ステップ: 公正労働基準法に基づく給与計算の設定 (米国)
従業員はノンエグゼンプトである必要があります。
セキュリティ: "USA Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (FLSA) - USA"
ドメイン設定すると、Workday 公正労働基準法 (FLSA) に基づく給与計算処理によって、以下を管理できるようになります。
- 支給期間をまたぐ公正労働基準法の勤務期間。
- 公正労働基準法の勤務期間別に累積する、手動およびオンデマンドの給与計算結果。
- 時間外プレミアム レートの自動調整。特定の場合において、遡及処理を実行する必要がなくなります。
- 公正労働基準法の対象賞与の遡及処理。
- 期間カレンダー ルールで指定した条件に基づいて、公正労働基準法の勤務期間に従業員が割り当てられます。
- 公正労働基準法の勤務期間に基づいて、割り当てられた非エグゼンプト従業員の公正労働基準法の賃金と税金が計算されます。
- (任意) 追加の勤務期間イベントを作成して、公正労働基準法の勤務期間カレンダーを延長します。
- "公正労働基準法の勤務期間カレンダーの表示"タスクにアクセスし、延長するカレンダーを選択します。
- 関連アクション メニューから、 選択します。
- 延長する"勤務期間の数"を入力します。このフィールドは自動入力されますが、数値を上書きできます。
セキュリティ: "USA Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (FLSA) - USA"ドメイン - 遡及的な処理を最近の公正労働基準法の設定に限定します。
- "従業員グループの遡及処理最早日の変更"タスクにアクセスします。
- "支給実行グループ"または"支給グループ"を選択します。
グループの"遡及処理最早日" の日付が、最後に完了した支給期間 + 1 日 に変更されます。この日付より前の期間の遡及処理は行われません。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の"Process: Run Batch Calculations (Retro Calculation)"ドメイン - "支給の作成" タスクにアクセスして、公正労働基準法の支給を自動で調整する処理を設定します。公正労働基準法の計算ごとに個別の支給を作成します。例:
- 公正労働基準法の通常のレートでの通常の時間数と 40 を超える時間数に対する支給
- 時間外勤務時間に対する公正労働基準法のプレミアム レートの支給。
- 時間外勤務と時間外プレミアムの給与 (公正労働基準法) に対する支給で、通常の支給とプレミアム支給の両方を含みます。
- 公正労働基準法の賞与支給。対象期間全体にわたって収益を配分します。
次を参考にして、支給を設定します。オプション 説明 計算Workday には、公正労働基準法の支給の設定に使用できる計算がいくつか用意されています。公正労働基準法の賞与支給を作成する場合は、支給入力または一時金支払に入力された金額を直接参照します。賞与の計算に、関連計算または支給コンポーネント関連計算を使用することはできません。公正労働基準法の期間別に解決このチェックボックスをオンにすると、"給与計算結果の表示" レポートの"公正労働基準法"タブに支給が表示されます。公正労働基準法の勤務期間カレンダーに基づいて、適切な公正労働基準法の週に支給が適用されます。賞与の対象期間を許可"公正労働基準法の期間別に解決" チェックボックスもオンにした場合に、公正労働基準法の対象期間が有効になるようにするには、このチェックボックスをオンにします。続いて、給与計算入力と一時金支払に対象期間を入力して、対象期間が複数の公正労働基準法の期間にまたがる場合に、公正労働基準法の賞与額をどのように配分するかを決定できます。公正労働基準法の対象期間に対する賞与配分アクティブな期間と非アクティブな期間に公正労働基準法の賞与を支給する方法を決定する配分方法を選択します。選択する配分方法は、非アクティブな期間に賞与を計算して支給するかどうかによって異なります。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン - 公正労働基準法の賞与に対する給与入力を追加する場合は、対象期間を追加します。その後、対象期間全体にわたって賞与の支給が配分され、公正労働基準法のプレミアム レートが自動的に調整されます。
これで、対象期間にわたって賞与を配分する公正労働基準法の賞与を含む、公正労働基準法の支払を含む給与計算ができるようになります。公正労働基準法の割増レートは自動的に調整され、差額は支払われます。