ステップ: 報酬コンポーネントの設定
組織の報酬の支給頻度、エレメント、資格ルールを設定します。
- 報酬計算および給与計算で使用する支給頻度を定義します。
- "単位の管理"タスクにアクセスします。単位ベースの目標が設定されている報酬プランの単位を定義します。セキュリティ: "Common Financial Management" 業務分野の "Set Up: Unit of Measure" ドメイン
- 報酬エレメントは報酬と給与を関連付けるものです。
- 報酬プランの対象となる社員グループを決定するルールを定義します。
- 資格ルールに報酬コンポーネントを割り当てると、ビジネス プロセスの実行中に特定の条件下でデフォルト報酬の値が自動的に入力されるようになります。
- (任意) ステップ: 報酬基礎の管理。
- 以下のセキュリティを設定します。
- セグメント セキュリティ: 報酬プラン別のセグメント セキュリティの設定。
- 積集合型セキュリティ:積集合型セキュリティはすべての状況に適用されるわけではないため、報酬に使用することはお勧めしません。Workday で積集合型セキュリティを評価できないケースの 1 つが、組織によって異なる除外条件です。プラン、等級、給与レンジなど、多くの報酬コンポーネントは組織に関連付けられていません。社員と異なり、マネージャには組織やロールを介して報酬コンポーネントに対するセキュリティを割り当てることができません。