ステップ: 雇用契約の設定

雇用契約を設定して、グローバルな応募者との交渉および採用のプロセスを合理化します。雇用契約には、職務補充依頼のデータに加えて、以下のデータのタイプを含めることができます。

労働協約

報酬

契約詳細

施設

一時金の支払

予告期間

試用期間

株式付与

"Pre-Hire Process and Recruiting" 業務分野にある "Pre-Hire Data: Employment Agreement" ドメインとそのサブドメインのセキュリティポリシーを設定します。

"雇用契約" ビジネスプロセスポリシーを設定します。

以下の中から設定する "雇用契約" サブプロセスを選び、それらについてビジネスプロセスポリシーを設定します。

応募者の労働協約詳細

応募者との契約詳細

応募者の試用期間の詳細

応募者予告期間の詳細

報酬の申請 (条件提示/雇用契約)

一時金支払のリクエスト (条件提示/雇用契約)

株式付与のリクエスト (条件提示/雇用契約)

これらのサブプロセスは、"雇用契約" ビジネスプロセスでのみ設定できます。

雇用契約の関連アクションメニューから採用を開始するには、"採用" ビジネスプロセスで雇用契約の "社員の採用" 開始アクションを設定します。

"雇用契約"
ビジネスプロセスにアクセスします。

関連するサブプロセスのステップを追加します。

(任意) "ドキュメントの生成" ステップおよび "ドキュメントのレビュー" ステップを設定して、PDF 形式の雇用契約ドキュメントを生成および表示します。

"雇用契約に対する判定" を完了ステップとして追加します。

(任意)

"ビジネスプロセステンプレートの表示"

レポートにアクセスします。

"雇用契約"ビジネスプロセスタイプの関連アクションから、

"ビジネスプロセス""

統合テンプレートの設定" を

選択し、設定したサブプロセスから同時にタスクを開始します。

セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:

Business Process Administration

Manage: Business Process Definitions

これらのサブプロセスのいずれかを設定する場合は、そのコンポーネントも設定して、"雇用契約" ビジネスプロセスに適切なデータが表示されるようにします。