ステップ: 支給の作成
- Payroll for Canada, the UK, and US のポジション ベースの支給では、複数の職務をサポートするように Workday テナントを設定します。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン
支給を設定して、以下のような値を計算できます。
- 401(k) の貸付金の支給 (米国)。
- 基本給または手当。
- 福利厚生 (医療補償や保険に対する会社拠出分など)。
- 公正労働基準法の支給 (米国)。
- グロスアップ支給 (CAN、FRA、IRL、UK、USA)。
- Workday タイム トラッキングの時間数。
- 有給休暇と無給休暇。
- ヒントの支給 (米国)
- 給与計算入力から入力された値。
- "支給の作成" タスクにアクセスします。
- 支給識別情報を入力します。
オプション 説明 名称給与計算結果に支給をどのように表示するかを入力します。コード他の Workday アプリケーションにも使用する場合は、最大 20 文字のコードを入力します。例: HCM で給与計算データのインポート用のインテグレーションを設定する。デフォルト給与明細名給与明細設定に表示する支給名を入力します。"給与明細設定の管理"でこのフィールドを上書きできます。Payroll for France の場合"Payslip to Print - FRA"スタンダード レポートを使用して給与明細レイアウトを作成すると、給与明細に集計された支給コンポーネントを表示できます。集計行を設定するには、以下のようなデフォルト給与明細名を定義します。- 集計されるすべての支給コンポーネントについて同じである。
- 角かっこ内の文字が含まれます。
- 支給を使用できる "国"を指定します。このフィールドを空白のままにすると、以下のようになります。
- この支給はどの国でも使用できます。
- 支給グループの通貨が計算に使用されます。
- テナント設定に含まれている国のすべてのオプションが表示されます。
複数の国の支給を設定する場合、米国以外の国に対して公正労働基準法固有の支給を使用しないようにしてください。米国の給与計算に対してのみ公正労働基準法固有の支給を使用してください。公正労働基準法の支給には、米国以外の国が含まれる場合があります給与計算処理時にエラーが発生します。 - Set Up Pay Component Eligibility.資格条件を定義して、支給が計算されるタイミングを決定します。例: 支給を特定の従業員または実行カテゴリに限定します。
- Enter Earning or Deduction Calculations.最終的な支給額を返す計算を定義します。
- "有効日あり"タブで、追加の設定が必要な以下のオプション機能を検討します。
オプション 説明 比例配分計算期間中のイベントが複数のサブ期間に分けられる場合に、支給を比例配分する方法を決定します。Payroll forフィードバック オーストラリアで、どの比例オプションも適用されないが、比例配分を行う必要がある場合は、比例配分計算を"なし"に設定できます。関連計算を使用して比例配分の動作を決定できます。表示比例配分計算の設定。グロスアップ計算カナダ、フランス、アイルランド、英国、米国の給与計算用入力純額に基づいて総額を計算できます。表示グロスアップ支給の設定。遡及計算遡及計算時に支給が再計算されるかどうかを設定できます。デフォルトでは、遡及給与計算中に支給が再計算されます。公正労働基準法/固定額賞与給与計算 (米国) 用以下を実行できるオプションが含まれています。- 特定の結果タブで、公正労働基準法の期間別に結果を計算する。
- 複数の公正労働基準法の期間にまたがる対象期間を管理する。
- 支給が固定額賞与であることを示します。
複数の勤務先管轄区域給与計算 (米国) 用さまざまな勤務先管轄区域で定義された税配分率に基づいて、支給計算を分割するかどうかを決定します。計算ワークタグ会社 ()、ポジション ()、事業地、貸付番号などの補足情報を支給にタグ付けできます。ワークタグを参照すると、次のことができるようになります。- 支給コンポーネントの計算のガイドを作成します。
- 集計または会計処理のために支給コンポーネント値を関連付ける。
- 累計に対して表示される限度値。
- レポート用に表示される限度値。
休日手当Payroll for the UK の場合法定休日手当計算用に、支給を週単位の期間に分割できます。これは次の目的で使用できます。- 法定休日手当の計算に含める支給。
- 休日手当の計算に使用される支給をシャドーする支給。
- (任意)"計算ワークタグ" セクションで、会社 ()、ポジション()、勤務地などの補足情報のワークタグを追加します。次を参考にして、セクションを完成させます。
オプション 説明 計算ワークタグ計算ワークタグで支給を設定する場合は、給与計算入力でもワークタグを入力する必要があります。Payroll for Canada and US の場合、複数の職務に対するポジション ベースの支給や控除を作成する場合、または米国の海外赴任/出向の場合は、"ポジション" ワークタグを選択します。以下の後に計算ワークタグを変更することはできません。- 支給または控除を給与計算または遡及計算に含める。
- 支給または控除に給与計算入力を追加する。
給与計算入力を含める関連ワークタグの給与計算入力が処理される際に支給を解決する場合は、このチェックボックスをオンにします。例: 以下の支給に "Shift" ワークタグを追加して、シフト時間を追跡できます。- シフト別の時給: サードパーティの時間勤務システムからの給与計算入力として入力されたシフト作業を追跡する支給。
- 支給差額: シフト時間数に基づいて支給差額を計算する支給です。これにより、給与差額の支給で "給与計算入力を含める" チェックボックスをオンにできます。これにより、シフト支給によって時給の給与計算入力を行う際に、給与差異の支給が解決されるようになります。
- Set Up Pay Component Related Calculations.関連計算が支給や控除の一環として自動計算されるように設定します。
- (任意)Set Up Earning or Deduction Limits 。支給計算の限度額を定義します。
- (任意) 報酬エレメントまたは休暇合計に基づいて支給計算を行います。
- Map Earnings to Compensation Elements.
- Enter Pay Component Calculations Based on Absence Management Totals.
- Map Earnings to Time Tracking Totals.
- Add Earnings or Deductions to Pay Component Groups.支給コンポーネント グループのグループに支給を追加します。これを実行カテゴリまたはその他の設定で使用できます。例: 総支給額に追加する支給コンポーネントを定義します。
- "有効日なし"タブで、以下のオプション機能を検討します。
オプション 説明 グループPayroll for the UK で、英国の 50% の規制所得税額を計算する際に除外する必要がある福利厚生の種類支給について、"GBR PBIK Earnings Excluded From 50% Reventory LimitPCG" を追加します。福利厚生支給を福利厚生プランにリンクできます。その後、HCM で登録イベント ルールを設定し、福利厚生プランに基づいて給与計算控除の開始や終了のタイミングを指定できます。以下を参照してください。- Map Pay Components to Benefit Plans.
コスト計算以下において、すべての社員について支給のすべてのインスタンスをどのように配分するかを指定できます。- コスト センター
- プロジェクト
- グラント。
- その他の組織タイプおよび勤務地
表示Set Up Cost Allocations for Earnings。ROEPayroll for Canada では、ROE レポート用に支給を報告する方法を特定できます。
支給は、有効日に給与計算処理で使用できるようになります。
遡及支給計算で処理した支給コンポーネントを変更する場合、次のいずれかを実行します。
- "遡及処理最早日" の日付を編集日より後に移動します。
- 支給の新しい有効日付きスナップショットを作成します。