設定の考慮事項: マネージャのインサイト ハブ
このトピックの内容を、マネージャのインサイト ハブの設定と使用を計画する際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
- 設定する理由
- Workday のその他の部分への適合
- 下流への影響および製品間のインタラクション
- セキュリティ要件およびビジネス プロセスの設定
- 実装前に考慮すべき質問および制限
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。
概要
"マネージャのインサイト ハブ" は、自動化されたインサイトと、チームのキャリア向上と能力開発をサポートするために実行可能なステップをマネージャに提供します。
"おすすめのオポチュニティ" セクションでは、機械学習を活用して、マネージャが直属部下と共有できる、パーソナライズされたオポチュニティを推奨します。
マネージャのインサイト ハブは次の言語でサポートされています。
- アラビア文字
- ブルガリア語
- 中国語 (簡体字)
- 中国語 (繁体字)
- クロアチア語
- チェコ語
- デンマーク語
- オランダ語
- エストニア語
- フィンランド語
- フランス語 (カナダ)
- フランス語 (フランス)
- ドイツ語
- ギリシャ文字
- ヘブライ文字
- ハンガリー語
- インドネシア語
- イタリア語
- 日本語
- 韓国語
- ラトビア語
- リトアニア語
- マレー語
- ノルウェー語
- ポーランド語
- ポルトガル語 (ブラジル)
- ルーマニア語
- ロシア語
- セルビア語
- Slovak
- スロベニア語
- スペイン語
- スウェーデン語
- タイ文字
- トルコ語
- ウクライナ語
- ベトナム語
ビジネスの福利厚生
マネージャのインサイト ハブでは、マネージャが以下を実行できるように設定できます。
- 直属部下のスキルを向上させ、能力を開発し、組織の目標をサポートする。
- 直属部下のキャリア アップの機会を特定し、社員のエンゲージメントと定着を推進する。
- 機械学習による提案とインサイトを活用して、個別のパフォーマンスとキャリア開発に費やす時間を短縮する。
- パフォーマンスの高いチームを構築およびサポートし、生産性や効率性を向上させる。
12 件のユース ケース
- 管理タスクを 1 つのハブに一元化して統合し、時間を節約する。
- キャリア開発をサポートする直属部下にキャリアの機会をプロモーションする。
- 自動化されたインサイトと提案を使用して時間を節約し、アクションを促進する。
- 進行中の職務変更、ポジションの作成イベント、職務補充依頼イベントのステータスを表示します。
- 社員について、報酬変更または一時金支払をリクエストします。
- "時間とスケジューリング" セクションで、休暇、休職・休業、スケジューリング、時間エントリに関連するレポートとカードからの情報を確認して、チームの休暇、休職・休業、スケジューリング、時間エントリを管理します。
考慮すべき質問事項
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
"マネージャのインサイト ハブ" では、どの Workday 機能にアクセスできますか？ | "マネージャのインサイト ハブ" は、以下のインサイトを表示するさまざまなセクションとカードで構成されています。
これらの機能の一部のアクションおよびビジネス プロセスを "マネージャのインサイト ハブ" から開始できます。機能を使用しない場合、"マネージャのインサイト ハブ" には、その機能に関連するカードやタスクは表示されません。 |
マネージャのインサイト ハブは
キャリア ハブ とどのように連携しますか？ | キャリア ハブ を使用する場合、マネージャのインサイト ハブに は、各直属部下の候補が表示されます。機械学習を使用して、直属部下の興味のあるスキルに基づいて、メンター、フレックス チーム、コネクション、ラーニング オポチュニティを提案します。マネージャは、これらのオポチュニティを直属部下と共有し、 キャリア ハブ で表示させることができます。また、マネージャが AI の支援を使用して直属部下の能力開発アイテムを作成できるようにすることも可能です。以下を参照してください。概念: AI が生成した能力開発アイテム 。キャリア ハブ () でキャリア パス ビルダー (EIB) を有効にすると、キャリア パスをマネージャがマネージャのインサイト ハブ () で確認できるように、従業員がキャリア パスを共有できるように設定できます。組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。 |
キャリア ハブ を使用していない場合、直属部下におすすめのオポチュニティを表示できますか？ | キャリア ハブ を使用せずに提案を有効にしたい場合は、興味と Skills Cloud を設定する必要があります。 |
マネージャのインサイト ハブは、チェックインでどのように機能しますか？ | マネージャは、"マネージャのインサイト ハブ" からチェックインを表示および管理できます。
チェックインに関連したカードには 、"トピックとしてチェックインに追加" ボタンが含まれます。チェックインを使用しない場合は、関連する "表示" タスクへのリンクが表示されます。 |
マネージャのインサイト ハブは目標でどのように機能しますか？ | "マネージャのインサイト ハブ" に "目標" タブが表示されます。
"機能のオプトインの管理" レポートを使用して "目標の再設計のユーザー インターフェイスの変更" 機能にオプトインすると、"アクション待ちの目標" セクションと"最近更新された目標" セクションが表示されます。マネージャを承認者として設定した "目標の管理" ビジネス プロセスがある場合、 "アクション待ちの目標 " セクションにマネジャの承認待ちの目標が含まれます。"目標の再設計のユーザー インターフェイスの変更" 機能をオプトアウトすると、最近更新された 4 つの目標を含む単一のカードが表示されます。 |
マネージャはどのように "マネージャのインサイト ハブ" を使用して、派遣従業員に関するインサイトや提案を表示できますか？ | 臨時従業員は名前に "[C]" が付加されて表示され、マネージャは臨時従業員のキャリア情報とインサイトを確認できます。オポチュニティは興味のあるスキルに基づいており、派遣派遣員向けのオポチュニティ候補は推奨されません。 |
