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最終更新: 2024-03-08
ステップ: 労働協約の管理

ステップ: 労働協約の管理

  • "Staffing" 業務分野で、以下のビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
    • 社員への労働協約の割当
    • 労働協約の割当の終了
  • セキュリティ: "Staffing" 業務分野の以下のドメイン。
    • Set Up: Collective Agreement
    • 従業員データ: 労働協約
労働協約の要素とオプションを設定できます。に準拠するビジネスおよび社員に適用される労働法。労働協約は、スタンドアロンのビジネス プロセスとして、または以下のビジネス プロセスのサブプロセスとして設定できます。
  • 補助職務の追加
  • 職務の変更
  • 採用
  • 退職
労働協約の資格ルールを作成することで、手作業を削減できます-社員への労働協約の割当。 労働協約のレビューをスケジュールして、社員の労働協約の監視および更新プロセスを合理化することもできます。
  1. "労働協約の要素オプションの管理"
     タスクにアクセスします。
    組織の労働協約の要素オプションを設定します。
    セキュリティ: "Staffing"業務分野の
    "Set Up: Collective Agreements"
    ドメイン
  2. (任意)
    "グローバル人材配置の資格ルールの作成"
     タスクにアクセスします。
    労働協約の資格ルールを作成します。
    セキュリティ: "Staffing" 業務分野の "Set Up: Collective Agreement Rules"
  3. "労働協約の作成"
     タスクにアクセスします。
    以下に該当する分類要素について、
    "分類要素の値"
    の組み合わせごとに行を追加します。次の操作を行います:許可労働協約対象: 。
    例:
    要素 1 (専門職カテゴリ)
    要素 2 (レベル)
    要素 3 (ステップ)
    要素 4 (係数)
    ブルーカラー
    I
    1
    140
    ブルーカラー
    I
    2
    145
    ブルーカラー
    I
    3
    155
    ホワイトカラー
    I
    1
    140
    ホワイトカラー
    I
    2
    145
    ホワイトカラー
    I
    3
    155
    資格ルールを作成している場合は、労働協約の資格ルールを選択できます。
    終了日が指定された既存の労働協約をコピーする場合、 Workday が自動入力します新しいオープンなポジションの
    開始日
     契約から 1 日後の
    日付
     契約
    セキュリティ: "Staffing"業務分野の
    "Set Up: Collective Agreements"
    ドメイン
  4. (任意) "社員への労働協約の割当" を "職務の変更" ビジネス プロセスのサブプロセスとして設定し、ガイド付きビューで労働協約と報酬データを更新します。
    1. "労働協約の割当 (統合テンプレート)" 開始アクションを "職務の変更" ビジネス プロセスのステップとして設定します。
    2. "社員への労働協約の割当" を "職務の変更" ビジネス プロセス統合テンプレートのサブプロセスとして設定します。
  5. "人材配置" 領域の
    "労働協約: レビュー"
    フィールドを有効化します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - Global"
  6. "ビジネス プロセスポリシーの "労働協約のレビュー日の労働協約の割当" 開始アクションにセキュリティ グループを追加して、労働協約のレビュー日に "労働協約の割当"イベントを受信できるようにする。
  7. これらのタスクとレポートでフィールドを非表示または必須にする :
    • 労働協約の割当
    • 労働協約の作成
    • 労働協約の編集
    • 労働協約の表示
    UX向上のため、 Workday の推奨事項非表示ing労働協約の資格ルールを使用していない場合は、"
    資格ルール"
    フィールド。
    " Collective Agreement for Current Position Worker Profile" 業務業務分野で
    "Worker Profile: Collective Agreement Review Date"
    フィールドを表示しないまたは必須にして、従業員プロファイルの
    "労働協約のレビュー日"
    フィールドの表示を制御できます。
  8. ユーザーがステップを完了できるようにカスタム レポートの情報を表示するには、以下を行います。 e
    "社員への
    ビジネス プロセスの
    "承認"
    ステップまたは
    "レビュー"
    ステップにワークレットを埋め込みます。
労働協約の資格ルールを設定している場合は、および社員が対象となる労働協約は 1 種類のみです、Workday
協約が
自動入力されますプロンプト
"労働協約の割当" タスク
へのタスク。
"Workday
協約のレビュー日"
が表示されます。オン:
  • "労働協約の割当" タスク。
  • "労働協約の割当の終了" タスク。
  • 雇用契約 (労働協約を雇用契約に割り当てる場合)。
  • 労働協約を内定に割り当てる場合は、内定書。
  • 従業員プロファイル
以下にアクセスします。
  • "労働協約の編集
    " タスクを使用して、既存の労働協約の条件を変更します。
  • "労働協約の
    タスク"タスクで、労働協約を社員へ割り当てる。
  • "労働協約の割当の終了
    " タスクを使用して、社員の労働協約の割当を終了します。