ステップ: 株式プランと株式付与の管理
報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
- "株式付与タイプの管理" タスクにアクセスします。使用可能な付与タイプの管理や、各タイプを使用している株式プランの数の確認のほか、株式プランへの付与タイプの割当を行います。"付与カテゴリ"として"長期現金報酬" を指定すると、株式のように長期にわたって受給権のある現金を付与することができます。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Stock" ドメイン
- "株式の受給権スケジュールの管理" タスクにアクセスします。受給権スケジュールを株式プランに割り当てることができます。"株式の受給権スケジュール" レポートを使用して、入力済みの受給権スケジュールをすべてリストします。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Stock" ドメイン
- "株式の日付ルールの管理"タスクにアクセスします。株式付与の権利確定日または有効期限の決定に使用するルールを作成します。株式の日付ルールの使用件数がゼロより多い場合、そのルールを削除することはできません。ルールは、"ルール タイプ"、"数値"、"単位"、および"開始日" の各フィールドの値を連結したものです。例:
- 有効期限ルール: 付与日から 10 年
- 受給権の開始ルール: イベントの有効日から 0 日
有効期限ルールを株式プランに割り当て、グラントの更新時に受給権ルールを使用できます。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Stock" ドメイン - (任意) 報酬の端数処理ルールの作成。端数処理ルールは、手当、給与、メリット給、賞与、株式のプランと関連付けたり、報酬基礎合計によって管理される報酬基礎と関連付けたりすることができます。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Merit and Bonus"ドメイン
- (任意)"イベントのカテゴリと理由の管理" タスクにアクセスします。株式付与のリクエスト時に、マネージャのロール ベースのセキュリティ グループによる理由の選択が可能になるように設定できます。そのためには、"株式付与のリクエスト"ビジネス プロセスと、該当する理由コードに対して"理由をマネージャに表示" をオンにします。
- 社員に株式を報奨する。以下の両方のタスクで"株式付与のリクエスト"ビジネス プロセスが開始されますが、重要な違いがあります。株式付与のリクエストこのタスクは、社員または候補者に対して一度に 1 つの株式付与を行うためのマネージャ セルフサービスを対象としています。以下を参照してください。 株式付与のリクエスト株式付与の追加このタスクで、複数のグラントを設定し、受給権の詳細を設定できます。以下を参照してください。 株式付与の追加
人材配置イベントでデフォルト値が必ず表示されるようにするには、株式プランを報酬パッケージおよび報酬ルールに関連付けます。