マネージャが "マネージャのインサイト ハブ" に関する情報を表示できるのは誰ですか？ | マネージャがアクセスできるのは、直属部下の従業員に関する情報に限られます。"マネージャのインサイト ハブ" には、マネジャ ()から削除された複数のレベルの従業員の情報は表示されません。 |
マネージャのインサイト ハブは "My チーム管理" ダッシュボードにどのように関連付けられますか？ | "マネージャのインサイト ハブ" は、"My チーム管理" ダッシュボードに基づいて改善および固定されます。監督組織の場合、"My チーム管理" ダッシュボード ()の代わりに、マネージャのインサイト ハブを設定して使用することをお勧めします。 |
"マネージャのインサイト ハブ" をカスタマイズできますか？ | 以下のように "マネージャのインサイト ハブ" をカスタマイズできます。
ハブの設定を参照してください。 "マネージャのインサイト ハブ" でセクションの変更をカスタマイズ、削除、または名称の変更を行った場合、新しく提供されるすべてのセクション、カード、ボタンを手動で追加する必要があります。 |
社員地を変更し、より高い給与の対象となった場合など、マネージャは報酬変更をリクエストできますか？ | "報酬変更の リクエスト" タスクにアクセスして、社員の報酬を変更することができます。以下を参照してください。ステップ: 社員またはポジションの報酬の申請 。 |
マネージャが、社員に対する一時金支払を臨時の特別報酬としてリクエストできますか？ | ハブから "一時金支払の リクエスト" タスクにアクセスして、プロジェクトを前倒しで完了したことに対する報酬など、任意の理由で社員に支払うことができます。以下を参照してください。社員への一時金支払のリクエスト 。 |
自分自身または部下の総報酬明細を確認できますか？ |
推奨事項
"おすすめのオポチュニティ"
セクションを有効にして、直属部下のキャリアの成長と能力開発に役立つ最適なオポチュニティを提案できるようにします。総報酬テンプレートと職務の変更テンプレートの使用もお勧めします。
要件
"Manager Insights Hub" 業務分野を有効にして、
"Manage: Manager Insights Hub"
ドメインを設定する。ハブにアクセスするには、Core HCM 製品領域が必要です。ページ、セクション、タスク、およびレポートにアクセスできるかどうかは、組織の Workday 製品のサブスクリプションによって異なります。監督組織のマネージャの個別のセキュリティ権限によって、表示できるデータと使用できるタスク、レポート、カードが決まります。表示参考: マネージャのインサイト ハブ。
制限
- "マネージャのインサイト ハブ" では、マトリクス組織はサポートされていません。
- カスタム ハブ タイトルを作成した場合、そのタイトルを使用してグローバル検索で "マネージャのインサイト ハブ" を検索することはできません。
- マネージャは、自分の監督組織レポートの情報のみを表示できます。監督組織の部下に報告する従業員の情報は表示できません。
- マネージャのインサイト ハブを介して Workday ラーニングのオポチュニティを提案することはできません。
テナント設定
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクで " Enable Employee Engagement in Manager Insights Hub"
オプションを選択して、Workday Peakon Employee Voice からのインサイトを有効にすることができます。セキュリティ
"Manager Insights Hub" 業務分野の "Manage: Manager
Insights Hub" ドメインを設定します。マネージャのインサイト ハブの設定で、その他のドメインを有効にすることを検討します。
ページ、セクション、タスク、およびレポートにアクセスできるかどうかは、組織の Workday 製品のサブスクリプションによって異なります。監督組織のマネージャの個別のセキュリティ権限によって、表示できるデータと使用できるタスク、レポート、カードが決まります。
ビジネス プロセス
マネージャに、ビジネス プロセスの関連セキュリティ権限が付与されて、ハブからビジネス プロセスを表示または開始できるようにする。
届出表記
影響はありません。
インテグレーション
影響はありません。
接続および Touchpoints
機能 | 考慮事項 |
|---|---|
タレントの最適化 | マネージャのインサイト ハブを使用すると、以下のタレント最適化機能から管理タスクにアクセスできます。
|
コア HCM | "マネージャのインサイト ハブ" を使用すると、以下のコア HCM 機能から管理タスクにアクセスできます。
|
ラーニング | マネージャは、チームの最近のラーニング アクティビティを表示できます。 |
オンボーディング プラン | マネージャのインサイト ハブを使用すると、マネージャは以下を通じて、新規採用者のオンボーディングの進捗を直接確認できます。
"すべて表示" を選択すると、 "My チームのオンボーディング タスク " モーダルが開きます。マネージャは、ここで"期日超過 " タスクと"期日" タスクの切替、列の並べ替え、およびチームに関する処理待ちのすべてのオンボーディング タスクを表示できます。
注: 任意 タスクの期日が過ぎている場合でも、必須 タスクが任意 タスクよりも優先されます。 |
タイム トラッキング | "マネージャのインサイト ハブ" を使用して、以下のタイム トラッキング機能から管理タスクにアクセスできます。
|
Workday スケジューリング | "マネージャのインサイト ハブ" を使用すると、以下の Workday スケジューリング機能から管理タスクにアクセスできます。
|
Workday Peakon Employee Voice | "社員エンゲージメント " セクションには、以下のインサイトが表示されます。
|
Workday VNDLY | "VNDLY Contingent Overview " ページから、以下にアクセスできます。
|
Workday には、テナントでの設定関係を理解するのに役立つリソースを備えた Touchpoints Kit が用意されています。Workday Touchpoints Kitの詳細については、Workday Community を参照してください。