ステップ: 試用期間の管理

セキュリティ: "Staffing" 業務分野で以下のドメインを設定します。

Set Up: Staffing

Worker Data: Probation Periods

"Staffing" 業務分野の "試用期間の管理" ビジネスプロセスおよびビジネスプロセスポリシーを設定します。

試用期間の更新は、現地の規制や方針に合わせて以下のように合理化できます。

試用期間ルールを作成し、社員の試用期間を自動的に計算する。

試用期間のレビューを設定し、社員の試用期間をレビューして結果に対するアクションを開始するよう通知する。

"採用"、"職務の変更"、"補助職務の追加" ビジネスプロセスに "試用期間の追加" ステップを設定する。

"社員試用期間タイプの管理"

タスクにアクセスします。

試用期間のタイプを作成します。

"社員試用期間の理由の管理"

タスクにアクセスします。

"特定のアクションに限定"

プロンプトで、理由をいずれかの試用期間アクションに限定することができます。

管理者および HR パートナーは、マネージャ用の理由を含むすべての理由にアクセスできます。マネージャは、

"理由をマネージャに表示"

に指定された理由にだけアクセスできます。

(任意) 試用期間ルールを設定します。

(任意) 試用期間のレビューを設定します。

国ごとの試用期間のローカライズ済みフィールドを非表示または必須にします。

"試用期間の管理" ビジネスプロセスで、ロールごとに試用期間フィールドを非表示または必須にします。

(任意) 今後の試用期間の終了日のアラートを設定します。

(任意) "試用期間の管理" ビジネスプロセス定義でオートコンプリートを有効にします。

"試用期間の管理" ビジネスプロセスでオートコンプリートを有効にした場合、"試用期間の終了" ステップは以下の場合にのみ自動的に完了します。

"退職" のサブプロセスである場合。

退職日が試用期間の開始日と終了日の間である場合。

社員の関連アクションから

"職務変更"

"試用期間の管理"

を選択し、社員の試用期間を管理できます。