367
職務補充依頼	単一インスタンス	候補者が応募できる職務補充依頼。	R-00015 Web コンテンツ マネージャ (開く)	必須	職務補充依頼の作成および編集
求人開始日	日付	職務補充依頼のポジションに対するリクルーティング プロセスの開始日。	10/15/2015	必須	職務補充依頼の作成および編集
職務補充依頼の職務が補充された日	日付	職務補充依頼が補充された日時	10/15/2015	必須
職務補充依頼ステータス	単一インスタンス	候補者が応募した職務補充依頼のステータス。	レビュー	必須
社員タイプ	単一インスタンス	職務補充依頼の社員タイプ	Regular		職務補充依頼の作成および編集
時間タイプ	単一インスタンス、テキスト	職務補充依頼の雇用の時間タイプ (常勤またはパートタイム)。	常勤
人材募集タイトル	テキスト	職務補充依頼のポジションの名称。	シニア リスク スペシャリスト	推奨	職務補充依頼の作成および編集
職務補充依頼のマネジメント レベル	単一インスタンス	職務補充依頼の職務プロファイルのマネジメント レベル。	11 一般社員	推奨	職務補充依頼の作成および編集

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須/推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
人材候補者の ID	テキスト	職務への応募における候補者の ID。	C00548	必須
人材配置の職務補充依頼	単一インスタンス	候補者が応募した職務補充依頼。	JR-65221	必須
人材配置イベント	単一インスタンス	完了した "職務への応募" イベントによってトリガされた人材配置イベント。	採用	必須
人材配置の採用日	日付	採用が有効になる日付。	10/24/2010	必須
人材配置の開始日	日付	人材配置プロセスが開始された日。	10/24/2010

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
紹介者である	ブール値	職務への応募の応募者ソースが紹介であるかどうかを示すブール値を示します。	True/False	必須
候補者ソース カテゴリ	単一インスタンス	候補者の職務への応募の応募者ソース カテゴリ。	外部		応募者ソースの管理
候補者ソース	単一インスタンス、テキスト	候補者の職務への応募に使用する応募者ソース。	LinkedIn		応募者ソースの管理
職務への応募ソース	単一インスタンス	候補者の職務への応募に関する詳細な応募者ソース (LinkedIn、Glassdoor など)。	被紹介者	推奨	応募者ソースの管理
社内	ブール値	職務への応募の応募者ソースが社内かどうかを示すブール値。	True/False		応募者ソースの管理

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
割当済の組織	単一インスタンス	職務補充依頼の職務ポジションに割り当てられている組織。通常、これは "監督組織" です。サポートされている関連セキュリティ グループ タイプと一致する組織を選択できます。フィールドと階層は、"従業員" と "採用" などのパイプライン間で一貫性を示している必要があります。	プランニング ワークフォース QA		採用要件の作成 ポジションの作成
レベル 1	単一インスタンス	職務ポジションに割り当てられた階層の最初のレベル。選択したフィールドは、割当済の組織と同じ組織階層に含まれている必要があります。	2000 エグゼクティブ マネジメント	推奨
レベル 2	単一インスタンス	職務ポジションに割り当てられている階層の第 2 レベル。選択したフィールドは、割当済の組織と同じ組織階層に含まれている必要があります。	3000 財務管理	推奨
レベル 3	単一インスタンス	職務ポジションに割り当てられている階層の第 3 レベル。選択したフィールドは、割当済の組織と同じ組織階層に含まれている必要があります。	4000 エグゼクティブ マネジメント	推奨

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
レベル 1	単一インスタンス/テキスト	職務ポジションに割り当てられる階層の最初のレベル (市場地域など)。選択したフィールドは、パイプライン間で一貫している必要があります。	ヨーロッパ	推奨	職務補充依頼の作成および編集
レベル 2	単一インスタンス/テキスト	市場地域など、職務ポジションに割り当てられる階層の第 2レベル。選択したフィールドは、パイプライン間で一貫している必要があります。	ドイツ	推奨	職務補充依頼の作成および編集
レベル 3	単一インスタンス/テキスト	職務ポジションに割り当てられる階層の第 3 レベル (市場地域など)。選択したフィールドは、パイプライン間で一貫している必要があります。	London	推奨

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
コスト センター	単一インスタンス/テキスト	レポートに使用されるコスト センター (または同等)。主または副階層としてコスト センターを使用する場合、職務補充依頼の詳細提供に使用できる別の組織のフィールドを選択できます。	2069 - 拡張分析	推奨

スキル フィールド

必須のオプトイン
従業員のスキルとギャップ

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
マッチング スコア	数値	マッチング スコアは、従業員の明示的スキルおよび推測されたスキルの現在のポートフォリオを、職務プロファイルにリストされているスキル (明示的および推測) と比較する計算です。スキル ギャップが計算され、合計から 1 が差し引かれ、各従業員に 0 ～ 1 のスケールでスコアが割り当てられます。 これはオプトイン フィールドであり、スキル パイプラインのフィールド マッピングには含まれません。	0.45	必須	HCM ML は、このフィールドの値を自動的に生成します。

フィールド	フィールド タイプ	説明	値の例	必須？ / 推奨	Workday でこのフィールドに値を入力する方法
スキル カテゴリ	マルチインスタンス	管理スキルまたは Skills Cloud スキルに割り当てられたスキル カテゴリ。	事前販売、小売販売	必須
スキル参照 ID	テキスト	Workday Web サービス内で検索に使用するスキル参照 ID。	S0929	必須
スキル レポートの有効日	日付	このフィールドによって、月次データのスナップショットに含まれるスキル レコードが決まります。	2022-01-01	必須