ステップ: 支給の作成
- ポジション ベースの支給について、カナダ、英国、米国の給与計算で、複数の職務をサポートするように Workday テナントを設定する。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン
支給を設定して次のような値を計算できます。
- 401(k)貸付金 (米国)
- 基本給または手当
- 福利厚生 (医療補償や保険の会社拠出分など)。
- 公正労働基準法の支給 (米国)。
- グロスアップ支給 (カナダ、フランス、アイルランド、英国、米国)。
- Workday タイム トラッキングの時間数。
- 有給休暇と無給休暇
- チップ支給 (米国)
- 給与計算入力から入力された値。
- "支給の作成" タスクにアクセスします。
- 支給の識別情報を入力します。
オプション 説明 名前支給が給与計算結果にどのように表示されるかを入力します。コード他の Workday アプリケーションで使用する場合は、コードを 20 文字以内で入力します。例: 給与計算データをインポートするために、HCM でインテグレーションを設定しています。デフォルト給与明細名給与明細設定に表示する支給の名称を入力します。このフィールドは、"給与計算の給与明細設定の管理"で上書きできます。フランスの給与計算の場合:"Payslip to Print - FRA"スタンダード レポートを使用して給与明細レイアウトを作成すると、集計された支給コンポーネントを給与明細に表示できます。集計行を設定するには、次のような "デフォルト給与明細名"を定義します。- 集計する支給コンポーネントすべてに対して同じである。
- 角かっこで囲まれた文字が含まれます。
- 支給を使用できる"国"を指定します。このフィールドを空白のままにすると、以下のようになります。
- 支給はどの国でも使用できます。
- 支給グループの通貨が計算に使用されます。
- テナント設定に含まれている国のすべてのオプションが表示されます。
- 支給を計算するときに決定する資格条件を定義します。例: 支給を特定の従業員や実行カテゴリに制限します。
- 最終的な支給値を返す計算を定義します。
- "有効日あり"タブで、以下のオプション機能 (追加の設定が必要) を考慮してください。
オプション 説明 比例配分計算期間中のイベントが複数の下位期間になった場合に、支給を比例配分する方法を決定します。Payroll for Australia で、どの比例オプションも適用されないものの、それでも比例配分する必要がある場合は、比例配分計算を"なし"に設定できます。関連する計算を使用して比例配分の動作を決定できます。参照 比例配分計算の設定。グロスアップ計算カナダ、フランス、アイルランド、英国、米国の給与計算の場合入力された純額に基づいて総額を計算できます。参照 グロスアップ支給の設定。遡及計算遡及計算中に支給を再計算するかどうかを設定できます。デフォルトでは、遡及給与計算中に支給が再計算されます。参照 ステップ: 遡及処理の設定。公正労働基準法/固定額賞与給与計算用以下を実行できるオプションが含まれています。- 特定の結果タブで公正労働基準法の期間別に結果を計算する。
- 複数の公正労働基準法の期間にまたがる対象期間を管理します。
- 支給が固定額賞与であることを示します。
複数の勤務先管轄区域給与計算用さまざまな勤務先管轄区域ごとに定義された税配分率に基づいて支給計算を分割するかどうかを決定します。計算ワークタグ支給に会社、ポジション、事業地、貸付番号などの補足情報をタグ付けできます。設定したワークタグは次の目的で参照できます。- 支給コンポーネントの計算に関するガイド
- 集計または会計処理のために支給コンポーネントの値を関連付けます。
- 累計に表示される限度値。
- レポート用に表示される限度値。
参照 概念: 給与計算のワークタグ。休日手当for Payroll for the UK支給を週単位に分割して、法定休日手当の計算に使用できます。これは次の目的で使用できます。- 法定休日手当の計算に含める支給。
- 休日手当の計算に使用されるソース支給と同じ支給額。
参照 ステップ: 法定休日手当の設定 (英国)。 - (任意)"計算ワークタグ"セクションで、会社、ポジション、勤務地などの補足情報のワークタグを追加します。次を参考にして、セクションを完了させます。
オプション 説明 計算ワークタグ計算ワークタグで支給を設定した場合は、給与計算入力にもワークタグを入力する必要があります。カナダおよび米国の給与計算で、複数の職務に対するポジション ベースの支給や控除を作成する場合、または米国の海外赴任/出向については、"ポジション" ワークタグを選択します。以下を実行すると、計算ワークタグを変更できなくなります。- 支給または控除を給与計算または遡及計算に含める。
- 支給または控除に対する給与計算入力を追加します。
給与計算入力を含めるこのチェックボックスをオンにすると、関連付けられたワークタグの給与計算入力が処理されるたびに支給が解決されます。例: 以下の支給に "シフト" ワークタグを追加して、シフトの時間数を追跡できます。- シフト別時給: サードパーティの勤怠システムから給与計算入力として入力されたシフトの作業を追跡する支給。
- 給与差額: シフト時間数に基づいて給与差額を計算する支給。オンにすると、給与差異支給の"入力を含める"チェックボックスをオンにできます。これにより、シフト支給ごとの時給に対する支給入力を入力するときに、給与差支給が解決されるようになります。
- 関連する計算が支給や控除の一部として自動的に計算されるように設定します。
- (任意) 支給または控除の限度の設定。支給計算の限度を定義します。
- (任意) 支給計算の基準を報酬エレメントまたは休暇・休職の合計に基づきます。
- 支給コンポーネント グループのグループに支給を追加すると、実行カテゴリやその他の設定で使用できるようになります。例: 総支給額に加算される支給コンポーネントを定義します。
- "有効日なし"タブで、以下のオプション機能を検討します。
オプション 説明 グループPayroll for the UK の場合、英国の 50% の規制所得税制限を計算するときに除外する必要がある現物支給について、"GBR PBIK Earnings Excluded From 50% Restriction LimitPCG" を追加します。収益支給を福利厚生プランにリンクできます。その後、HCM で登録イベント ルールを設定し、福利厚生プランに基づいて給与計算控除を開始または終了するタイミングを指定できます。次を参照してください。- 登録イベント ルールを作成します。
コスト計算以下のすべての社員について、支給のすべてのインスタンスをどのように配分するかを指定できます。- コスト センター
- プロジェクト
- グラント。
- その他の組織タイプおよび勤務地
参照 支給のコスト配分の設定。ROEカナダの給与計算用ROE レポート用に支給を報告する方法を特定できます。参照 ROE レポートの支給の設定。
支給が有効日に給与計算処理で使用可能になる場合。
遡及支給計算で処理した後に支給コンポーネントを変更した場合は、次のいずれかを実行します。
- "遡及処理最早日" の日付を編集日の後に移動します。
- 支給に対して新しい有効日付きのスナップショットを作成します。