概念: 遡及処理期間
遡及処理最早日
従業員の遡及処理最早日 (NRPPT) の日付により、サポートされている遡及イベントの支給と控除が再計算される最早期間が決まります。遡及設定と有効日に応じて再計算する支給コンポーネントが選択されます。その日付より前に発生した変更については、給与計算入力など、手動で計算して差額を入力する必要があります。
サポートされている遡及イベントがある従業員の遡及支給計算を実行すると、以下が実行されます。
- 従業員のすべてのイベントが検出されますが、従業員の遡及処理最早日の後に発生するサポート対象イベントについてのみ差額が計算されます。
- 従業員の遡及処理の各期間のイベントについて、従業員の遡及処理最早日から現在の支給期間までのイベントの差額がレポートされます。
- 有効日が従業員の遡及処理最早日より前の支給コンポーネントにリンクされているイベントが"未処理"ステータスのレポート。
- その期間は無視され、次の期間のイベントが考慮されます。
- 遡及計算中にゼロ支給の結果は作成されない。
従業員の遡及処理最早日は、遡及実行の前後に
、"遡及計算処理レポート"
などの遡及レポートで確認できます。次の遡及実行に使用される遡及処理最早日 は、"従業員グループの給与計算の遡及処理最早日" レポートで
確認できます。遡及処理最早日の割当
- テナント レベルで時間枠を事前設定
- 事前設定では、従業員の現在の支給期間より 24 か月前までの過去のイベントが処理されます。この時間枠は、"テナント設定の編集 - 給与計算" タスクの "遡及処理に使用可能な最大月数"フィールドで変更できます。パフォーマンスを最適化するため、この制限は 24 か月以下に設定することをお勧めします。
- 遡及支給計算の実行
- 遡及支給計算を実行すると、NRPPT の日付が以下のように設定されます。
- サポートされていないイベントがあり、完了した定期的または臨時の結果がある、最後の期間の翌日までの従業員。
- 新規採用:
- 支給グループの最初の処理期間の開始日。
- "テナント設定の編集 - 給与計算" タスクの "遡及処理が可能な最大月数"フィールドで決定される日付。
- 他のすべての従業員: 結果が完了した最初の支給期間のうち遅いほうの日にち、遡及実行の 24 か月前。
- 遡及結果の一時停止
- 従業員の遡及結果を一時停止すると、遡及処理最早日が、完了した結果を含む直近の期間の翌日に変更されます。
- 遡及結果のキャンセル
- 従業員の遡及結果をキャンセルすると、遡及処理最早日は、遡及実行前の値に戻ります。
遡及処理最早日の変更による影響
従業員に割り当てられている遡及処理最早日を変更できますが、以下の理由により必要な場合にのみ変更してください。
- 日付を設定しすぎると、パフォーマンスに影響する可能性があります。
- 設定が日付より後ろに設定されている場合、必要以上の遡及イベントを手動で処理する必要が生じることがあります。
従業員の遡及処理最早日は、非サポート イベントの前に移動することはできません。
NRPPT の日付を変更しても、遡及支給計算はトリガされません。新しい遡及差額を生成できるのは、以下の場合に限られます。
- 元の NRPPT の日付より前、またはその日付と同じ期間内に発生したため、処理は行われませんでした。
- 遡及を再度実行して従業員がサポートする新しいイベントを処理できるようにします。
給与計算入力または臨時支払を使用して、その他の未処理イベントを管理できます。
例
- 遡及処理最早日とサポートされた遡及イベント
- John の遡及処理最早日は 1 月 1 日です。同じ年の 4 月 20 日に、2 月 1 日から有効な 10% の遡及支給昇給を入力したとします。4 月 25 日に遡及を実行すると、John にはサポートされていない遡及がないため、以下が実行されます。
- NRPPT の日付は変更されません。
- 昇給は従業員の遡及処理最早日よりも後に有効になるため、処理してください。
- 遡及処理最早日とサポートされていない遡及イベント
- John の遡及処理最早日は 1 月 1 日です。彼について、次の遡及イベントを入力します。
- 4 月 5 日: 支給グループの振替が 3 月 25 日に有効になる。
- 4 月 20 日: 2 月 1 日に有効になる 10% の遡及支給昇給。
4 月 25 日に遡及を実行すると、以下のように処理されます。- 支給グループの振替が、サポートされていない遡及イベントとして検出される。
- 従業員の遡及処理最早日が 4 月 1 日に変更される。この新しい日付は、彼が最後に完了した給与計算期間 (3 月) の終了日の翌日になります。
- 従業員の新しい遡及処理最早日より前に昇給が有効になっているため、処理は行われません。
- 期間中の遡及処理最早日とサポート イベント
- John の遡及処理最早日は 1 月 1 日で、支給期間は 12 月 25 日から 1 月 10 日までとなります。2 月 1 日に、1 月 5 日から有効な 10% の遡及支給昇給を入力しました。遡及を実行する場合、John にはサポートされていない遡及がないため、NRPPT の日付は変更されません。ただし、従業員の遡及処理最早日と同じ期間に昇給が有効になるため、この昇給は処理されません。
- 遡及処理最早日および有効日付きの支給コンポーネント
- "遡及中に再計算"チェックボックスがオフになっている控除がある。1 月 16 日に、このチェックボックスをオンにして、この日を有効日として控除に追加します。(1 月 2 日から有効なサポート イベントを入力します。その後、James、Car表示、リチャードがあります。NRPPT の日付はすべて異なります。1 月 1 日から 1 月 15 日の支給期間に対して遡及を実行して、そのイベントを処理します。控除の有効日と各従業員の遡及処理最早日が比較され、以下のイベントの控除と遡及差額が計算されます。従業員遡及処理最早日控除サポートされているイベント送金1 月 1 日未処理控除有効日が、遡及対象の期間より後である。処理済イベントは、NRPPT の日付より後に有効になります。キャリア1 月 15 日未処理控除有効日が、遡及対象の期間より後である。未処理イベントは、NRPPT の日付より前に有効になっています。リチャード2 月 1 日未処理控除有効日が遡及処理最早日より前の日付である。未処理イベントは、NRPPT の日付より前に有効になっています。従業員には別のサポート イベントが 1 月 16 日に有効になるため、1 月 16 日から 1 月 31 日の支給期間に対して遡及を実行します。控除の有効日は、遡及処理された期間内にあるため、常にイベントが計算されますが、以下の NRRPT 日付に基づいて処理されます。従業員遡及処理最早日控除サポートされているイベント送金1 月 1 日処理済処理済イベントは、NRPPT の日付より後に有効になります。キャリア1 月 15 日処理済処理済イベントは、NRPPT の日付より後に有効になります。リチャード2 月 1 日処理済未処理イベントは、NRPPT の日付より前に有効になっています。