一時金支払プランの作成

報酬コンポーネントおよび等級を設定します。

セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Base and Plan"
ドメイン

一時金支払プランを作成して、次の目的で使用できます。

紹介賞与。

離職引き留め奨励金。

契約金。

離職手当。

一時金支払プランを作成したら、それを社員に割り当てることができます。

"一時金支払プランの作成"

タスクにアクセスします。

(任意)

"対象期間の有効化"

チェックボックスをオンにすると、

"一時金支払の

リクエスト" タスクに

"対象期間"

セクションが表示されます。

対象期間を使用すると、Workday 給与計算または給与計算インテグレーションで、米国公正労働基準法 (FLSA: Fair Labor Standards Act) のレポート要件に合わせて期間と一時金支払を関連付けることができます。

(任意) "

カテゴリ"

を選択します。

次のカテゴリが提供されています。

オプション	説明
クローバック	選択すると、 "クローバックの支払オプション" セクションが表示され、このプランを使用して設定された "一時金支払のリクエスト" プロセスで "クローバック日" フィールドが有効になります。
被紹介者	社員に対する金額ベースの紹介報酬でのみ使用できます。 " 採用 " ビジネスプロセスに "紹介報酬の一時金支払" ステップを追加するには、"紹介" カテゴリを追加する必要があります。"紹介 " カテゴリを使用する一時金支払プランは、他のビジネスプロセスでは使用できません。

レポートとソート用にその他のカテゴリを作成するには

、"一時金支払プランの設定可能なカテゴリの作成

" タスクを使用します。

(任意)

"クローバックの支払オプション"

セクションを設定します。

このオプションは、"クローバック
" カテゴリを選択した場合に限り使用できます。

オプション	説明
クローバックスケジュール	"一時金支払プランのスケジュールの作成" タスクで作成されたスケジュールを選択します。例: 留保賞与という名称のスケジュールを作成して、 "支払予定日" から 2 年後までに賞与を回収します。このプランで設定された一時金支払のリクエストプロセスで "クローバック日" が入力されます。 "クローバック対象の一時金支払" レポートにアクセスして、従業員の退職日より後に発生するクローバック日を持つ一時金支払を表示できます。
クローバック計算	"算術計算の作成" などのタスクの "報酬" カテゴリで作成された計算を選択して、従業員の退職プロセスにおけるクローバックの金額を計算するのに役立てます。次のような Workday 提供の計算を起点として使用できます。 "Length of Employment" に基づく "Recommended Clawback Percent" "支払予定日" に基づく "Recommended Clawback Percent"

オプション

説明

クローバックスケジュール

"一時金支払プランのスケジュールの作成"

タスクで作成されたスケジュールを選択します。

例: 留保賞与
という名称のスケジュールを作成して、

"支払予定日"

から 2 年後までに賞与を回収します。このプランで設定された 一時金支払の
リクエストプロセスで

"クローバック日"

が入力されます。

"クローバック対象の一時金支払"

レポートにアクセスして、従業員の退職日より後に発生するクローバック日を持つ一時金支払を表示できます。

クローバック計算

"算術計算の作成"

などのタスクの "報酬" カテゴリで作成された計算を選択して、従業員の退職プロセスにおけるクローバックの金額を計算するのに役立てます。次のような Workday 提供の計算を起点として使用できます。

"Length of Employment" に基づく "Recommended Clawback Percent"

"支払予定日" に基づく "Recommended Clawback Percent"

(任意)

"紹介報酬支払オプション"

を設定します。

このオプションは、"紹介"
カテゴリを選択した場合に限り使用できます。

オプション	説明
支払スケジュール	(任意) "一時金支払プランのスケジュールの作成" タスクで作成されたスケジュールを選択します。例: 採用日から 3 か月間支払を保留する「待機期間」という名称のスケジュールを作成します。スケジュールをオンにしなかった場合、紹介賞与は採用日に支払われます。
新規採用組織のコスト	(任意) " 採用 " プロセス中に紹介報酬を採用組織に請求する場合は、オンにします。選択すると、以下の処理が行われます。紹介者と採用組織から関連する組織の割当がワークタグに自動的に入力されます。新規採用者と紹介者の両方について組織割当が表示されます。

次を参考にして、

"デフォルト"

セクションに入力します。

オプション	説明
報酬エレメント	グロスアップ支給が割り当てられている報酬エレメントを選択すると、 "グロスアップ" チェックボックスが自動的にオンになります。
目標金額	社員に支給する金額を入力します。グロスアップ支給の場合は、適切な純支払額を入力します。
目標パーセント	支払額の計算に使用される基本給合計に占める割合を入力します。グロスアップ支給の場合は、適切な純支払に対する割合を入力します。
Currency	支払の通貨を入力します。
参照頻度	支払額の計算時に使用される支給頻度を選択します。例: Leslie の基本給合計は 125,000 です。 "目標パーセント" に "10%" を選択します。 "参照頻度" に "四半期" を選択します。支払金額は次のように計算されます。125,000 × 0.10 × 0.25 = 3,125 (基本給合計の 4 分の 10%)。
推奨される最低値/推奨される最高値	一時金支払をリクエストするマネージャのガイドラインとなる値を選択します。マネージャは範囲外の値を入力してもかまいません。